东南融通

面试主要分两轮：群面和1对1面试。群面是一大堆人针对一个问题进行讨论。讨论的自由度还是挺大的，不过最后必须整合所有人的意见，给面试官一个统一的答案；一对一面试，其实挺简单的，只是简单问了一些技术的问题和一些关于个人在学校里面的问题。

网上投的简历，第二天接到的面试通知，第三天去面试的！ 面试过程很不爽，约的时间是1点半，结果差不多等了一个小时，其实等一下到是无所谓！ 主要是面试官给人的感觉很不舒服。感觉和华为面试比起来一点都正规，就和一般的小公司一样，招人就是看面试的个人喜好了！ 1.面试的过程中一直在抽烟，时不时到窗口出去扔烟灰。 2.面试过程中问了很多问题最后找了一些很细节很刁钻的问题,像一些数据库备份的命令怎么写啊，参数是什么啊？主要是我觉得，这些东西知道怎么做就好了，命令没有必要死记硬背！用的时候去查一下手册就好了！反正给人感觉就是好像一定要把人问住！ 3.我等待面试的时候听见融通的员工聊天，说现在招的人很多，离职的也很多，给人感觉就是一个留不住员工的公司，招人不是因为规模扩张而是为了补缺！

去了等了一会,有一个号称是测试总监的女的,先是自己看了简历(看得出来的是,之前她并没有见过我的简历,不知道为什么招聘人员没有把简历先给用人部门),然后让我做自我介绍,我简单地把我毕业的学校,以及到目前的工作经验,项目经验刚开始说,被打断. 然后她接了个电话后面试继续,从这时候开始,她只关心我目前所在公司的一个架构问题,当得知我们公司在中国的人员只有70几号人的时候,她说了句:只有70几个人啊?(P.S. 我们公司是美国一家公司在中国的分公司,在中国刚刚起步,但是在国外已经有20多年的历史了,而且业绩还是不错的,中国这边目前也一直在持续扩张)然后关心了一下公司有多少个项目,我说这边在做的有五六个吧,她表示觉得少,并且表示每个项目的人太少了. 整个过程,并没有问技术,也不怎么关心项目经验,只关心公司的规模和组织架构,并且会抢话(说句酸话:这个时候我已经对此公司没有兴趣了,当然,最后还是人家没要我,呵呵)。 完了直接问我薪资要求,我说希望在现有基础上有30%的涨幅,对方表示太高,说这个薪水,他们可以招一个对国内银行,保险,基金等业务非常熟悉的人,但是我觉得她对我其实是没有兴趣的,但是我又去了,也不能不面试就让我走,只好找个说法. 最后,她建议我的薪水要求,最好去找外包公司,说外企一般工资高些,我说对不起,我不可能考虑外包公司.