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应届毕业生的面试分为笔试和面试，笔试一般考与你面试职位相关的知识，重基础，笔试成绩在整个面试中所占比例估计只有3成，最重要的还是要看面试。 第一轮面试是经理或者技术人员，主要讲述你在学校或者实习的时候做过什么项目，会问到项目中涉及到的知识点，你对这些知识点的理解程度。甚至还会让你做一道程序题，不难，但是很考验你的基础。这轮面试过了的话基本没问题，第二轮面试是总工级别的，主要是聊聊你对公司的看法，你的工作态度，价值观之类的。 注意：面试过程中如果被问到男女朋友结婚生子等问题，请慎重考虑再回答，任何公司都不希望你来到公司之后不稳定。

首先要先做两份笔试题，一份是岗位的技术相关，一份是性格测试题。做完后就等相关部门负责人来面试，先是技术负责人问一些相关的技术和以前的项目经历，然后就到部门经理又问一次同时会问一些岗位要求做的看你会不会。然后就让回去等复试，复试是大领导面试，不问技术只看你的性格测试，问些性格问题，偏向管理带项目还是技术方向之类的，大概就10分钟就结束了。

一共两轮。第一人人力面试，问个人基本情况和工作经历相关问题，还有对工作的期望，对环境的期望，对薪资的期望等。第二轮部门领导面试。