C/C++

感觉没戏

笔试

暑期实习的面试我没有进，这次秋招又再战广联达！报的岗位是广联达的测试工程师（限土木工程、工程造价类专业）。👉9月中旬做的笔试，笔试考的是造价、建筑的选择题，大题一计算建筑图纸的面积，大题二益智推理，大题三🍑宝结算页面出现bug的测试用例，大题四是写程序，要我从一堆乱码里面挑出正负数字相加，好难今天面了技术面半个小时的面试，我面了24分钟。👉请做一个简短的自我介绍。我介绍了自己的基本情况实习经历，然后说了一下我对广联达这个公司的认知，以及我对这个职位的见解，并且表达了对广联达未来可期的赞赏。面试官夸我做了很多功课👉请问我写程序的水平是怎样的？在大学和研究生里面在程序方面做过哪些功课？👉为什么软件需要测试？👉为什么想要当测试工程师？如果成为测试工程师，你的职业规划是怎样的？我说我会在三年内考注册造价师证，还有C语言的全国计算机等级考试。👉说一个测试用例，比如🍑的登录界面，你会如何测试？👉你有什么想问的吗？我问了一下，后来还有几轮面试，面试官回答后面只有一轮综合面了。

C++

感觉没戏

视频面试笔试

好的，下面我简单分享一下我的C++面试经历。1.问：C++中 const 有什么作用？答：const 关键字用于定义变量或函数，表示其值不可修改，从而提高代码的可读性和可维护性。在变量定义中，const 关键字可以用于定义常量；在函数定义中，const 可以用于指定参数为常量，或者在函数声明和定义中使用 const 来保证函数不会修改某些数据。2.问：说一下C++中的引用和指针的区别？答：指针是一个变量，用于存储另一个变量的内存地址。可以对指针进行赋值操作，使其指向不同的地址，也可以通过指针操作变量的值。而引用是一个别名，实际上是已存在的变量的别名，和指针不同的是，引用必须在定义时初始化，并且不能更改其所引用的对象。3.问：C++中的构造函数和析构函数有什么作用？答：构造函数用于初始化类的对象，可以设置默认参数和重载，当创建一个新对象时会自动调用该对象的构造函数。析构函数用于在对象生命周期结束时清理该对象的占用的资源，比如释放指针的内存或关闭文件等。4.问：说一下C++中的面向对象编程特性和多态？答：C++具有面向对象编程的特性，包括封装、继承和多态。其中多态是指同一个函数可以有不同的实现，最常见的多态方式是虚函数，通过将函数标记为虚函数，基类指针可以动态地指向不同的派生类对象，从而实现不同的方法实现。以上是我在C++面试中遇到的一些问题，我会根据问题的答案来解释并展开相关的知识点，希望能帮到你。

算法研究员

确定通过

视频面试部门主管面试

先自我介绍，然后讲我做的项目。提了一些项目问题，因为是我独立完成的，比较容易回答。接下来是基础知识提问，我没有准备。包括7层网络架构（我会），python 迭代（我会），python with的作用（我会用，不精通），arp协议功能（功能说对了，但我记成了数据链路层协议），机器学习决策树原理（原理我懂，但求熵的公式没记住），深度学习激活函数选择（不太会），进程与线程的区别（我会），tcp三次握手的数据包名称（忘了） 一面过了。技术专家面试，主要是讲我博士项目细节。聊技术还是很愉快的。然后就过了团队领头大佬亲自面试（我都没注意）。 平常心对待，当成普通技术员聊了聊，问的很细，我参与的项目不知道的部分都被问出来了。但好在我自己的项目都是独立完成的，各种细节全都能答出来，所以没什么问题。然后我问了问团队最近的研发方向。想了一下能做什么项目。然后就结束了。等了大约5、6天，我以为没戏了。估计他们也是在犹豫选择中。最后就过了。

产品经理

确定通过

部门主管面试填信息表视频面试

一面是视频面试，面试官也露脸了，面试官态度很好，问了过往的工作项目经历，看了我之前写的需求文档和原型，觉得还比较符合他们的期望，介绍了公司的情况和愿景，没什么难度，然后让我等产品主管再面一次。现场面试，需要填个信息表，表格上还让填之前的薪资结构，期望薪资。公司在奥北科技园，距离我住的地方一小时车程，一面的面试官也在，又加上产品主管两个人，需要带作品，之前项目的原型或者需求文档，这里有点想要收集其他公司产品信息的意思，产品主管问的比较细，针对之前产品或项目经验，还会问一些扩展性的问题，我回答的还比较顺畅，面试完当场就让把hr叫过来沟通薪资要求，但是也没有给我定论，但我感觉通过的可能性很大。二面之后，过两天就收到了hr的消息告诉我面试通过了，但是呢需要看一下之前公司的薪资流水来定薪。因为我手里有另外一个offer，对方没有问之前的薪资就给了一个不错的工资，对比之下这家就差点意思了。我问了下薪资结构，是月薪的80%是基本工资，20%是绩效工资的结构，绩效工资是当月发。我后来也没发薪资流水，过两天hr又打电话，告诉我他们给定薪是多少，比我期望的少了1000，我说我考虑一下，第二天告诉他们我去另外一家公司了，原因就说另外一家给的工资高。如果他们之前干脆利落给我期望的工资，说不定就去他们家了。总之一面二面都感觉很不错，跟面试官也相谈良好，对方态度也很不错。就是最后谈薪不够干脆利落。

广告客户执行

确定通过

视频面试总监/老板面试HR面试+3

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！