公司信息

公司全称
上海韵达货运有限公司
登记状态存续法定代表人刘晓光
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)注册资本18977.6774万人民币参保人数1379
成立日期1999-07-28所属行业物流/仓储所属地区上海市
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所属集团

韵达股份

主公司: 韵达控股股份有限公司

¥899,603

注册资本总和

649

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 83% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:18977万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

运营专员
匿名用户
未通过
面试过程: 一面是一分钟即兴演讲,这很锻炼大家的口语表达能力,首先自我介绍,然后回头看PPT,读一遍题目,就要开始表达观点。当时面的时候有一百来人吧,到二面的时候只有80人左右吧,没怎么刷人;二面是无领导小组讨论,小组大概有12人左右,发题,写观点,收卷,分享个人观点,讨论,总结陈词,感觉没怎么说话,但是还是进了三面,很意外,我估计是因为我提了个关键问题,所以顺利进了三面;三面的时候,只有20人了,刷的还挺多的,终面算是压力面,并没有问相关专业问题,,反正你得有自己的观点,这个HR喜欢有想法的年轻人。
管理培训生
匿名用户
确定通过
面试一共三轮,第一轮随机抽一句话,短的五六个字,长的三十来个字,然后根据抽的话做一分钟演讲,主要看的是演讲者讲话的层次性和口头表达能力。 第二轮无领导小组讨论,在这一轮中一定要定位好自己的角色,自己最初的观点反而不那么重要,对别人的讨论要有自己的观点,但切记过于强势攻击他人,也不要无话硬找话说,讨论结束以后HR问我们有没有什么要补充的,这其实算是一个陷阱,这时候千万不要轻易发言,不然会有减分。显然我们当时落入了陷阱,HR说我们最后的发言完全就是多余。 第三轮非结构化面试,其实就是一对一面试,HR随机问,建议随机应变,不要回答的太假就行,不管HR问什么,只要认真对待就好。
软件开发工程师
匿名用户
确定通过
开始以为韵达的软件系统就是库存管理软件一样的简单,面试了才知道不是想象的那么简单。感觉和职位描述还是有一些差别的。人力资源根据职位描述的挑选还是会有一定偏差,具体到业务上需要在一个开发领域里做精做细。所以,在人力和专业领导两级面试中还是需要谨慎对待,认真分析,客观回答的。

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公司福利13

带薪年假带薪年假
免费班车免费班车
全勤奖全勤奖
住房补贴住房补贴
五险一金五险一金
节日福利节日福利
定期体检定期体检
五险五险
加班补助加班补助
通讯补贴通讯补贴
年终奖年终奖
员工旅游员工旅游
单休单休

上下班时间

上午08:30-下午05:30
不加班

公司照片10

上海韵达货运有限公司照片
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