壳牌

其实壳牌的面试在网上有很多介绍，最大的感觉就是，西方企业注重人才的匹配，同样的学历学位，不同人是有很大差异的，这些企业面试时主要通过一定的环节对不同人进行筛选，当然目前来看，外企更多的是想招硕士，博士是不太招待见的。

面试时间大约一个小时，相比有些公司的技术面试会问的比较细节，壳牌的项目控制技术面试不是很难。 面试官是用人部门的外籍经理和一个中国工程师，英文面试。主要是问一些跟你简历相关的问题，涉及过往工作经历，工作内容，职责范围，以及少量的专业问题。所以，只要你的简历不是真实的，英文听说比较流畅，面试通过率还是很高的。

毕业时参加了壳牌的SRD，走到这一步也是好不容易过了前面的几重关卡。面试之前在网上不断刷面经，加上通过自己实际与壳牌员工的接触，自认为掌握了一套满足壳牌招聘的技巧。但事情不可能完全按照自己的设计开展，由于距离较远天还没亮就要出发，头一天脑袋一直处于兴奋状态也睡不着，面试当天整个人精神状况就是完全紧绷。 面试第一步就出状况了，由于系统原因我分到的电脑输入法错误，需要写在另外的txt中，但整个步骤又是有计时的，所以我时间明显不够，完成度很差，整个上午就是这个面试项目，时间一到我就感觉今天完了，心情极度失落。下午的小组讨论和案例分析我就根据所谓技巧进行，最后的结果是未通过。 后来复盘这次SRD时，觉得很重要的一点就是忘记了自己，没有做自己。因为之前通过的每一阶段时，我抱着的都是平常心，是什么就答什么，想到什么就表达什么，不设预期，不抱希望，对于结果我都当做是一个天降礼包，很开心。但这次心态失衡了，想着最后一关一定要过，一定要发挥好，不要前功尽弃，不要留下遗憾，结果却是一塌糊涂。