其他销售职位

确定通过

填写信息表人事HR面部门主管面

先是人事面，再是部门主管面。公司环境很乱，门口的前台实际是职培部门面试用的，人来人往，在一个角落里写的表格。写完以后人事把我带到了洽谈室，先是介绍了部门区别，然后就是薪资，底薪3500-6000，3个月一次视业绩情况来涨底薪。后来得知这个底薪基本也就4500，工作3年左右的老员工在5_6千。后来就是主管面，人不错，说业绩好做，新人一般3个月就过万之类的，聊了一些销售过程中的情况就算过了。整体来说，公司人员以及氛围一般，业绩现在不好做，想去的慎重考虑。

英语教师

未通过

笔试人事HR面其他+1

大学英语试题笔试后，hr问问题（基本自我介绍+是否接受长期出差加班）试讲语法（专业部门负责人+部门负责人）问能否加班，工作生活是否有规划，未婚的一定要想清楚。回家后，试讲视频打包上传平台，准备好多发到公司邮箱，说是要调查北京，呵呵！等待时间过长（没有耐心小伙伴建议放弃），院长面试，（做个自我介绍让我记住你，呵呵，忍住爆粗口，双减政策你怎么看）

知识产权/专利/商标代理人

确定通过

笔试填写信息表部门主管面+1

投递岗位：国内化学代理人助理目前无专利代理经验一共三轮：第一轮是笔试，包括一份英译汉（不涉及专业知识，是专利文件介绍的翻译），一份化学交底书资料，根据交底书回答发明点是什么，资料有什么缺点要补充，有经验的话需要撰写权利要求书。第二轮是部门部长和主管面试，主要问学习过的课程，毕业论文，工作经历，为什么要来知识产权行业等问题。问的比较细，建议提前做好充分的准备。第三轮是董事长和总经理面试，主要考察你来这行的决心，以及性格，抗压能力。不会设计专业考核。

Java

感觉没戏

电话面试

记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受数据库管理系统（DBMS）中的并发控制的任务是确保在多个事务同时存取数据库中同一数据时不破坏事务的隔离性北京积云教育大数据方向-面试话术总结 V1.1121和统一性以及数据库的统一性。乐观并发控制(乐观锁)和悲观并发控制（悲观锁）是并发控制主要采用的技术手段。悲观锁：假定会发生并发冲突，屏蔽一切可能违反数据完整性的操作。悲观锁实现：select status from t_goods where id=1 for update;其他时候访问 id 为 1 的数据，必须等操作该数据的事务提交后，才能对该数据进行操作。乐观锁：假设不会发生并发冲突，只在提交操作时检查是否违反数据完整性。

地产招投标

感觉靠谱

视频面试部门主管面人事HR面

融创暑期成本岗面试的的成本岗位，共4轮一面第一轮是AI面，会参照宝洁八大问，问一些问题，比如你做得最成功的一件事，当你和别人起冲突时如何解决，你是如何看待融创，二面第二轮时人力面，首先是自我介绍，接下来会根据简历问一些实习经历和校园经历三面第三轮时成本部主管，自我介绍完，会问一些对成本岗位的认识，在上一家单位实习期间主要做了哪些事情，上一家单位和融创的区别有什么？四面第四轮时区域HR面，主要介绍了自己为什么适合成本岗，对成本岗未来的发展怎么看