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人力资源副部长
人力资源副部长工资待遇
惠州人力资源副部长工资待遇
人力资源副部长工资待遇
人力资源副部长工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-25 13:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
惠州人力资源副部长薪资平均值约
数据来源于5737份样本,结果仅供参考。
2024年04月20日 13:03 更新
¥
9,601/月
人力资源副部长薪资详情
经验
不限
城市
全国
其它
长沙
北京
杭州
义乌
驻马店
已选
惠州
清空已选条件
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥75,700
月收入平均值约
¥
9,601
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
8,082
近半年趋势
持平
解读:人力资源副部长在惠州的平均月薪为¥9,601,中位数为¥8,082,其中¥7k-12k工资占比最多,约42%。
来源于5737份样本
最近提交人力资源副部长工资待遇信息
盾安控股
¥
5,393
杭州|无|人力资源副部长
松江生态产业
¥
9,254
其它|无|人力资源副部长
长沙王府井百货有限责任公司
¥
5,393
长沙|无|人力资源副部长
北京神农百草控股有限公司
¥
9,254
北京|无|人力资源副部长
大厂人力资源副部长情况
根据看准用户匿名提供的人力资源副部长工资信息及企业公开发布的人力资源副部长招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
松江生态产业
人力资源部副部长
月均值约
¥
7,776
¥7,776
¥4,820
¥9,254
最低:¥4,820
最高:¥9,254
月收入平均值约
¥
7,776
同行业均值约
¥
12,569
66%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
义乌华鼎锦纶股份有限公司
人力资源副部长
月均值约
¥
3,727
¥3,727
¥3,727
¥3,727
北京神农百草控股有限公司
人力资源副部长
月均值约
¥
9,254
¥9,254
¥9,254
¥9,254
中京事务所
人力资源部副部长
月均值约
¥
8,700
¥8,700
¥8,700
¥8,700
浙江伟星实业股份有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
6,625
¥6,625
¥6,000
¥7,250
中交公路养护工程技术有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
12,050
¥12,050
¥12,050
¥12,050
成都红旗连锁有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
2,900
¥2,900
¥2,900
¥2,900
葛洲坝国际公司
人力资源部副部长(主持工作)
月均值约
¥
12,050
¥12,050
¥12,050
¥12,050
凯龙高科技股份有限公司
人力资源副部长
月均值约
¥
5,859
¥5,859
¥2,189
¥26,212
中斗科技
人力资源部副部长
月均值约
¥
10,750
¥10,750
¥7,500
¥14,000
北京顺鑫农业股份有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
3,495
¥3,495
¥3,495
¥3,495
美利
人力资源副部长
月均值约
¥
4,820
¥4,820
¥4,820
¥4,820
松江生态产业
人力资源副部长
月均值约
¥
9,254
¥9,254
¥9,254
¥9,254
盾安控股
人力资源副部长
月均值约
¥
5,851
¥5,851
¥3,085
¥10,648
鞍钢股份
人力资源部副部长
月均值约
¥
7,153
¥7,153
¥6,320
¥7,986
河北东方富达机械有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
3,960
¥3,960
¥3,960
¥3,960
龙蟒
人力资源部副部长
月均值约
¥
10,941
¥10,941
¥10,941
¥10,941
中质协质量保证中心
培训部副部长兼人力资源主管
月均值约
¥
2,697
¥2,697
¥2,697
¥2,697
广东省惠州市星华微马达有限公司
人力资源部副部长
月均值约
¥
10,797
¥10,797
¥6,170
¥15,425
千山药机
人力资源副部长
月均值约
¥
5,000
¥5,000
¥5,000
¥5,000
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人力资源专员/助理
组织发展
猎头顾问
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人力资源主管
员工关系
人力资源总监
HRBP
招聘
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,938
高于平均值约占
44%
月收入中位数
¥
5,683
近半年趋势
持平
点击查看人力资源专员/助理的薪资详情
说明:人力资源副部长工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。人力资源副部长工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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