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面试很简单：人事先面试，了解你过去的职业经验和历程，询问几个问题：例如为什么离职啊？ 过去的销售业绩平均每月可以达到多少啊？ 你海外市场分区的看法啊？ 你的期望薪水啊？ 最后就是总经理助理面试：用英文做自我介绍描述以前的工作经验和职位。 然后问了一大堆都答得还不错。最后是老板面试：老板问的问题比较犀利，搞得我压力好大。最后入职发现：公司产品不错，行业TOP3， 唯一一点就是工作氛围太压抑了，6个外贸小组之间的沟通分享特别少，一年一次聚餐。平常生活沟通联系的太少，每天每个人都是忙自己的事情和工作。缺乏激情年轻人的团队氛围。所以干的很压抑。公司机制有些不透明。缺少分享和培训。基本都是放养工作。

先是人事部主管面试，问问以前的工作经历，是否有外贸工作经验，人事主管会对公司有个简单的介绍。通过后会请业务部负责人过来面试，负责人会考察一下英语说写能力，问开发客户相关的一些问题，通过的话，最后会和老板见一面，聊一聊，ok的话，几天就通知上班了。

人事部的面试官首先问你之前从事的工作有哪些，然后问你对于这份工作的了解，后续是部门经理来问，都没有问我一些专业知识，就直接告诉我，说他们公司现在正在起步阶段，做的事情都很杂，并不是招聘上面写的这些工作职责。意思就是你在之前的大公司做的事情都是分得详细的，现在来我们这个公司你拿不下这个职位，后续就没有说什么了，就叫我回来等结果。