上海惠普（HP）

面试过程先用英语做，不行就用汉语，但是沟通表达一定要好，最好技术也可以，但是有一个亮点就行，还有要自信，即使不会也不要羞涩。

一般来说惠普的技术面试是根据不同的招聘团队来的，也就是说如果团队所用的技术相对比较传统，则面试的时候问的问题也会相对比较传统。我当初面试的时候主要是电话面试和面对面面试共3轮。 电话面试的时候只会问一些非常简单的技术问题和简单的英语口语，比如自我介绍。 面对面面试一共2轮，第一轮是技术面试，主要会根据简历上你的经验问一些技术问题，然后团队里的人会问一些团队中技术方面的问题。通常来说只要是技术比较扎实的人应该都能回答出来，但我也碰到过有些团队用的技术比较新，则会问一些比较前沿的技术问题。例如Docker，云之类的。 最后一轮一般是Manager面试，会考察一些soft skill 和做事情的看法态度之类的，还有就是会考察下面试人员的稳定程度之类的。最后当然会谈下期望薪资，一般会结合前面几轮面试的结果综合来定，只要偏差不是太大，一般定级都会符合预期。

流程：1. 电话面试：英语沟通，简单技术问答2. 现场面试：一般对先做张技术题卷子，java的话主要是基础core java。还会有sql，简单算法，设计模式的题目。之后会有现场的英语交流，和技术面试（结合考卷和高级应用）惠普的面试官还是很nice的，但应聘者一定要表现的自信，即使英语听说一般，也要主动多说，不要怕说的不好就不说。技术面试上，不要说不会或不知道，要说了解但需要查阅下相关文档（没有人会把所有工具类的知识都放在脑子吧）。