广汽本田

上个月接到了猎头电话，通知参加广本的区域岗位面试，压力巨大，因为听说需要经过至少三轮面试才能确定最终候选人，最终在候选人中选取2人，但第一轮是多面一，面试官中有HR，有用人部门的领导，多问一些职业生涯规划，为什么辞职啊这些来了解基本情况，第一轮结束后立刻通知结果，虽说刷了70%，但我进入二轮，这时已经是中午； 下午是第二轮面试，无领导小组讨论形势开展，过程较为激烈，本轮发挥的较差，最终被淘汰；但我有信心再次面试，加入这家很好的汽车企业。

面试的基本问题要素，哪来，哪去，做过什么，会做什么。遇到突发事件的处理方式，基本这几点。主要调整好心态，其他没什么。只是看你是否坚持在一个行业，销售是一个行业越持久越轻松。

投完简历（简历需要填的信息实在太多，像查户口一样），先是两次线上测评，测评包括性格测试，逻辑思维等，整体难度适中，我感觉自己做的比较随意但最后还是通过了。 测评通过后会邮件短信通知第一轮面试，面试地点在黄浦区，面试形式为2对6，第一轮面试没什么特别的，先是每人一分钟自我介绍，然后问你一些关于你的家庭成员，兴趣特长之类的常规问题，表现从容自信些第一轮就没什么问题了，但好像不能有挂科，面试官貌似很看重是否挂科这块，第一轮面试通过后两天内会收到第二轮面试的短信通知（这里不得不说广本办事效率挺高的）。 第二轮面试形式为群面，12个人分成两组，面试官给出一个问题有十多个选项，先是每组讨论得出结论，接着互撕，辩论结束后面试官会给每个人提一个问题，比如对你的队友评价，把你们队伍进行比喻，选6个人加入广本你会怎么选之类的，感觉挺好玩，这轮也是表现从容自信些做好本职，最主要认真回答面试官提出的问题基本上就没问题，但是切记出头鸟和闷不吭声，我们组有个胖子噼里啪啦的说了一大堆，一点都不给队友发言的机会，后面再也没见到他，有个从头到尾没说过话的人应该也被淘汰了，担任小组组长虽然发言机会较多，但是责任也比较大，对面组组长虽然发言次数很多但最终还是被淘汰了，所以必须做的量力而行，发言时逻辑清晰。第二轮结束后一周内收到体检通知（证明你已经通过）。