精锐教育

除了想每个月混两三千块钱，否则直接跳过，不用考虑了。对求职者有一定的要求，但是觉得给出的薪酬跟不上。早晚班倒。

各种不看瞎发消息招聘，觉得是家大机构去看看。提前到了面试地点，前台接待的都是**。没学校的样子，像个保姆机构，完全不专业。去了签到收手机领到小隔间就让做试卷，一整套。环境不好，不干净还有异味，听到外面前台和老师家长里短各种聊。反正大意就是没老师了没人管吐槽上级以及不行的同事，培训机构特色。 做完题拿去让等，说还有其他人等做完一起对答案。因为住的远天气又不好想早点回去，那边所谓的老师就厉害了，你有事吗为什么要早回去，等不了多久（后来明白了原来这老师想省事把所有人弄成群面，所以浪费应聘者的时间不要紧自己的时间真宝贵）这**还老师，继续看你们演。拿了手机刷消息，结果等了半个多小时，呵呵。 更***的是，其他人都做完交卷了发现没有答案。前台没找到，老师没找到，互相问互相找又继续浪费时间。一个小时后终于找到。意思下道个歉，又继续牛了。对了试卷里印刷什么的有好多错误，这机构的水准一览无余。有些年没做应试题所以几个人做的都不咋样，那老师就摆出一副老师的样子开始训诫人，好像机构多么高大上一样，一听第一个月隔月才发公司而且到手只有一千多我连问题都没有了。见过黑的没见过这么黑的。招聘信息写八千起实际听说三四千到手一千加呵呵呵，这不忽悠人来面试浪费大家时间吗。二十一世纪的上海又是教育行业，当大学生都是傻子来抢钱吗。 这老师之前和前台吐槽后继无人校区不好在应聘者面前就一副这地方不是你们想进就进得来的样子，时刻不忘显摆自己的老研究生学历。大概也是年轻时考过来的，和我们讲题就一副你们外地人大概不知道上海有这种题型你们没见过，殊不知上海题在很多外省老师都嫌太简单不让做，嫌浪费时间。一副n线小城市培训机构老师的样子着实令人**。后来和其他人聊了聊，大家没一个去的。

学校宣讲完了投递的，拉群以后发现投的人并不多。一轮自我介绍+无领导小组，非常走过场。自我介绍和学历背景基本决定了你进不进，群面题hr把45分钟的题硬压成15分钟，比较具体的校区营销运营问题，带计算带策划，没太大难度。通过了就是二轮城市主管区域主管级别的单面，结构化问几个问题，问问对教培的了解。仍然是看学历背景粗暴筛选。也几乎没难度。 三面，所谓的试岗。安排在某个校区轮岗3天，感受工作内容和工作强度。安排是好的，体验是走马观花的，有设计要完成的任务。到这里基本明白了这个“管理储备”项目是干什么的，校长起薪的轮岗销售人员，轮岗体系再怎么分也是地推的，电销的，售前售后客服的。干得好升做校长（校区销售主管）区域总（区域销售主管）城市总（城市销售主管），然而内部自己也说了留存率感人。 四面，大区主管单面，复盘一下前面的试岗就开始回答应聘者的问题，持续一两小时。结果未通过，诡异的不要不要的。前三轮都有挂人也有被应聘者挂的情况，个人算是勉强坚持到四面面完的。问题都不怎么问跟我吹了一个小时水，挂我只能说是你们自己都没想好招什么人。好背景好学校的你留不住，差背景差学校的你看不起，贵公司还是继续走社招路线招人吧，他们真的工作能力棒棒哒呢！从未见过如此...奉劝各位坚决不要投递，管理层级冗长导致一个招聘需求下来不知道变成什么样子，中间的过程混乱，hr职业素质堪忧等等让人不能相信这家公司能留得住大学生。就这样吧，有问题可以留言，看到会回答。