策划专员面试

整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试  在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验  离职原因  第二次跟片区策划负责人谈了工作经历  然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大 第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER ...查看更多

业务主管希望招聘一个可以独自负责一个项目的人，我是应届生，其实不符合用人要求。但职位说明中并没有提及，而且HR也通过了我的简历并邀约面试。 然而主管面试时，看到我的简历，满脸不可思议，态度极其恶劣，随便聊了几句转身就走了。应聘或招聘过程中，出现双方不符合需求的情况很正常，但是用人单位的言行举止让我对其失望之至。难道这就是传说中五百强的作风？ 按照以往经验，招聘流程一般是：简历筛选——（笔试）——电话沟通——面试。按照招聘的职位说明，我认为自己基本符合要求，于是投递简历。 一个月后HR给我电话，只沟通了面试时间，对个人能力没有任何询问，我于是去面试。如果说JD没说清、或者我没理解清JD，HR收到简历后不回复便是，完全没有必要邀约面试啊！人事部门和用人部门没有核对清楚用人需求，是此次面试的第一个问题。 到达公司后，先填表，包括个人的身高体重、家庭成员的情况，事无巨细，我没有都填。HR看到十分不满，怼我一句：不想填算啦！然后消失。过一会回来了，先自我介绍，然后聊了聊平时看的书和剧，对行业的看法。问有没有写过什么东西，一切正常。 然后出去找业务主管。主管来了之后，画风急转直下，先是拧眉看我的简历，满脸的不可思议，仿佛完全不明白我为什么会出现在这里。然后劈头问一句：你想干啥？我于是报上投递的职位名称。然后问最近看了什么影视剧。不巧我最近忙学校的事情，没看新剧。只好报上一个过年时候看的老剧，主管表示要求应聘者具有独立负责项目的能力，没空带新人或者实习生。我点头称是，的确是没有独当一面的能力。然而为啥HR还叫我来！ 主管继而表示，如果是应届生，应该能够说出什么年龄段看什么样的内容，当下最流行的都是啥。其实我认为任何个人都是很难代表某些整体的，开发项目前进行一定的市场调研或许更为可靠。再者，应届生也许知道ta这个年龄段都在看啥，但是很难具备独自负责项目的能力吧，也许JD上应该加一句“至少X年工作经验"。主管及其不耐烦，把表格和简历转向我，下逐客令。 抱着虚心求教的态度，我问了一句今后怎样努力才能加入你们，主管表示要把市场上所有的影视剧都看了。我困惑，如果一帧一帧细看恐怕看不完，要怎么看，主管瞪我一眼，用学习的态度看！然后夺门而出，留下目瞪口呆的我。主管态度恶劣至极，让人联想平日其下属也经常遭此虐待吧。 我本来要把简历和表格带走，不了HR竟然又来了，hr把这两张纸收好，说日后联系，还把我送出去了。HR除了开头怼我一下，其他倒也正常。只是觉得整个过程HR和主管没有任何沟通，所以我不知道为什么开头要和HR聊一组。 面试之后觉得这公司不适合新人，气场强大擅长怼人的职场老鸟也许可以考虑，至少这个团队是这样的，投过很多简历，有不少石沉大海的。面试过很多家，合适的不合适，却从未见过这样缺乏礼数之人。按道理从事文化产业的人，素质应该不低，甚至应该是很有文化的，然而这次的面试令人印象深刻啊！ ...查看更多