公司信息

公司全称
北京河狸家信息技术有限公司
登记状态存续法定代表人梁吉庆
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)注册资本203.7509万人民币参保人数105
成立日期2014-06-11所属行业O2O所属地区北京市
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所属族群

北京河狸家信息技术

主公司: 北京河狸家信息技术有限公司

¥644

注册资本总和

8

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 59% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:203万人民币
企业规模:中型企业

面试体验

内容运营
匿名用户
未通过
整个过程很匆忙。hr简单且匆忙的问了一下简历上的内容,然后就结束了,也没有结果。在面试之前,等了很久,观察办公室氛围不错,很可惜没有面试成功。
HRBP
匿名用户
感觉靠谱
AFU的整体办公环境真的非常的棒 可以说充满了互联网思维的一家公司 从面试等待区类似咖啡厅的结构到各种新奇的办公室模板 真的让人想忍不住拍照闻味道 环节是典型的阿里企业的 象征在一起办公的小伙伴 如果不是志同道合真的很难去一起融入 所以整体的面试流程以及面试官的专业度都很好
人力资源专员/助理
匿名用户
未通过
形式:无领导小组讨论。给一段材料,关于传统美容院和美业的PK下,一个传统美容院的发展的策略选择问题,让提供创新性的建议,小组讨论,给一个结论。我的角色:事先没有给自己定位,上场当了一个提出与众不同的点子的人,开始有人跟我走,后来就成光杆司令了,可以用惨败来形容。 总结一下自己所犯的错误:(感觉把所有可能的错误都犯了,其实这样也好,下次一定会更好)1. 整个过程都在维护自己的观点,被指重点不明确;2. 当自己没有可团结的人时,在决策环节没有发言,没有把自己的点子没有体现在决策里,导致整场唇***舌战都作无用;3. 整个无领导小组讨论中,没有体现出人力管理才能,其实产品运营方面还算是有点子和新意的,但是在结束后,主持人问求职意向,说了人力,自寻死路;4. 临走前,把自己周围的椅子推进桌子底下,出场时,才发现只有自己那么做了,其实错了,相比之下,椅子在外面,下一场讨论者更容易就坐,且自己进入会场时,椅子也不在桌子底下,整齐得摆在桌子旁边,考生不用拉拽拖移动就可就坐。聪明反被聪明误。 总结一下值得大家学习的点:①无领导小组讨论前,一定要事先定位自己的角色,是计时者、组织者、总结者还是其他;②最安全的办法就是走群众路线;③不要抢答;④不要太有个性,明白会场布置的用意,不要故作聪明,显得矫情且被聪明误。⑤题目定位;⑥感知自己的才能属于哪个方面的,如果在结束面试时主持人询问求职意向,可以选自己觉得有优势的岗位(体现在讨论过程中的),即使这并不是你原来计划的岗位,增加胜算。⑦无领导小组讨论前,判断你所选职位需要你在这场讨论中表现出什么特点。

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绩效奖金绩效奖金
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生日福利生日福利
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有无线网有无线网
带薪年假带薪年假
团建聚餐团建聚餐

上下班时间

上午10:00-下午07:00
偶尔加班

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