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人资首先面试，一个小美女，聊得很开心。后来leader面试，leader逻辑很强，很专业，特别欣赏这样的女强人

首先给我感觉这个公司拽拽的样子，其次根本不缺人。感觉HR是为了完成指标。投完该公司的简历后，第二天就邮件回复需要作品。发附件显示发附近的人太多发送不了了，于是只能发链接给HR了。结果等了一个星期终于打电话了要我来面试。不一会儿又说面试的人有事情，在等两天再过来面试。 结果发面试的确认需求跟第一次岗位都不一样。后来打电话问原因说岗位名称架构问题，事情还是一样做，多问几句就不耐烦了，要挂电话，说我很忙。等到面试那天就是各种填报，两张纸，有一张纸是双面。填写好表格等了十五分钟终于来了。 对作品各种问，字体怎么设计的，怎么想到要这样做的。等等等等……根本就不像一个专业的面试官，就像随便拉来一个设计师。也不介绍公司来了以后在哪个部门，做什么事情，还有什么问题需要问的等问题。一看就是不缺人，同时想在我身上获取一点设计技能。

面试本身没什么难度，问一些过往工作的事情，但都问不到业务点子上。建议不要来这个公司，管理非常非常的乱，人员更替很频繁。