金科地产

据说这次总共有5轮面试，目前已经通过第一轮小组面试和第二轮结构化面试。第三轮收到的信息是专业性面试。小组面试12个人一组，案例是茶饮店经营不善，希望通过追加一笔投资来提升竞争力，案例中给了4个方案，需要小组讨论并做出最终选择。结构化面试就是hr面，都是根据简历来提问的基础性问题。但跟hr沟通表现好可能会把你的简历推给当天在场的你的意向岗位的部门主管，从我当天看到的情况这个概率不高。本人侥幸被推给了部门主管，有点像提前进行了一轮专业性面试，部门主管的问题就比较一针见血，尤其对岗位的了解和专业技能的要求很强。所以建议2面前最好提前有准备。

止步于第二轮复试。第一轮面试是角色扮演，一组三个人，一个面试官，我当时题目是关于年会策划方案，扮演不同方案的策划者说出该方案的理由。第二轮就线上单面，一对一面试，简单自我介绍，然后问问题，时间规划能力并举例子？你对岗位的理解，其他内容不记得了。整体感觉:群面时候我们组有点跑偏了，感觉自己表现不好，但是自己莫名其妙居然进了复试，果不其然，复试被刷。

参加的是群面，因为我本身没有练过case所以发言挺发散的没什么框架，其他人表现都挺好的，所以我没过也是情理之中，觉得来体验一波群面发现自己的的不足也是很有意思的。主要想吐槽一下两位坐在两边的面试官，全程我欠了她们一千万脸，我勉强理解为压力面吧，但是当我present的时候一个就没正眼看过我而另一个就是看两眼就一脸不耐烦。我只想说给压力和没素质还是两回事吧，所以和面试官的体验感非常差。