策划专员面试

网上投简历，hr电话约面试，面试当天等了一个小时，并没有按照约定的时间进行面试，而且公司各种销售及人员混合在一起，场面吵杂。后来面试大概20分钟，问了下相关经验和主要的工作内容，面试结束时做了一份策划测试题。面试结束，第二天拿到offer，但由于薪资比较低，没有去入职。...查看更多

业务主管希望招聘一个可以独自负责一个项目的人，我是应届生，其实不符合用人要求。但职位说明中并没有提及，而且HR也通过了我的简历并邀约面试。 然而主管面试时，看到我的简历，满脸不可思议，态度极其恶劣，随便聊了几句转身就走了。应聘或招聘过程中，出现双方不符合需求的情况很正常，但是用人单位的言行举止让我对其失望之至。难道这就是传说中五百强的作风？ 按照以往经验，招聘流程一般是：简历筛选——（笔试）——电话沟通——面试。按照招聘的职位说明，我认为自己基本符合要求，于是投递简历。 一个月后HR给我电话，只沟通了面试时间，对个人能力没有任何询问，我于是去面试。如果说JD没说清、或者我没理解清JD，HR收到简历后不回复便是，完全没有必要邀约面试啊！人事部门和用人部门没有核对清楚用人需求，是此次面试的第一个问题。 到达公司后，先填表，包括个人的身高体重、家庭成员的情况，事无巨细，我没有都填。HR看到十分不满，怼我一句：不想填算啦！然后消失。过一会回来了，先自我介绍，然后聊了聊平时看的书和剧，对行业的看法。问有没有写过什么东西，一切正常。 然后出去找业务主管。主管来了之后，画风急转直下，先是拧眉看我的简历，满脸的不可思议，仿佛完全不明白我为什么会出现在这里。然后劈头问一句：你想干啥？我于是报上投递的职位名称。然后问最近看了什么影视剧。不巧我最近忙学校的事情，没看新剧。只好报上一个过年时候看的老剧，主管表示要求应聘者具有独立负责项目的能力，没空带新人或者实习生。我点头称是，的确是没有独当一面的能力。然而为啥HR还叫我来！ 主管继而表示，如果是应届生，应该能够说出什么年龄段看什么样的内容，当下最流行的都是啥。其实我认为任何个人都是很难代表某些整体的，开发项目前进行一定的市场调研或许更为可靠。再者，应届生也许知道ta这个年龄段都在看啥，但是很难具备独自负责项目的能力吧，也许JD上应该加一句“至少X年工作经验"。主管及其不耐烦，把表格和简历转向我，下逐客令。 抱着虚心求教的态度，我问了一句今后怎样努力才能加入你们，主管表示要把市场上所有的影视剧都看了。我困惑，如果一帧一帧细看恐怕看不完，要怎么看，主管瞪我一眼，用学习的态度看！然后夺门而出，留下目瞪口呆的我。主管态度恶劣至极，让人联想平日其下属也经常遭此虐待吧。 我本来要把简历和表格带走，不了HR竟然又来了，hr把这两张纸收好，说日后联系，还把我送出去了。HR除了开头怼我一下，其他倒也正常。只是觉得整个过程HR和主管没有任何沟通，所以我不知道为什么开头要和HR聊一组。 面试之后觉得这公司不适合新人，气场强大擅长怼人的职场老鸟也许可以考虑，至少这个团队是这样的，投过很多简历，有不少石沉大海的。面试过很多家，合适的不合适，却从未见过这样缺乏礼数之人。按道理从事文化产业的人，素质应该不低，甚至应该是很有文化的，然而这次的面试令人印象深刻啊！ ...查看更多

面试分了两步，第一步是hr，首先介绍自己，主要是工作经历，离职原因，接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导，开始也是询问工作职责，这一环节上，可能会比前面hr问的更详细，但是基本大同小异，后来她开始问我为什么薪资开这么高，我当时苦笑，然后说了几个理由，其实从这个问题出来，我觉得已经就没戏了，因为这已经是一个质疑的问题了，不是询问了，后来又说要得多，要求也高，还说到了综合素质等等，可能是薪水不匹配吧，所以基本上也没戏了。...查看更多