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估计是人员实在不好招，大差不差都能面试上他们的岗位，但以销售岗为主，所以这个岗位的压力很大，人员流失率也很高。

1、填写统一模板的简历，完成测试题； 2、递交给前台简历及试题，前台会排序以及把资料交给对应的面试官； 3、初试，女面试官有点像学了心理学的人事总监，面试官的语态让人很自在。首先，面试官让叙述自己求职的原因以及自己的工作经历。之后，会根据你的面试岗位为我具体描述工作内容，询问需要对应的什么能力你是否具备等等。 4、由于初试很顺利。直接由市场部负责人直接面试，根据具体的工作要求、薪资、上班时间、福利待遇进行了一番详谈，说事后面试结果他们会通知。

面试时候是个咨询部的女的，聊了下之前的情况和自己能否接受适应公司的一些工作内容等，说有培训呀什么都很好，七天的试岗。第二天就说让去试岗，感觉咨询工作对于触及咨询来说很不容易。