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首先是群面，先是自我介绍，然后对案例进行分析，大概30分钟左右。每组8人，在一个大厅，有很多小组，两个面试官会在场上转，我在的小组很多人都比较积极，像timekeeper和leader都有人积极去做，但也不必刻意去争这些角色，主要还是自己观点的输出，最后有四人通过了面试

HR是一位小姐姐。没有万科十八问，问了如下问题：为什么选择深圳觉得岗位是做什么的哪段实习收获最大，为什么 描述岗位做什么的时候，自己谈的比较宽。然后HR小姐姐说大多是琐碎活，于是话题被我转入大部分实习做的都是杂活，重点是能认真对待杂活。 问哪段实习收获最大的时候，之前也没准备这个问题，于是随口说了一段，说最大的收获是实习后觉得行业不适合自己。然后话题陷入：觉得自己适合哪些行业？是否万科也只是自己尝试的平台而已。气氛一度觉得尴尬～胡说八道了两个选择行业的标准后，说了句，面试就是双方互相挑选的过程。 需要改进的地方：需要思考自己每一段实习带给自己的最大收获，最大的遗憾。为什么以及未来实习怎么做

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。