衡水康姿百德

首先是简历面试，然后是群面 群面是比较难的，然后是三面，三面就看一个视频然后写观后感，最后一面是领导面，感觉群面听重要的。

首先，100多人进行初面，3分钟的自我介绍。第一轮看你基本谈吐和长相，几乎没刷人。第二轮是第二天，六人小组讨论，如果你是一个山庄的总经理，现在公司效益不好，你该怎么做。是发展独特当地餐饮，还是横向的从天南海北的饮食到各个地区的习惯面面俱到。六个人留三个。然后马上，区域负责人单独面试。他问了我几个问题，有没有男朋友？现在普遍是希望你有固定的交往对象的，因为这样会降低离职风险，减少我培养一个人成手后流失的比例。紧接着，问我能不能吃苦。我当时很想问一句，对于您来说吃苦是什么概念，但是我没问。我举了很多例子，我说我指过教，他说这只是我的课外活动。我说在寝室我可以一个人换水桶，他说那是我力气大。后来我又说自己做过兼职 。反正总之，我并没有达到他的要求。

面试官是经过专业培训的，对应聘者有礼貌，而且会能照顾到应聘者的情绪和面子，能很好、快速地发现人才，是很好的一家公司培养出来的优秀HR。