万豪国际(Marriott)酒店集团

我在面试难度上选择的是一般，这个只是我的个人感受，我不想误导任何人，建议如果要面试的朋友还是多看看攻略，做一番准备为好，不打没有准备的仗。之所以我认为简单原因有几个方面。1.酒店业本身人流量很大，因为员工待遇还算可以，但是薪酬方面普遍不高，工作固定灵活性不强，所以也是高流失率和低薪资导致人员缺口总是有的，所以相对金领岗位，肯定要EASY的多。2.我面试的是后厨饼房工作。饼房员工普遍都是专业学校毕业，大多没有职能部门工作经验，除了培训学校就来到酒店后厨，所以相对个人素质等方面HR就不会要求太高，以至于后来HR反复和我确认是否要入职这个岗位，暗示同事个人素质和眼界问题，但我很坚定，当然我也知道这个问题也有稳定性等相关问题的隐喻。我在社会摸爬滚打6年有余，所以这点也是我的优势。3.双鱼男人的情感天赋吧，23333，๑乛◡乛๑。 老好人型，比较会察言观色讨好别人，当然也知道面对一些尖锐点的问题如果化解尴尬。当然，这也是我20出头百余次面试积累的经验，个人面试通过率还是很高的，1是准备，2是状态，3是对答要用脑。回到正题，到了人事部，先填写了酒店的标准简历表格。然后就是等待用人部门老大的面试，等了会，然后饼房老大来进行面试，总结几点，1、用人部门会先看是否有酒店业从业经历或者是类似工作的从业经历，先会围绕这些问题进行展开。2、会围绕个人规划个人发展角度展开，看面试者是否有自己的个人想法，我个人认为这也是想看下面试者的稳定程度，部分部门还是有一定的技术含量，并不想培训会了人走了，出现这种局面，我面试的部门就是这种情况。所以如果朋友们面试的岗位也存在这个问题，还是要留意一些“陷阱”，当然，如果没有长期打算，还是不要浪费双方时间。3、也就算是答疑时间了吧，首先部门老大会说要招聘的岗位是情况，然后相对的一些规划和工资方面的问题。再然后就是面试者提问时间。由于我之前提到饼房的师傅们都很实在，我们也都互相倾吐了对好感度，然后我就拖住部门老大谈了很多工作和薪资还有一些其他培训和晋升方面的东西，都很满意。以上就是面试。后面还有网上测评，然后几轮面试吧，具体我不清楚了，为了看网上测试的资料，我打这么多文字也是佩服自己，希望能对大家有帮助。

和hr 面过又何部门大领导面试，都是英文面试，不知道是不是因为之前领导是外国人回复一般都在一周以内。

第一轮录视频 第二轮人力资源面试 第三轮部门总监面试全程英文 英文要好 面试官都很nice 不会故意刁难也不会有压力一定要放轻松才能发挥好