策划专员面试

一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段： 1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请； 2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等； 3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。 一、面试前阶段 1、电话预约 当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。 电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。 提前电话预约好即可避免浪费双方时间。 2、正式邀请 小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。 正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。 大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。 二、面试阶段 1、核实身份及证件，填写基础信息 前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。 当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。 其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。 2、各类测试 有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。 能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。 求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。 性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。 3、正式面试 此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。 初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。 通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。 二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。 三、面试后阶段 这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。 此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。 正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。 四、说在最后 面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验。 小编由此准备面试，看到公司破败就没有去，事后也后悔，应该去面面，增加下面试经验。 因此，每一次的面试其实都是一次宝贵的经验，也是认清自我的机会。...查看更多

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多

作为求职者，这家公司给我第一印象充满了傲慢。这家公司的HR的时间观念是以她的双重标准来定，在前期沟通面试时间，是以命令口吻通知本人面试时间定在下午5点，当时安排时间与我当天其他安排有冲突，我询问是否能够改换其他时间，或者以电话视频方式，与该HR协商无果，我无奈调整安排，顺应他们的时间，结果令人没想到的是，我尽然被该HR从公司赶出来。理由尽然是我早到了！我本着最大诚意过来面试，提前半个多小时到达，结果是不让进公司等，让去外边等。好的，作为求职者我本着来都来了心态，我跑到楼下去等待面试时间到来，当天气温很低，吹着冷风，我站在楼下吹了半个小时凉风，终于到了5点，于是我询问是否可以面试了。真是万万没想到，该HR告知我还要再等50分钟，这种戏弄侮辱求职者的HR，我不知道贵公司是如何招聘进来的？作为一家上市公司，真的是不怕给公司带来负面影响吗？还是贵公司，对待所有过来的热心求职者，都是以如此标准对待作为公司特色企业文化？真的，我非常生气， 面试过很多家公司，遇到过不尊重求职者，但第一次遇到这样的公司，确实开了眼！最后衷心提醒贵公司的管理层：你们公司的HR作为从事一家上市公司的人事，我认为是非常不合格的。不仅是说话没有礼貌，表情管控无序，充满了对求职者的歧视此类的个人教养问题！！更重要的是其个人专业能力我认为她是不该从事这份工作，没有相应的职业素质为给你们公司带来无法预估的品牌声誉损失。建议你们还是，换个人吧，对公司其他员工负责，也是对投资买你们家股票的股民负责！！...查看更多

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多