C/C++

感觉没戏

笔试

暑期实习的面试我没有进，这次秋招又再战广联达！报的岗位是广联达的测试工程师（限土木工程、工程造价类专业）。👉9月中旬做的笔试，笔试考的是造价、建筑的选择题，大题一计算建筑图纸的面积，大题二益智推理，大题三🍑宝结算页面出现bug的测试用例，大题四是写程序，要我从一堆乱码里面挑出正负数字相加，好难今天面了技术面半个小时的面试，我面了24分钟。👉请做一个简短的自我介绍。我介绍了自己的基本情况实习经历，然后说了一下我对广联达这个公司的认知，以及我对这个职位的见解，并且表达了对广联达未来可期的赞赏。面试官夸我做了很多功课👉请问我写程序的水平是怎样的？在大学和研究生里面在程序方面做过哪些功课？👉为什么软件需要测试？👉为什么想要当测试工程师？如果成为测试工程师，你的职业规划是怎样的？我说我会在三年内考注册造价师证，还有C语言的全国计算机等级考试。👉说一个测试用例，比如🍑的登录界面，你会如何测试？👉你有什么想问的吗？我问了一下，后来还有几轮面试，面试官回答后面只有一轮综合面了。

算法研究员

确定通过

视频面试部门主管面试

先自我介绍，然后讲我做的项目。提了一些项目问题，因为是我独立完成的，比较容易回答。接下来是基础知识提问，我没有准备。包括7层网络架构（我会），python 迭代（我会），python with的作用（我会用，不精通），arp协议功能（功能说对了，但我记成了数据链路层协议），机器学习决策树原理（原理我懂，但求熵的公式没记住），深度学习激活函数选择（不太会），进程与线程的区别（我会），tcp三次握手的数据包名称（忘了） 一面过了。技术专家面试，主要是讲我博士项目细节。聊技术还是很愉快的。然后就过了团队领头大佬亲自面试（我都没注意）。 平常心对待，当成普通技术员聊了聊，问的很细，我参与的项目不知道的部分都被问出来了。但好在我自己的项目都是独立完成的，各种细节全都能答出来，所以没什么问题。然后我问了问团队最近的研发方向。想了一下能做什么项目。然后就结束了。等了大约5、6天，我以为没戏了。估计他们也是在犹豫选择中。最后就过了。

产品经理

确定通过

部门主管面试填信息表视频面试

一面是视频面试，面试官也露脸了，面试官态度很好，问了过往的工作项目经历，看了我之前写的需求文档和原型，觉得还比较符合他们的期望，介绍了公司的情况和愿景，没什么难度，然后让我等产品主管再面一次。现场面试，需要填个信息表，表格上还让填之前的薪资结构，期望薪资。公司在奥北科技园，距离我住的地方一小时车程，一面的面试官也在，又加上产品主管两个人，需要带作品，之前项目的原型或者需求文档，这里有点想要收集其他公司产品信息的意思，产品主管问的比较细，针对之前产品或项目经验，还会问一些扩展性的问题，我回答的还比较顺畅，面试完当场就让把hr叫过来沟通薪资要求，但是也没有给我定论，但我感觉通过的可能性很大。二面之后，过两天就收到了hr的消息告诉我面试通过了，但是呢需要看一下之前公司的薪资流水来定薪。因为我手里有另外一个offer，对方没有问之前的薪资就给了一个不错的工资，对比之下这家就差点意思了。我问了下薪资结构，是月薪的80%是基本工资，20%是绩效工资的结构，绩效工资是当月发。我后来也没发薪资流水，过两天hr又打电话，告诉我他们给定薪是多少，比我期望的少了1000，我说我考虑一下，第二天告诉他们我去另外一家公司了，原因就说另外一家给的工资高。如果他们之前干脆利落给我期望的工资，说不定就去他们家了。总之一面二面都感觉很不错，跟面试官也相谈良好，对方态度也很不错。就是最后谈薪不够干脆利落。

算法工程师

感觉靠谱

协作同事面试

面试过程非常充实，让我受益匪浅。下面是我对这次面试的总结：一面：算法与数据结构：面试官主要考察了我的算法和数据结构基础，包括排序算法、查找算法、链表、栈、队列、树等。自然语言处理基础：面试官向我询问了一些自然语言处理的基础知识，例如分词、词性标注、命名实体识别等。机器学习与深度学习：面试官问了我一些机器学习和深度学习的基本概念，例如分类、回归、神经网络等，以及它们在自然语言处理中的应用。项目经验：面试官详细询问了我的项目经验，并针对我的项目提出了很多深入的问题。二面：自然语言处理应用：面试官向我介绍了一些自然语言处理的应用场景，例如文本分类、情感分析、文本挖掘等，并让我表述了我在这些方面的工作经验。机器学习与深度学习应用：面试官问了我一些机器学习和深度学习的应用场景，例如使用神经网络进行文本分类、使用卷积神经网络进行文本生成等，并让我表述了我在这些方面的工作经验。项目经验与技术难点：面试官详细询问了我的项目经验，并让我表述了我在项目中所遇到的技术难点以及如何解决它们的方法。总体来说，这次面试让我充分展示了自己的自然语言处理和机器学习的基础知识和实践经验。在面试中，我也发现了自己在某些方面还需要更多的深入学习和实践经验，例如在自然语言处理应用方面需要更多的实践经验和深入学习。这次面试让我对自己的优缺点有了更清晰的认识，同时也让我更加有信心地面对未来的工作和学习。

教师

未通过

视频面试电话面试填信息表+4

（来自于心理咨询界的十年从业者。有幸没有被该司的面试官混淆头脑。）经历N轮面试，已面三轮，每一轮都有需要三个小时以上准备时间的“作业”，还需要观看他们的各种长达1小时的录屏广告宣传片。在模拟咨询的环节中，模拟学生的面试官通过 奇怪的言语和手势以及眼神 故意“挑衅不尊重”面试者（他们所谓的还原真实案例），来达到压迫面试者的目的。当在面试复盘时被求职者问及为什么当时会有这样的行为时， 面试官并没有给出令人信服的理由，只是说她认为这些会发生。如果这个情况是其公司真实工作境遇，请未来面试者自行思考这样的工作环境是否有利于自身发展和求职者的未来成长。成长导师/家庭教育/心理辅导，这个职位不该成为他人成长的无目的受气沙包。面试官通过没有目的的打压来逼迫面试者承认自己的不是，并作为公司负责人传递给面试者如下信息：“你不会的我都会，你看我多好，你多差。”在面试后半个月才轻飘飘的发了一封邮件：未通过。在求职者诚恳地询问未通过原因或者能否指点“未来成长”方向（例如哪些专业知识该面试官人位还需巩固时），如同之前的操作，公司HR和面试官并没有给出任何回复。在这两个月三轮并耗费面试者十小时以上的无效面试中，从HR，CEO， 到面试官（所谓的一线导师）的行为都反映出该公司的业务水平。如果是职场新人，建议，至少现阶段，对该公司的职位申请请思量再三。