上汽大众

交流很好，一个有眼光有能力的hr，在和你一开始接触，就在从各种细微之处观察，还可能故意问一些你觉得很奇葩，不太合适在面试时问的问题。有些是想看你应对的反应，临场应变能力，有些是侧面了解你的性格、爱好、家庭等不能直接从简历上了解的信息。这些对用人都很关键，甚至比专业能力更关键。而专业能力是可以直接从你的应聘资料上大致看出来的，这些却不能。

4月初投的上海的应届储备生，是想进研发大类，做完第一个那个性格逻辑测试后，大概1周接到长沙的电话，问是否做生产大类，我没经验于是拒绝，之后长沙负责人说把我资料重新弄回上海。在这之后系统变成综合测评中，但是我没有收到编程在线笔试通知。跟我一起申请的朋友都是在街道编程通知的同时变成综合测评的，他们完成编程笔试后已经接到下一步面试的信息。我这个这么一转，是不是已经凉了。

一共面了两次，但每次都没有告知具体的招人岗位，每场都是两名面试官，除了知道其中一个是人事，另一个是业务部门的经理外，其他的信息就没有了。会针对简历上的个人经历提问，和专业无关。另外更多地会设置一些情景问题，考察应聘者的逻辑思维以及对事务的个人看法，重点还是和业务部门的工作文化相关，像我后来去的项目管理部门，面试官就更加注重应聘者接到一个从未处理过的任务时，如何将任务进行拆解，将宏观的目标拆解为切实可行的具体步骤。