华硕（ASUS）

朋友内推的，第一面是主管直接来面，问了一些消费类高端PC产品的问题，因为是内推所以技术上没什么问题直接就过了第二面是人事面，问题无非就是：家里哪里人，在这里有没有亲戚朋友，如果不是本地人最好说有，这样可以更稳，期望薪资什么的还有一个性格测试，对社招的没啥用。 如果是应届生的话，先性格测试，然后进华硕学院，每年有1-2批到上海闵行的总部去进行培训，如果培训过程中有老板找你了那就基本稳了。记得在培训中的团队活动里，不要太冒风头，但是也要勇于承担责任，或者中庸一些，基本上不出问题都会被选走。 还有个小技巧，每年应届生进行培训的时候，上面培训产品的讲师，可以找那种比较年轻的讲师加个微信，因为这些讲师基本都是华硕最核心的产品中心部门的，万一最后没选上还有一个人可以帮忙沟通一下可能的要人的主管，可能就搞定了。 这里先说一下华硕的基本月薪不高，但是一年大概可以拿18个左右的月薪，综合年收入总体还可以，当然如果能爬上去的话那就分分钟月入六位数了，具体的进去就知道了。

校招面试时候是走华硕学院的流程，当然之前会有一面的无领导小组套路，二面是部门leader单面，不过难度都不大，一面就踊跃发言，说话有逻辑就行，二面就是谈心，谈谈未来期望。最难的就是华硕学院华硕学院会给大家提供一个很长的时间来让部门HR去选人，各个游戏环节考察一个人的逻辑思维，好好表现，最后一个晚上跟主管们聊一下，基本就可以确定自己去哪个职位了

现场和网上说的面试经验一样，无领导小组讨论，我们的题目是对各因素额重要程度排序，首先，有5分钟的准备时间，然后每人有一分钟的解释时间，然后就是20分钟小组讨论，最后选出一个代表总结观点。个人感觉抢话是大忌，会给人一种极不舒服的感觉，同组一个妹纸一直在抢话，最后HR问我们愿意选谁作为自己的队友时没有一个人选她，其次就是讲话之前要想好，否则到后面面试官反问的话就不好回答了。最后就是可以少说，但不能不说，更不能乱说。以上。