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专精特新小巨人企业
西安诺瓦电子科技有限公司

西安市|电子/半导体/集成电路|100-499人|成立16年

云创存储

南京市|计算机软件|100-499人|成立13年

广州金域医学检验中心

广州市|医疗健康|1000-9999人|成立21年

国家级企业技术中心
华为

深圳市|计算机软件|1000-9999人|成立37年

东软集团

沈阳市|计算机软件|10000人以上|成立33年

网易

杭州市|移动互联网|1000-9999人|成立18年

众创空间
车库咖啡

北京市|酒店|100-499人|成立9年

中关村软件园

北京市|4S店/后市场|20-99人|成立23年

宁波柯力传感科技股份有限公司

宁波市|仪器仪表/工业自动化|1000-9999人|成立22年

科技小巨人企业
极致游戏

厦门市|网游/手游|100-499人|成立14年

长光卫星

长春市|通信/网络设备|成立10年

广州云宏信息科技股份有限公司

广州市|计算机软件|100-499人|成立14年

雏鹰企业
中科海拓(无锡)科技有限公司

无锡市|计算机软件|成立5年

杭州河象网络科技有限公司

杭州市|游戏|20-99人|成立7年

易新博恩信息技术(大连)有限公司

大连市|计算机软件|100-499人|成立10年

瞪羚企业
海康威视

杭州市|计算机软件|10000人以上|成立23年

58同城

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立19年

去哪儿网

北京市|互联网|1000-9999人|成立18年

专精特新企业
广州伊的家网络科技有限公司

广州市|电子商务|20-99人|成立11年

爱回收

上海市|O2O|成立14年

快钱

上海市|互联网金融|20-99人|成立20年

独角兽企业
搜狗

北京市|互联网|100-499人|成立19年

CATL宁德时代新能源

宁德市|汽车研发/制造|10000人以上|成立13年

猪八戒

重庆市|互联网|1000-9999人|成立18年

技术先进型服务企业
英伟达

上海市|智能硬件|500-999人|成立20年

福特南京研发工程中心

南京市|汽车生产|1000-9999人|成立17年

友邦资讯科技(广州)有限公司

广州市|计算机软件|100-499人|成立30年

民营科技企业
苏中建设集团

南通市|工程施工|1000-9999人|成立32年

苏州瀚川智能科技股份有限公司

苏州市|智能硬件|100-499人|成立12年

信达生物制药(苏州)有限公司

苏州市|制药|500-999人|成立13年

高新技术企业
安徽科大迅飞

合肥市|移动互联网|1000-9999人|成立25年

上海汉得信息技术股份有限公司

上海市|计算机软件|1000-9999人|成立22年

普联技术(TP-LINK)

深圳市|通信/网络设备|500-999人|成立24年

隐形冠军企业
立讯电子科技(昆山)有限公司

苏州市|通信/网络设备|10000人以上|成立24年

湖北神丹健康食品有限公司

孝感市|食品/饮料/烟酒|500-999人|成立25年

沪士电子

苏州市|机械设备/机电/重工|1000-9999人|成立32年

科技型中小企业
广州伊的家网络科技有限公司

广州市|电子商务|20-99人|成立11年

浙江思凯企业管理咨询有限公司

金华市|咨询|100-499人|成立16年

深兰科技(上海)有限公司

上海市|智能硬件|500-999人|成立12年

国家级科技企业孵化器
向上创业

杭州市|酒店|20-99人|成立15年

东方嘉诚文化产业发展

北京市|培训机构|100-499人|成立12年

天津恩华企业孵化器有限公司

天津市|企业服务|20-99人|成立12年

国家级技术创新示范企业
潍柴动力

潍坊市|机械设备/机电/重工|10000人以上|成立22年

上海光业微电子有限公司

上海市|电子/半导体/集成电路|500-999人|成立22年

娃哈哈

杭州市|食品/饮料/烟酒|1000-9999人|成立31年

面试经验

员工关系

确定通过
视频面试笔试填信息表+2

我面试的是员工关系-客户代表;主要是对接各个公司的HR,解答疑问,操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试,过程比较轻松,聊得是一些基础问题,自我介绍,上个工作为什么离职,以及后续的职业规划等等;也简单告知了工作职责,但是因为之前没做过乙方,所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试,问的和HR没有太大差异,整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面,会更加专业一点,会问一些稳定性的问题,正常发挥即可。面试都通过了,会有一个逻辑性笔试,整体四轮,不是很困难,推进的比较快,10天内完成。总体来说,薪资不算多,但是在面试过程中还是很友好的,因为疫情,特意都是线上面试,然后入职体检也可以报销。

编辑

确定通过
电话面试视频面试填信息表+1

1.在校园招聘看到了招聘信息,扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间,首先是接到了电话进行简单了解,问了个人情况,论文发表情况,考察了在北京的意愿程度,然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差,在下午三点半开始面试,首先是需要英文自我介绍,约2分钟,然后是总部面试官英文提问,随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后,会有小姐姐添加微信,随后微信和邮件收到相关信息,例如交表与面试细节等。3.根据要求,在网址上进行英文作文的写作,命题作文,30分钟,200字左右。4.根据约定面试时间,在 Teams 进行面试(该软件不稳定,最后我在网页面试的)5.很快会收到邮件,通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗(好像问了四个,剩下记不清了)中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看(还有一些根据简历的问题,记不清了)

人力资源专员/助理

确定通过
视频面试HR面试

我面试的是hr实习生的岗位,一共一轮面试第一次接触AI自动化面试,面试部分大概40分钟的样子,对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好,更类似于是对自己的一种剖析,在AI面试官提问后,我首先想到的是与自己对话,这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解,但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色,我是不是哪说错了?是不是思考的时间太长?都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分,是一些更倾向于素质类的题目,可以更好的检测出我的个人思维能力,而不是问一些经验题,同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说,答题的时候带着真诚,表现出自我,就是最好的面试,智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。

Android

未通过
笔试现场做题

一面技术面,问了一些工作中的问题,然后聊了一下线程治理方面的技术,感觉是个真正干活的rd,很多真实场景,最后出了个反转链表的算法。二面仍是技术面,依然是工作中的项目,问了一些插件化相关的,最后写了个快排。三面来了,也是技术面,要求到现场,上来做完自我介绍后,再讲一下架构搭建,其中问到了kotlin和java调用的一些问题,答碰到了,但是后面因为项目时间紧就没用kotlin写法,也没有深入去研究原因,可能这点被不看好,最后是一个算法,链表重排,面试官可能没有考虑到有多种解法,可能一直以为只有他那种,哥我现场直接分析挑战,最后我的解是正确且满足前提条件的,面试官表情不太好,哈哈哈!那时我就觉得应该是不给我过了吧,最后hr通知,果真没过,😂。反正前两面的技术兄弟们挺好的。

Java

确定通过
电话面试

项目:详细讲项目流程,负责了哪些,哪些是自己设计的,怎么设计的项目里具体某个地方防止并发问题怎么加乐观锁场景问题:线上cpu使用率升高怎么排查    ps命令查找出cpu占用高的进程    jstack查看该进程的堆栈信息mq消息太多积压了怎么办    1.消费端扩容    2.如果扩容达到上限,mq转发到新topic 没答上来  八股文:项目中的策略模式怎么实现的redis淘汰策略有哪些 说了一俩个,没说全redis缓存击穿怎么解决  顺着他的思路说了一部分    存在于数据库,redis缓存失效了,流量一瞬间都打到数据库了,解决办法就是热key不过期,或者预热,或者请求到库之前加个互斥锁项目中用了哪些redis结构,怎么存储的mysql索引结构是什么,为什么快B+树,平衡多路搜索树,每个节点有多个子节点和内容,每个节点的内容按升序排序,叶子节点的内容链表连接,适合做范围搜索和顺序访问,高度校对较低,搜索快B+树深度由什么决定的节点容量;键值分布是否均匀;数据量B+树叶子结点存的什么主键索引存的是数据;非主键索引存的是主键id索引失效的情况慢sql怎么优化jvm内存区域有哪些垃圾回收器用的哪些项目中线程池怎么配的,核心参数有哪些,并行处理用的什么

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