安踏

面试过程是无领导小组讨论，如果你是逻辑思维强，表达能力很好，整合能力也很强的话就放手去做，场面局势做定夺。

面试官很年轻，提问的也很随意。安踏在全国各地高效开宣讲会，我个人认为很大一部分的目的是在宣传，扩大在大学生中的知名度，毕竟运动品牌学生是一个很大的受众。 我跟同学也因为这次的宣讲会对安踏多了很多了解：安踏是一个集团企业，它旗下很多子品牌包括最近很火的FILA、斯潘迪，以及最近斥巨资收购的加拿大高端运动品牌始祖鸟，走亲民路线的同时也在拓宽品牌渠道多品牌发展。然后我才发现安踏出了好多联名款很好看！可口可乐、KT系列、漫威，希望国货越来越好吧，虽然来我们普通二本招生的确给人一点走过场的感觉。

郑州大学校园招聘一共三轮，第一轮简单的自我介绍，通过率较高。第二轮无领导小组讨论，通过率较低，只有10几个人通过，题目是一家店业绩下滑，有7条方案，对它们进行重要性排序。然后面试官会针对讨论过程中大家的表现进行提问。 第三轮终面，提前发案例分析题目，做PPT展示，下午3：30发邮件，晚上12：00之前上交，第二天下午进行10分钟以内的PPT展示，也是分成小组，进会议室多对多面试，主面试官是河南地区安踏的总经理，很严肃，会提一些针对个人的专业性问题，然后其他两位面试官会问一些常规的问题，校园经历啊，实习经历啊之类的。进入终面的有10到15个人左右，我们小组有4个人，好像是一个都没有通过。不知道最后要了几个人。