汤臣倍健

很早之前投了简历，最近才通知面试。到总部去面试，初面是群面，14个人一组，5分钟看题，讲一下自己名字和学校，然后1分钟讲自己观点，15分钟讨论，1分钟陈述。 题目是关于提高一个超市的销售额，给一些经营方式的改革方案，让我们选，最后3分钟陈述，面试官会挑一两个人问问题。因为15分钟真的太少了，每个人只能讲不到1分钟，我想讲的很多都被别人讲过了，也抢不到发言机会，最终我只发言了一次，以为凉了。没想到过了，14进7。 二面填填了一张表格，四对四的，时间一个小时左右，面试官是一个hr和三个财务部的经理，主要是根据你的简历问你问题，也有问一个问题三个人一起回答的，一开始还挺顺利的，到最后一part，hr说要speak English，直接跪了，我完全没有准备啊，而且作为一个英语渣渣，我只能听懂个别单词。问我们一个问题，现场沉默了一分多钟吧。 现场两个是国外回来的，一个是广财的，他们讲的回答我都听不懂啊，讲了两句就讲不下去了，财务经理说you can speak Chinese，贼尴尬，最后中文结尾。然后就结束了，自然是没有通过，四进二，招的人最终是两个财务管培生，所以竞争还是挺大的。 对了因为等二面等的比较久，所以他们有给我们买饭盒吃，这个还是挺好的，就是可能他们要跟一些外贸企业接触，所以要考口语，想去的话好好准备吧。

简单记录下面试过程是hr和听创意总监一起面试首先先是自我介绍。工作经验+毕业学校专业+前公司的工作内容+自己擅长的设计。然后hr会问关于简历上的一些问题，都比较简单，就比较基本的信息。会问关于离职原因和职业规划的问题。然后会问用什么学习方式去提升自己。然后会问你最近有没有接到offer，因为什么原因没有入职。会问因为保健品法规问题，设计受限制，怎么处理让视觉好看。会问过往有没有管理的经验（面试的包装设计主管）。你最满意的作品是哪个，说说你的想法。说说你对汤臣的了解。大致是这些问题，过程还比较轻松，面试官很好，不给压力。

公司环境不错，面试分两轮，一轮12人群面简直神仙打架，很多海龟985争夺话语权，观点散乱无法统一，每个人都强烈表达自己的意愿，我只能做汇总归纳的指引，结束之后目测凉凉（因为被强制的妹子打断了两次）。 第三天一早收到初面通过邀请二面，电商部门二面三个应聘者对两个面试官，估计为了提高效率看心情随机安排到场的应聘者，会根据简历问问题，接着三个cases，考不同的方面，像创新slogan啊，案例分析啊，还有一个不记得了。面试官还是nice的，也在面试过程中能学到很多。不管过不过，体验还是不错。