看准网公司评论查工资找工作面试经验看准资讯

招聘工作总结

招聘工作总结

在写招聘工作总结之前,要确定好整体思路和内容,这将对整个总结的写作产生事半功倍的效果。总结是思路应该是先介绍这次招聘工作的相关数据和完成指标的统计是多少,再通过分析、对比等发现和总结出整个招聘工作中的成绩和不足,通过与自己单位之前的招聘工作进行对比,与其他同行业的单位的招聘工作进行对比等横向、纵向的比对分析来具体陈述工作结束之后的反思。

在内容确定上,要把握好度,通过招聘完成率的分析来衡量招聘效果的好坏,这种分析方式本身初衷是好的,但切记,在面对一次不成功的招聘活动的时候,在写招聘工作总结之时,要以肯定成绩,多加鼓励为主,切不可打击活动参与者的积极性。最后,要对所录用的员工在试用初期的综合表现给以评定和新员工贡献分析。

——招聘工作总结的整体思路和内容确定

招聘工作总结范文精选

  • 2017公司招聘工作总结

    公文公司招聘工作总结一、公司概况公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市,员工的流动率较高,加上公司业务的不断拓展,使公司对人员的需求量较大。二、招聘计划   根据公司目前的发展状况,并经门店店长批准,公司决定在8月2日前招聘如下人员:管...

  • 2017人事招聘工作总结范文

    转眼间,来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事...

招聘工作总结范文相关推荐

招聘专员试用期工作总结范文
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也...
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
招聘是有流程的,需要在性格、技能、业务层面。。。通过笔试、口试、上机测试来进行全面考核的。还有几个问题要问他。。。。很多老板面试的时候,就是凭感官,人上来后,发现是个假大空。
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
楼主像是做推销的。。。您的目标客户没找准
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
这三十多条能否分享一下。学习一下
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
王先生,你在建筑领域做了41年的工程师,而且在张家口,这个城市我都没听过,估计那边也没有很大的知名度很高的企业,比如微软,苹果公司,你没接触过大公司的人事,怎么就说这样的一个结论呢?
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
你想要提出的问题是什么
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
您的问题是什么呢?倾斜的清楚一点
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
不如把您总结出的:3多条人事部门在招聘人才时候的漏,跟大家分享一下
人事部门的工作人员,不懂得什么是人才,最终招聘不到好人才。我总结了30多条人事部门在招聘人才时候的漏
一个职位的产生是需要过程的。不是用人部门的一时脑热。而招聘也是有流程的。HR、用人部门需要对候选人的性格、技能、业务层面来评估候选人的综合实力。HR主要是评估侯人的综合能力。而用人部门则是评估候选的专业能力。不过,目前有很多老板、HR、用人部...