泛亚汽车技术中心有限公司

在线评估，人事评估，技术面，总监面，流程比较长，不是很难，主要问做过的项目。要等待，给人感觉不是很好，从来没喝过泛亚一杯水，大热天跑过去挺不容易的，不知道进去了对员工关怀如何。

2018暑期实习。通过网上测评之后，收到短信和邮件通知，早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场，领取自己passcard，上面有一个表格，记录了那些部门主管对你有兴趣。 根据来得时间早晚，去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈，然后各个部门坐在圈外面朝里，自己根据passcard上的信息，找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队，要保持耐心。 部门面大部分针对你的项目经历，对不对口也很重要，所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好，第二天通用挺多制造岗，很看重是不是本地人，会不会上海话，愿不愿意加班倒班。 下午主要是人事的群面，8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料，并有三个问题，阅读20分钟，可以在草稿纸上记笔记，随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要，材料里的主要信息，数据，你都应该记下，而且笔记要有条理，并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题，每个人好像是一分半到两分的样子，是面试官对你建立第一印象的时候，切记不可超时。 小组讨论一共20分钟，你的超时不仅是没有时间观念，也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方，并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持，耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据，要从材料中找论据和数据来说话；其次要体现出你的分析能力，看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来，当时前7个人都支持A，我就支持B，要不后面还讨论什么 。尽量避免和别人的论据重复，没有新的东西是引不起别人兴趣，也是没有自己主见的表现。实在没有就少说，挺多人没有独特的想法，还喜欢啰哩啰嗦说个不停，想多表现自己，有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题，一般都能从材料里找到，回答时要注意逻辑，把握细节，并且不要打断别人，自己发言注意时间，也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义，不要重复别人的话，切记。 实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置，都要进入社会的人了，不要太愤青，因为你一刚毕业大学生，对人家有多重要？想要这个实习机会，就不要抱怨太多。以上仅个人看法。

虽说是暑期实习面试，但面试还是比较正规的；早上8点左右到达员工活动区，已经有很多学生在，基本上正装，领取面试表格，表格上就有你面试的部门，这个是根据HR网上简历填写的部门；然后拿着表格直接进去，直接找相应部门面试即可，面试比较随意，毕竟是暑期实习。