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秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。

最开始网上笔试后收到了群面的信息，群面的时候面试官要求我们各自做一个自我介绍，然后根据自己的简历问问题，问我的是户籍还有期望工作地，还问了专业课知识，感觉还可以，第一次面试。

首先是HR电话面试，谈谈个人基本情况，离职原因，大概薪资水平；然后技术部经理电话面试，谈些技术和专业背景；最好是面对面的面试，会有更高级别领导参加，问些比较专业的问题。