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上榜公司

高新技术企业
华为

深圳市|计算机软件|1000-9999人|成立35年

4.1
5.0k条评价“工资高”
阿里巴巴诚信通

杭州市|互联网|1000-9999人|成立15年

4.2
61条评价“值得一试”
百度

北京市|互联网|1000-9999人|成立22年

4.3
1.6w条评价“待遇好”
科技型中小企业
中软信息服务有限公司

芜湖市|计算机软件|1000-9999人|成立11年

3.4
5条评价“福利待遇规范”
太原中软卓越

太原市|计算机软件|20-99人|成立6年

暂无评价
西安博彦信息技术有限公司

西安市|计算机软件|100-499人|成立12年

2.9
36条评价“有收获”
独角兽企业
阿里云

杭州市|互联网|500-999人|成立14年

4.1
72条评价“工资高”
钉钉(中国)信息技术有限公司

杭州市|互联网|成立4年

暂无评价
淘宝(中国)软件有限公司

杭州市|互联网|10000人以上|成立18年

4.5
31条评价“值得一试”

面试经验

产品经理

确定通过
视频面试部门主管面试协作同事面试

公司评价:不专业且不道德先说一下#面试#,面试官很没礼貌,一副“我来考考你的样子”,第一个问题就彻底暴露了自己的无知“为什么久期越长债券风险越大”回答“久期越长,债券价格对利率敏感度越高,当利率不利变动时,久期较长的债券价格会受到较大的影响”,这显然不是面试官想要的答案,最终面试官给了他的标准答案“因为久期越长不确定因素越多,你刚说的债券价格根本不会变动”,听完我都惊呆了,看来这位领导根本不懂久期概念,混淆了久期与剩余期限,其次混淆了发行价格和交易价格,这是债券的基本知识,还怎么从事金融科技领域呢。可能由于我的回答比较强势,导致后面的问题毫无逻辑可言,不禁让人怀疑根网的专业性。再说下#面试后流程#大概三个工作日猎头通知我面试通过了,进入公司的评级定薪流程,接下来就是漫长的等待,7个工作日被告知公司面试了其他人所以被pass了。让人很无语,可以理解公司招聘人才也需要对比,但是你为什么要给面试通过的答复呢?为了浪费别人时间?故意让人错失其他机会?这种行为很不**!最后#给各位打工人的建议#一家公司的差评绝不是空穴来风,千万不要以为某公司成立年限比较久,(坏)名声比较大,而妥协,毕竟对职业生涯的影响是不可磨灭的,短短一两年耽误的是自己未来几十年的发展,外面机会很多,一定要选择优质的。

售前商务

未通过
电话面试HR面试协作同事面试+1

面试流程如下:第一、电话面试,本来约好的时间,面试官忘记了,然后打电话确认后开始的,电话里聊得还算融洽,基本把业务,产品,以及规划,痛点等问题聊的很通透了;第二、现场面试,两个人面,一个是HR,一个是技术负责人,都是简单的聊一下,浅尝辄止,结束了;第三、还是现场面试,主要聊一些过往的经历和事情,看了看文档,结束了;点评:1.电话面试竟然忘了时间,首先在流程上就有问题,我等了15分钟都没人应答,公司的沟通体系可见很差劲;2.电话聊得很通透了,竟然还安排浪费时间的到场面试,且去了两次,实在没必要,而且见得人根本不是能拍板的人;3.面试考核的点有问题,第二面到场的时候,基本就是闲聊,没任何实质性的东西,两个人面试,加起来时间才不过半小时4.既然公司认可,终面如果只是要求看作品,大可以发邮箱,真没必要跑一趟,你要什么类型的文档,我给你发就是了,请假半天过去就是看文档,真的浪费时间,请半天假很贵的好吗?而且,要东西早说啊,第二天面试了,头天晚上说要看作品?5.折腾了这么多次的请假,远程沟通。然后没下文了,我不理解公司的面试考核点是什么,如果不合适,一面二面就可以结束了,没必要说把全流程走完,最后没下文,这样浪费了半天时间图什么呢?你们面试别人也会筛选,但是筛选的条件可否精准一点,不能一面,二面都筛不出来,是面试的人员水平能力达不到吗?还是公司整体水平到瓶颈了?整体总结就是,浪费了很多时间,没有结果,建议选这家面试的可以慎重考虑一下,尤其在每次面试完尽量确认一下结果,不然真的浪费时间!

财务

感觉没戏
视频面试部门主管面试HR面试+1

上周五面的project controller,面完之后没有反馈,我默认凉了。投递简历当天HR就电话了解情况了,并且很快约了面试时间。形式是视频面试,线上会有LM/HR/一个该岗位前同事。面试其实比较简单,主要围绕我目前的工作经历提问。我没有制造业背景,只有其他行业PC的经验,对于岗位工作内容我是有概念的,但是LM会比较在意我是不是能够适应新行业和理解制造业财务模型。这个问题我也不知道怎么回答才对,毕竟我确实没有行业经验,routine的工作只要有培训和sop其实都能做的,但如果想要真正理解业务并且创造价值是需要在行业里积累沉淀的。我只能谈了一些自己的理解,不过LM和线上同事似乎并不满意,他们应该更倾向于可以更快速上手的候选人,或者是他们觉得更有commercial sense的人。另一个被多次提到的点是是否可以适应快节奏的工作,我现在的工作节奏其实也很快的,加班也不少,但是我希望下一份工作可以WLB一些,我如实说了自己的想法,这个也是一个潜在的不匹配的点。总体面试氛围还是挺好的,没有搞一些压力面试,HR最后还不忘promote一下企业文化给候选人留个好印象。大公司的面试表面上总是彬彬有礼的,但是想要打动企业没有那么容易。

电商运营

未通过
电话面试部门主管面试

一面:本来是视频面试,没让我打开摄像头,直接打电话说的,因为比较重视这次机会,所以面试时有点紧张,但是问题都答得还行,问的问题比较专业,大概是怎么做广告、之前怎么把产品销量带起来的、美国亚马逊和德国亚马逊市场有什么区别等等。二面:去元气森林公司面试的,面试官是一个男的,应该是上次跟我打电话面试的人。先让自我介绍,我介绍一半,他就打断了,因为一面听过一次了,就开始问问题,问的问题跟一面有交叉,另外问我为什么想离职,我说了离职原因:前公司商品质量不好,我本身对质量不够满意,希望能运营自己喜欢和认可的产品;前公司供应链有问题,断货一个季度都没有改善等等。他一一反驳我,说来了元气也会遇到那些问题……二面和一面不是同一天,二面是4.29,面试结束,面试官说五一节后给我回复,我说我比较着急,因为手头上有几个offer在等回复,他说那30号就给我答复。结果30号并没有给答复,我等了一个五一,5.6号也一直在等回复,5.6快临近下班的时候我主动打电话过去问结果,人事告诉我没通过,因为和岗位需求不符?和岗位需求不符为什么让我来面试两次呢?面试官明明知道我有 offer在等回复的情况下,答应我30号给答复,却不守承诺,不告诉我结果,我差点因为他拖着不给答复错过另一个 offer。

其他职位

未通过
部门主管面试视频面试

不说具体岗位了猎头一开始推了一个职位,本来嫌距离远不想考虑的,后来猎头一直在说服我就继续推进了,之后很久没有消息。过了一段时间这位猎头又联系我问我还在找工作吗,然后推了另一个职位给我,到这里就蛮无语的了,猎头也很不专业,也不在乎本人意愿一个劲地夸,因为确实想换工作就想着还是试试吧,约了一个视频面试。忘了是部门负责人还是业务部的负责人,起码经理级别,但是很不专业,相当不尊重人。从打开视频开始就一直动来动去,一会儿消失在镜头里只有声音在提问,一会儿去接杯水回来。面试内容没有太过深入,他们一定要求线下详聊,说之后疫情过去要约个线下的时间,我说可以的,结束之后也跟猎头认真反馈了。疫情之后联系猎头,猎头说她去联系一下,然后又没音讯了,很不负责。

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