新蛋

组织一帮同学面试，都是超级厉害的学校高材生，面试官给个主题，然后群组自有发挥。还不错。每组结果出线一到两名胜出者，也有全组完蛋的。

因为是内部员工推荐的 所以先hr 问了点有没有男朋友 会不会结婚什么的话题 后面就是部门负责人 聊了一下相关工作经历 问了一下期望薪资  就进来了

面试共4轮第一轮HR，问了些简单的问题，例如电商品类及流量分配的，感觉HR部门对业务的支撑蛮大，因为懂得算多；第二轮用人部门，探讨用户UGC社区模型及运营数据分析，中间有一道简单测试题，大约是求流量高峰和购买率的重合点，要求算出ROI最大的在12个连续hours。完美回答。第三轮是部门经理，这个经理感觉很忙，不停看表，问的问题不够深入，都是些电商行业趋势类的。最后一轮是区域负责人，先电联，再视频通话，整个面试间我对着空房子回答问题，估计外面有人看到了觉得是灵异事件吧。聊的内容都是些有的没的，负责人很喜欢打断人，然后抛出各种马斯诺问题，硬着头皮交流，感觉这个交流成本太高了。最后结果是等通知。说实话现在的新蛋就像一个垂垂老去的老人，反应慢，思维浅，总是固化在电商策划，品类里。广告也不砸不知道如何发展。