精锐教育

我肯定是没戏……因为我直接说接受不了加班人事说5000底薪，校长说3000底薪人事说最晚9点，校长说得10点多……人事说有轮班的，校长说没有什么轮班不轮班上全天的……然后我就告辞了……而且，一个培训学校，有淡季旺季……薪资还不一样。搞的跟动物园似的搞什么淡旺季差别待遇，学校淡旺季钱不一样。淡季可能会更少。教学场地，很糟糕。桌子也就60厘米宽。面试的时候，隔壁有人培训销售……普通话都没过关。扯着嗓子喊……一层楼都听的到。……销售比较年轻……一看就是未经世事……目测离职率不低有年轻女生，在楼下打电话，对客户说，您望子成龙的心我深有体会，我接触孩子很多年经验丰富……是不是很奇葩。……我估计那销售，20出头连男朋友都没交过，她能对望子成龙有什么体会？连基本话术，都捋不顺……还有师资，特地把教师资格证编号发在官网上……教师证编号，居然全是2019年。但是介绍里都是什么多年执教经验丰富……这不是明摆着自相矛盾么。……希望各位谨慎。某而思，新某方。我都去面了，环境和他们不是一个档次。他们那办公环境，都比不上一个三流早教门店。跟网站上的校区图片，那就不是一个地儿。

刚初试完一切都没有聊清的情况下就开始做背调了，做背调的人事专员也不明白怎么回事，也不知道领导为什么这么要求，挺替她无奈的。越聊越懵，谈薪资模棱两可能理解，在候选人能接受的情况下压低成本是本能反应，但是聊了两三轮都不告诉到底base部门和明确职级是什么就很迷惑

填资料，笔试11道题，有点难度，需要头脑灵活点，有点像压轴题，一个小时笔试，试讲，校长都不听，然后说感觉你没完全呈现出来，也是醉了，我说我问你几次，你低着头都不鸟我。她说回答的简单没意思，回答的难就是刁难了，哈哈哈，其实就是走个形式，大家心里都清楚，她点评两句，然后聊经历，就过了，薪资两个小时200，这个校长人还是很不错的，很人性，相互打趣下，感觉比zy的不是一个档次