平安科技

我面试的HR也比较年轻，没什么经验，不过这样被我问出了许多问题。总结为三点:1.先填基本信息，然后hr说明业务基本流程，分为上午和下午要做的工作内容，早上打电话回访，每天20个左右，平均每天添加4个微信，下午就继续聊已经添加的客户。说是招用户运营，实际是电话销售2.接着是说到薪酬，基本薪酬说是无责3900，实际上只有2000无责+200考勤+800新人奖励（只有三个月）+900业绩考核，没有完成目标没少（1-10）客户少50，我问无责底薪能高一点吗，新人hr说不是他负责我，让一个老hr过来和我谈，结果老hr和我说无责底薪就是3900，如果你请假迟到肯定要扣钱的啊，我再问那这样200+900的不是算做绩效吗，200是考勤，900是目标任务，他说那个900的目标任务，你就算不加微信一个月也是可以拿到7成，这样可以看做是一个月无责3700，我好无语，我就问那个2000的无责能提高到2500吗，她说无责就是3700，没办法提，然后走了。3.在问公司基本情况时，我问了hr公司业绩和团队业绩，hr说每个人基本每个人月平均是6200，每个月能开两单，一单按最低是都有2700，在加上1个月3900和其他福利，一个月到时大概就是6000多，实际上这里前后矛盾，一个人每个月能开两单，应该是2700*2+3900=9300，而他说公司平均每人6000，前后矛盾，顿时无感，感觉是人都要

第一次面试问题

实习面试 因为是找的实习时间也不算很久 ，就是五个候选人一起打了腾讯视频电话，开始是 hr面，每个人轮着问，主要追问了简历的内容，包括我之前的研究报告之类的，面完之后主管面，让每个人自我介绍了一下，然后说了希望干得好可以毕业来，我因为地点是上海所以说可能毕业会去北京，然后主管开始每人提问，包括问到了你觉得自己的缺点是什么这样的常见问题