企划储备干部面试

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2024-03-19 15:00:00 更新

企划储备干部面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
92.0%
网络招聘
8.0%

企划储备干部面试经验

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面试难度
面试感受
一面是群面,我们组大概10人。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过确定通过
我属于表现还不错的,要较为积极主动,群面没有那么紧张的。
2 年前 发布
面试氛围很好,面试官亲切的紧
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
未通过未通过
无领导小组讨论,讨论工作中的时间安排问题
2 年前 发布
面试不太困难,一共两轮。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,第二面是部门人员,据说这就是终面了。
2 年前 发布
经理很好,HR蛮有水平
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
群面,30S自我介绍,开始无领导
2 年前 发布
面试前自信,面试中纠结,面试后忧虑
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过感觉靠谱
刚开始是30秒的自我介绍,然后一桌是10个人的群面,群面问题相对简单。
2 年前 发布
面试官负责,题目要求综合素质能力。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过感觉靠谱
无领导小组。面试官会明确题目要求和时间,完成后会向部分成员提问,并指出不足的地方;由自我介绍、题目讨论、面试官点评构成。
2 年前 发布
自信,大胆表现自己;注重团队合作。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过确定通过
两轮面试,一轮是无领导小组面试,二轮是面议,签约什么的。
2 年前 发布
群面,难度不大,全看个人发挥
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
未通过感觉没戏
无领导,10人一组,50分钟左右
2 年前 发布
群面,两个面试官,八人无领导小组,分析案例
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过确定通过
挺快的,先自己看案例五分钟,然后一起讨论二十分钟,最后由一个人代表回答
2 年前 发布
1
无领导小组讨论,难度一般。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
未通过感觉没戏
10个人围坐在一个大桌子旁边,每个人自我介绍,面试官出考题,然后无领导小组讨论,有时间限制,时间要把握准确,表达问题要清晰明确。
2 年前 发布

企划储备干部常见面试问题

为什么选择顺丰。
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过感觉靠谱
一、行业;二、顺丰在这个行业的地位;三、顺丰能给我提高发展空间。
2014-10-22 发布
来自顺丰速运的面试
没有
匿名用户
面试了职位:企划储备干部
确定通过感觉靠谱
没有
2014-10-20 发布
来自顺丰速运的面试

企划储备干部相似职位面试经验

面试:CMO。比较差劲的面试,面试难度不大,收到offer了。
Eric
面试了职位:CMO
确定通过确定通过
去这家企业的同学们,请注意了以下几点,录用通知有没盖公章,签的劳动合同薪资处是不是空白的,是不是签完劳动合同,不给职工留合同的,还有薪资是否有拖欠,以免以后因薪资问题仲裁时企业出示一份薪资后填的劳动合同,把录用通知上约定的2万月薪改成“不低于天津最低工资标准”。...查看更多
2023-12-08 发布
面试:CMO。面试过程不太舒服,难度是简单题型,最终不通过。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过未通过
工作日HR突然联系通知电话面试,预约第二天早上面试备注:因面试人熟悉该公司,面试人留了作业给面试官准备,面试官没有接茬(因此面试官对面试人感观不好)因昨天变故,面试官应约电话面试,面试官了解面试人工作细节,要求在线复盘项目供其参考,因面试人保密协议拒绝答应草草结束总结:面试官是部门总监,对面试人掌握资源及完成KPI尤为留意,作为销售出身部门总监对运营商项目整体缺乏理解和同理心,因故手上项目难以推进,婉转解释其不懂业务要作改变。...查看更多
2023-07-28 发布
面试:CMO。感觉不是很好,题目稍有难度,个人感觉没戏。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过感觉没戏
工作日在网上投递简历,招聘HR第二天确认面试人信息,投递后若干天后致电面试人邀约面试。面试地址在闹市旧楼3楼,面试人准时抵达后联系HR,HR没回复等10分钟后开门致歉递上纸杯。面试官为公司副总和项目经理一名,其称三年前帮助广东电信终端部门上线电商营销工具供甲方使用,现需招募强力打手帮助提升业务(应聘者需对行业熟悉能哄好甲方),目前烦恼局面无法打开。总结:该公司对广东电信疲于应付,原因无疑是项目利润少短期又无法增加资源应付甲方;公司领导层判断该项目为鸡肋(利润微薄),苦于没其他项目于是无奈找人应付甲方。...查看更多
2023-08-18 发布
面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过未通过
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司...查看更多
01-03 发布
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