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独角兽企业
小米

北京市|互联网|10000人以上|成立13年

4.1
673条评价“环境不错”
爱奇艺

北京市|互联网|1000-9999人|成立16年

4.1
499条评价“领导nice”
大疆

深圳市|智能硬件|1000-9999人|成立17年

3.8
318条评价“工资高”
高新技术企业
搜狐

北京市|移动互联网|100-499人|成立17年

4.1
519条评价“领导nice”
上海贝尔热系统有限公司

上海市|通信/网络设备|1000-9999人|成立40年

3.9
516条评价“领导nice”
腾讯科技(北京)

北京市|互联网|1000-9999人|成立18年

4.4
513条评价“待遇好”
专精特新企业
广州伊的家网络科技有限公司

广州市|电子商务|20-99人|成立10年

4.2
155条评价“扁平管理”
韶音科技

深圳市|智能硬件|100-499人|成立19年

4
151条评价“体验很好”
道通科技

深圳市|智能硬件|20-99人|成立19年

3.3
148条评价“氛围压抑”
隐形冠军企业
科百特

杭州市|环保|1000-9999人|成立20年

3.3
74条评价“不推荐”
360企业安全

北京市|信息安全|1000-9999人|成立9年

3.7
70条评价“值得一试”
杭州安恒信息技术有限公司

杭州市|电子商务|500-999人|成立16年

3.6
63条评价“体验不好”
众创空间
优客工场

北京市|餐饮|100-499人|成立8年

3.2
21条评价“人际关系复杂”
太库科技创业发展有限公司

廊坊市|企业服务|成立9年

3.8
16条评价“环境不错”
纳什空间

北京市|培训机构|100-499人|成立15年

3
15条评价“氛围轻松”
专精特新小巨人企业
西安诺瓦电子科技有限公司

西安市|电子/半导体/集成电路|100-499人|成立15年

3.4
93条评价“感觉靠谱”
中兴特种设备有限责任公司

南京市|通信/网络设备|100-499人|成立16年

3.2
87条评价“人际关系复杂”
我武生物科技有限公司

湖州市|日化|500-999人|成立21年

3.6
83条评价“领导nice”
科技小巨人企业
嘉和美康

北京市|计算机软件|500-999人|成立18年

3.7
50条评价“不推荐”
上海诺雅克电气有限公司

上海市|仪器/仪表/工业自动化|1000-9999人|成立16年

4.4
48条评价“体验很好”
上海派森诺生物科技有限公司

3.4
51条评价“同事nice”
雏鹰企业
英创汇智

天津市|汽车零部件|成立7年

2.6
8条评价“管理混乱”
杭州折跃科技有限公司

杭州市|移动互联网|成立6年

2.3
8条评价“避雷”
天津梧桐木科技公司

天津市|互联网|500-999人|成立8年

2
8条评价“工资低”
国家级企业技术中心
上海贝尔热系统有限公司

上海市|通信/网络设备|1000-9999人|成立40年

3.9
516条评价“领导nice”
海信集团(Hisense)

青岛市|移动互联网|500-999人|成立44年

3.8
465条评价“福利待遇一般”
GoerTek

潍坊市|智能硬件|1000-9999人|成立22年

3.3
390条评价“环境不错”
国家级科技企业孵化器
宜昌和艺企业孵化运营管理有限责任公司

宜昌市|房地产开发|20-99人|成立14年

暂无评分
广东宏太智慧谷科技企业孵化器有限公司

广州市|财务/审计/税务|20-99人|成立8年

暂无评分
西安大普激光科技有限公司

西安市|互联网|20-99人|成立17年

暂无评分
民营科技企业
众能联合

南京市|计算机软件|100-499人|成立7年

2.8
43条评价“不推荐”
江苏彤明高科汽车电器有限公司

镇江市|汽车零部件|100-499人|成立15年

2.7
42条评价“福利待遇不错”
苏州华旃航天电器有限公司

苏州市|仪器仪表/工业自动化|500-999人|成立18年

2.5
42条评价“人际关系复杂”
瞪羚企业
东方国信

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立26年

3.1
472条评价“管理混乱”
优胜教育

北京市|在线教育|100-499人|成立19年

2.9
467条评价“环境不错”
东华软件

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立22年

3.2
449条评价“管理混乱”
科技型中小企业
广州要玩娱乐网络技术有限公司

广州市|游戏|100-499人|成立14年

3.6
186条评价“加班严重”
南京大汉网络有限公司

南京市|计算机软件|100-499人|成立23年

2.8
185条评价“体验很好”
星辰教育(原轻课)

北京市|互联网|100-499人|成立8年

4.5
170条评价“双休”
技术先进型服务企业
易保网络技术(上海)有限公司

上海市|计算机软件|1000-9999人|成立23年

3.7
109条评价“加班严重”
保诺科技

北京市|互联网|100-499人|成立17年

4.8
109条评价“领导nice”
维塔士电脑软件(成都)有限公司

成都市|游戏|500-999人|成立15年

4.1
104条评价“福利待遇不错”
国家级技术创新示范企业
安徽科大迅飞

合肥市|计算机软件|1000-9999人|成立24年

3.7
955条评价“环境不错”
浙江大华股份

杭州市|互联网|1000-9999人|成立22年

3.8
753条评价“领导nice”
格力电器

珠海市|计算机软件|1000-9999人|成立34年

3.4
745条评价“体验一般”

面试经验

C/C++

感觉没戏
笔试

暑期实习的面试我没有进,这次秋招又再战广联达!报的岗位是广联达的测试工程师(限土木工程、工程造价类专业)。👉9月中旬做的笔试,笔试考的是造价、建筑的选择题,大题一计算建筑图纸的面积,大题二益智推理,大题三🍑宝结算页面出现bug的测试用例,大题四是写程序,要我从一堆乱码里面挑出正负数字相加,好难今天面了技术面半个小时的面试,我面了24分钟。👉请做一个简短的自我介绍。我介绍了自己的基本情况实习经历,然后说了一下我对广联达这个公司的认知,以及我对这个职位的见解,并且表达了对广联达未来可期的赞赏。面试官夸我做了很多功课👉请问我写程序的水平是怎样的?在大学和研究生里面在程序方面做过哪些功课?👉为什么软件需要测试?👉为什么想要当测试工程师?如果成为测试工程师,你的职业规划是怎样的?我说我会在三年内考注册造价师证,还有C语言的全国计算机等级考试。👉说一个测试用例,比如🍑的登录界面,你会如何测试?👉你有什么想问的吗?我问了一下,后来还有几轮面试,面试官回答后面只有一轮综合面了。

C++

感觉没戏
视频面试笔试

好的,下面我简单分享一下我的C++面试经历。1.问:C++中 const 有什么作用?答:const 关键字用于定义变量或函数,表示其值不可修改,从而提高代码的可读性和可维护性。在变量定义中,const 关键字可以用于定义常量;在函数定义中,const 可以用于指定参数为常量,或者在函数声明和定义中使用 const 来保证函数不会修改某些数据。2.问:说一下C++中的引用和指针的区别?答:指针是一个变量,用于存储另一个变量的内存地址。可以对指针进行赋值操作,使其指向不同的地址,也可以通过指针操作变量的值。而引用是一个别名,实际上是已存在的变量的别名,和指针不同的是,引用必须在定义时初始化,并且不能更改其所引用的对象。3.问:C++中的构造函数和析构函数有什么作用?答:构造函数用于初始化类的对象,可以设置默认参数和重载,当创建一个新对象时会自动调用该对象的构造函数。析构函数用于在对象生命周期结束时清理该对象的占用的资源,比如释放指针的内存或关闭文件等。4.问:说一下C++中的面向对象编程特性和多态?答:C++具有面向对象编程的特性,包括封装、继承和多态。其中多态是指同一个函数可以有不同的实现,最常见的多态方式是虚函数,通过将函数标记为虚函数,基类指针可以动态地指向不同的派生类对象,从而实现不同的方法实现。以上是我在C++面试中遇到的一些问题,我会根据问题的答案来解释并展开相关的知识点,希望能帮到你。

算法研究员

确定通过
视频面试部门主管面试

先自我介绍,然后讲我做的项目。提了一些项目问题,因为是我独立完成的,比较容易回答。接下来是基础知识提问,我没有准备。包括7层网络架构(我会),python 迭代(我会),python with的作用(我会用,不精通),arp协议功能(功能说对了,但我记成了数据链路层协议),机器学习决策树原理(原理我懂,但求熵的公式没记住),深度学习激活函数选择(不太会),进程与线程的区别(我会),tcp三次握手的数据包名称(忘了) 一面过了。技术专家面试,主要是讲我博士项目细节。聊技术还是很愉快的。然后就过了团队领头大佬亲自面试(我都没注意)。 平常心对待,当成普通技术员聊了聊,问的很细,我参与的项目不知道的部分都被问出来了。但好在我自己的项目都是独立完成的,各种细节全都能答出来,所以没什么问题。然后我问了问团队最近的研发方向。想了一下能做什么项目。然后就结束了。等了大约5、6天,我以为没戏了。估计他们也是在犹豫选择中。最后就过了。

产品经理

确定通过
部门主管面试填信息表视频面试

一面是视频面试,面试官也露脸了,面试官态度很好,问了过往的工作项目经历,看了我之前写的需求文档和原型,觉得还比较符合他们的期望,介绍了公司的情况和愿景,没什么难度,然后让我等产品主管再面一次。现场面试,需要填个信息表,表格上还让填之前的薪资结构,期望薪资。公司在奥北科技园,距离我住的地方一小时车程,一面的面试官也在,又加上产品主管两个人,需要带作品,之前项目的原型或者需求文档,这里有点想要收集其他公司产品信息的意思,产品主管问的比较细,针对之前产品或项目经验,还会问一些扩展性的问题,我回答的还比较顺畅,面试完当场就让把hr叫过来沟通薪资要求,但是也没有给我定论,但我感觉通过的可能性很大。二面之后,过两天就收到了hr的消息告诉我面试通过了,但是呢需要看一下之前公司的薪资流水来定薪。因为我手里有另外一个offer,对方没有问之前的薪资就给了一个不错的工资,对比之下这家就差点意思了。我问了下薪资结构,是月薪的80%是基本工资,20%是绩效工资的结构,绩效工资是当月发。我后来也没发薪资流水,过两天hr又打电话,告诉我他们给定薪是多少,比我期望的少了1000,我说我考虑一下,第二天告诉他们我去另外一家公司了,原因就说另外一家给的工资高。如果他们之前干脆利落给我期望的工资,说不定就去他们家了。总之一面二面都感觉很不错,跟面试官也相谈良好,对方态度也很不错。就是最后谈薪不够干脆利落。

广告客户执行

确定通过
视频面试总监/老板面试HR面试+3

一面是线下面的,是商务负责人,聊的挺多,还不错二面视频面,人事经理,业务领导,老板(只有人事经理开了视频)老板听声音感觉很和善,也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦,但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大(40%),沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书,虽然人事经理强调说绩效都没啥问题(正常波动,除非犯很大错),但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样,说因为有经验决定让我去新部门(新人更多,成长更好,一面说的部门都是老人,业务也固定了啥啥的)④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些,所以最后没有去,整体来说公司还是非常不错的,独栋,环境安静,还挨着奥森,还是值得推荐的公司!

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