技术类实习生面试

技术类实习生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的技术类实习生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-24 22:00:00 更新

技术类实习生面试概况

基于用户贡献的236技术类实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
79.0%
网络招聘
15.0%
其他
4.0%
内部推荐
1.0%
猎头推荐
1.0%

技术类实习生面试经验

系统基于用户发布技术类实习生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
仿真部门暑期实习生面试
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
在这里说复试面试经历,之前的笔试和群面就略过。 复试面试分技术面和HR面。技术面是部门主管面,会问一些研究课题的问题,技术性比较强,然后会拿一个公司的产品提问,如何解决一个问题。看你的专业性知识和逻辑思路。HR面会问一些通用型问题,比如之前的实习经历,优点和缺点等。 ...查看更多
2 年前 发布
16年应届信息类实习【面试】
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
因为是校园实习生招聘,各类技术岗位并不固定,应后期学习程度作双向选择。属于群面的类型,在不同院校均会有招聘,基本在校成绩属于良好、现场面试能够正常交流、有过项目开发经历与基础总结能力基本都会通过。
2 年前 发布
1
迪卡侬面试,氛围活跃,收获颇丰!
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过未通过
面试分为好几轮: 第一轮:现场与HR面对面英文交流,时间为一分钟。当时是校招,是在一个大教室,分为几个HR一起面试第一轮。我问的问题比较简单,就是做一个简短的自我介绍,问题也不是很难,无非就是为什么想加入迪卡侬之类的。对英语有要求。 第二轮:无领导小组讨论。这个就是分为两个组,情景模拟的感觉,各组都要对自己小组分配到的产品进行讲解,目的是说服对方下订单。我们小组分配到的是一件防晒服,然后从面料、功能、场景等进行讲述,讨论的时候表达出自己的想法,要与别人不一致,然后上台讲的时候无论怎样都要插上话,条理清晰就好。 第三轮:用英文做自我介绍,目的是让周围面试的一群人能记住你。这时候最好说一些有意思的事情,总之能给人留下深刻印象就好。 第四轮:体育运动环节。可以说是非常特别的面试了。就是进行体育活动,所以最好穿运动鞋去。我们是抢球游戏,就玩的挺嗨的(要表现出热爱运动哦)这一轮筛下去的人不多。 第五轮(最后一轮):最难的就是这个了。十五分钟内对迪卡侬一个英文文件进行阅览(有挺多的),然后给你时间将其用中文表达大概意思。中途我是用了翻译软件,不然真的挺难懂的,就是很多纺织专业词汇。就是这一轮被刷下去啦,最终有13个小伙伴终面,但最后录了几个就不知道了,大概就1-3个吧。 ...查看更多
2 年前 发布
13
第一次参加群面
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过未通过
是参加了埃森哲的校招,先是在网络上完成一份测试题,题目主要是逻辑之类的,不涉及技术然后就是通过以后参加群面了,真的是第一次参加群面。 先是自我介绍,一般情况下是英语的自我介绍,也可以日语,这个一定要准备充分。而且要认真听其他面试小伙伴的自我介绍,面试官可能会提问相关内容。然后做了一份简单有关技术的题,题目很基础。 ...查看更多
2 年前 发布
2
南望暑期实习生
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
南望暑期实习生,第一网申,然后无领导小组,10个人分成两组辩论,开始需要一分钟自我介绍我有点紧张,然后辩论表现突出,两个面试官翻看了我的简历还画了画,结束后单独问了我和另外一个男生问题; 然后第二天面试,一个部门领导一个人力经理,面试根据简历详细问了问。 ...查看更多
2 年前 发布
充满人文关怀的一次面试
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
通过校招形式参加 首先是半天的宣讲会以及会后的简历投递 投递之后下午会电话通知到个人面试的时间和地点 面试1轮:无领导小组讨论 针对工作中可能出现的问题来进行分析 给出一个结果或者解决方法我们组的面试题目较难 刚看见时毫无头绪 这时可以多听听别人的想法 再慢慢理出自己的思路进行分析 面试2轮:产品经理主要是和经理面对面交流 通过闲谈的方式让经理了解你 整个面试过程氛围很轻松 面试3轮:HRHR小姐姐非常温柔 会针对简历简单提几个问题 然后最后可以将自己的疑问或者想法传达给她 整个面试环节下来让人感受到公司的效率 人文关怀等各方面都是及棒的 ...查看更多
2 年前 发布
1
不分专业的统一非技术面
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过感觉没戏
时间:2018.6.9 地点:华南理工大学人文馆     上午初面,为群面,一组大概10个人一起进去,面试间里两位面试官,进去按名字顺序就坐,每人右手边放着一张试题和一张草稿纸。进去后面试官让我们,看案例题,并讨论,最后陈述结果。 整个面试过程大概20分钟左右,面完等结果,一小时之后通知你下午二面。下午二面,为hr面。二对一,两个面试官对一位求职者。两位面试官轮流不停地问你问题,主要是针对简历以及你个人的一些问题,整个过程大概持续了10分钟左右。 ...查看更多
2 年前 发布
17
比较水的面试,基本上都能过
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
下午宣讲之后晚上就通知群面了,首先发了一个册子,上面填写自己的个人信息,也就是简历上的那些内容,大概二十分钟。然后开始群面,每八个人一组,大家互相自我介绍一番,配合纸牌桥,要求高度达到50cm并且坚固不易散,工具有胶带、剪刀、两幅纸牌,搭完之后每组有一个人介绍自己组的作品。 第二天进行单面,依据你的简历提问。 ...查看更多
2 年前 发布
1
第一轮是群面,比较随意。
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过感觉没戏
整个面试流程感觉挺随意的先每个人做一下自我介绍然后给一个群面的题目,大家讨论,选一个人总结一下之后hr会针对刚才的群面问一下每个人的感受,以及针对简历上的一些问题问一下,问的问题不会太多。
2 年前 发布
1
融创物业工程岗暑期实习生面试
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过感觉靠谱
初面是在中南民族大学,形式为无领导小组讨论,我们小组是11人,每人发一张写有题的A4纸,思考三分钟,讨论22分钟,个人陈述5分钟,我们组大多是新手,时间没把握好,留给总结发言的同学时间太少,任务完成的不够圆满,但可能大多跟我们组大多是人力资源的同学有关系,我作为为数不多的工程专业男生,竟然成功收到复试通知,后来由于种种原因,未参加复试,听说为结构化面试,祝大家都能拿到称心的offer。...查看更多
2 年前 发布

技术类实习生常见面试问题

了解该公司吗?
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过未通过
大概说了一下百度到的。
2018-09-13 发布
来自深圳市深装总装饰公司的面试
Why you choose to do actuarial intern?
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过感觉靠谱
Frankly speaking, it is of my great interest to "play" with data and apply actuarial judgement in the practiacal world. Since I am diligent and smart, I believe that I'll perform well as expected....查看更多
2018-09-12 发布
来自利安人寿保险股份有限公司的面试
冒泡排序的实现。
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过感觉没戏
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2018-09-11 发布
来自北京微智信业科技有限公司的面试
你为什么来这里工作
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
确定通过确定通过
家是青岛的,不想去别的城市,专业相关,这里是最好的去处
2018-09-10 发布
来自青岛市城市规划设计研究院的面试
你觉得公司怎样,有什么看法?
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过感觉没戏
首先从室内工作环境,大家相处友好,有问题会经常探讨;在野外的话,会有经验丰富的前辈讲解,认识深刻,可以学到更多知识。
2018-09-10 发布
来自铁四院广州设计院的面试

技术类实习生相似职位面试经验

项目主管面试一般,共5轮面试
看准11597
面试了职位:项目主管
未通过感觉没戏
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2 年前 发布
面试:数据交付主管。面试体验一般,难度大概中等水平,告知通过了,但薪资未达成一致没入职。
18765913607
面试了职位:项目主管
确定通过确定通过
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。...查看更多
2023-07-28 发布
面试:项目主管。较糟糕的面试体验,面试难度一般,未能通过。
华云龙
面试了职位:项目主管
未通过未通过
公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多
2023-03-23 发布
【项目主管】面经分享
YuusakiRIko
面试了职位:项目主管
确定通过感觉靠谱
一面是技术面,问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着,怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利,总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会,面试官耐心的说,再想想,你会的。技术面的最后一个问题,面试官问题听过他们公司的某某部门么,我说听过,当初来宣讲好像就是您介绍的,然后就开始给我讲该部近年来的成就,这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试,由于投的是android岗,所以觉得二面会问具体的技术,便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛,毕竟没有一面就挂,不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料,二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的,后来才知道是综合面试。问了老家是哪,答完安溪面试官说,茶叶不错哦。然后问,本公司优秀的人那么多,如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课,很重规则,面试官还有点怀疑的问了,真没翘过?还说了自己从高中开始的一些经历,感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手,让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的,感觉有点飘飘然了。...查看更多
2 年前 发布
项目主管面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:项目主管
未通过未通过
一面,HR面,电话视频面试,自我接受+问题+期望薪资+有什么要问他的。二面,同事面,电话视频面试,技术相关问题,和个人在这方面有什么独到的见解。三面,领导(技术出身的)面, ①先“手动”填表:基本信息+心理测试+签署是否接受异地 和 承担无法正常离职带给公司损失的合同。 ②然后,领导,拿着你的 简历、手写的表格:深挖建立项目,挑各种他觉得异常的地方问,包括整个项目中上游部门的操作的一些环节。 ③最后,再次确认你的期望薪资是多少(共确定了2次,面试沟通中突然问了一下,提的最后的一个问题也是这个)。有个重要插曲,在二面后、三面开始前,我面试的这个岗位在BOSS上 突然关闭了(电话问了他们说是操作失误,不会有影响的)...查看更多
2 年前 发布
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