迈瑞电子医疗器械

目前面试两轮了第一轮是主管面试，一对一。内容就是正常的面试流程，自我介绍-对公司认识-个人评价-问答等等，会有压力面的提问，很考验临场反应能力。面试官很专业，聊一会儿就能让面试的人了解到公司和岗位。第二轮是级别更高一点的领导面试，和一轮面试的主管一起二对一。内容和第一轮大致一样，领导气场很强大，会问难度更大的压力面的问题，整个面试氛围极为正式和较为严肃，很考验一个人的语言组织、逻辑思维、临场反应能力。面试官很专业，面试体验很好，希望能进入迈瑞。

一面：技术面，根据你提供简历问你项目经历，主要看你的项目与迈瑞在进行项目的契合度。还会询问一些基础知识，我当时问的时（机械设计中基孔制与基轴制区别，机械制造技术基础中三把火是什么，分别什么作用。本文上述两个问题都只说了简单概念，实在是忘了）二面：技术面。更换了一个面试官，和我的项目经历更加契合了，感谢导师的国自然基金，基本上一路有说有笑。面试官会问到项目细节，我本人总结基本上包括：传感器尺寸，性能，优势，开发所用的技术，以及最终可以实现的效果。面试官会会比较关心你的项目开发进行到的阶段，比如动物实验这些三面：线下主管面。谈了一点技术内容，主要还是问家庭，未来规划，来迈瑞的意愿，期望薪资这些（其实迈瑞有自己的定薪规范，问你期望薪资也只是考察你来迈瑞的意愿是否强烈，大概率不会为你单独定薪，什么学校就是什么价）

主要还是问简历上的项目