通信技术工程师

感觉靠谱

笔试视频面试电话面试+1

记录此轮面试过程或感受 移动设计院 内容挺简单的 就是一些行测的内容 不是很难记录此轮面试过程或感受问了一些计划和生活上的问题

内容运营

确定通过

人事HR面

经历了三轮面试，问了一些国家领导人相关问题，一个没答上来，最后告知我被录用了问：你是否能够接受加班？答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。问：你对我还有什么想问的吗？答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。

Java

感觉没戏

笔试填写信息表部门同事面

很多技术问题没有答上来，技术用的不深入，只了解使用和看过部分原理，面试官问的都是很深层次的，比如问了下Netty会不会，我说项目里里面用到，自学过看过部分源码，然后就问了Seletor是怎么进行转发的，ByteBuf的好处，SelectKeys有哪些状态，这些我都没有答上，因为没有仔细去深挖，只了解了Netty的线程模型和零拷贝的DirectByteBuffer。其次就问下我项目中使用了Hystrix里面用到了熔断隔离，问是怎么实现的，我说有两种隔离方式，一个是基于线程池，一个是基于信号量做的，然后就问了底层具体是怎么实现隔离的，由于这块源码没有深挖也没有回答上，所以技术太多了，不能每个都去学点皮毛，至少要学精几个技术，不然面试的时候一深问很多都答不上

运维开发工程师

确定通过

视频面试

被猎头联系就直接约了面试，之前一直没准备一面是视频面试刷题，两道题一道easy，一道medium好长一段时间没刷题了，做的磕磕绊绊，手生，时间用的太久了。基本没戏

测试工程师

未通过

部门同事面

然后在自我介绍下做过的项目然后会根据简历写的问一些问题问的问题很表面，没有什么技术含量，有时候甚至不知道她到底要问什么。写的招聘需求是自动化，性能之类的问的都是功能方面的，并且感觉面试官的水平不高因为过去了一段时间，举几个印象比较深刻的问题我答的是：我首先安装了jdk环境，然后从官网下载了jmeter，然后安装，配置环境变量。面试官随即问我：然后呢，我又回答了如何打开，她又问了几个然后。不知道她到底要问什么，而且这是我第一次被问这个问题，这东西，换个电脑安装一次也就够了，而且这些工具安装方式大同小异，有什么可问的。我先说了首先判断输入类型，输入值位数限制