运营专员面试

10.21终面已参加，希望能顺利通过终面拿到offer～❤一共三轮，电话面试＋笔试＋视频面试，视频面试3V110月19日投的新媒体运营的简历，HR说因为是周末，等工作日再联系我，在周一下午三点我接到了电话成功通过简历筛选和电话面试，整个电话面试的过程长，大概10分钟左右，因为前期稍微做了一些准备，所以还算对答如流，整个过程顺利，HR现场告诉我通过面试，并随即给我发了笔试题，让我准备一下，最晚三天之后的下午五点前提交。当天晚上看了看题目，有三个小题都是关于微博文案的，第一个小题是对应一张卡牌写出文案，第二个小题是围绕一个H5写宣传文案，第三个小题是声优CV的宣传微博文案。我写完之后朋友建议我在笔试题后加上一个微博运营的方案，这样能让HR看到你是有运营思维的。毕竟在今年这种竞争大的求职环境中要抓住一切可以用的机会。10月20日12点把笔试题＋最新简历＋游戏经历＋作品集一起发给HR了，下午3点我收到了HR的电话，通知我笔试通过，并跟我进一步确定了面试的时间，因为这天恰好是我的生日，所以真的挺开心的～毕竟在今年这种竞争大的求职环境中要抓住一切可以用的机会。10月20日12点把笔试题＋最新简历＋游戏经历＋作品集一起发给HR了，下午3点我收到了HR的电话，通知我笔试通过，并跟我进一步确定了面试的时间，因为这天恰好是我的生日，所以真的挺开心的～10月21日下午3点开始电话面试，中间是上次和我沟通过的HR小哥哥，声音还挺温柔的，旁边两个是姐姐，应该是部门负责人之类的（个人猜测）。刚开始先是自我介绍，感觉我的自我介绍太快了，三个人都懵了一下哈哈～～然后又问了一开始的时候问我的问题，比如你最快可以多久到岗？我说10月28日左右吧，就和我确定了一下。（感觉面试官会问每个人的到岗时间吧）下面是我在视频面试中被问到的一些问题：面试官问我：你认为微博超话比微博评论优势的地方在哪里？我回答：我觉得超话更像是玩家的聚集地，类似于把相同爱好的人放在一起，我觉得性质更多类似于豆瓣、论坛、贴吧，而且超话积攒到一定程度可以成为热门的超话，有利于话题的活跃度的提升，这是吸引用户的一种好的途径，类似于一个我们大家的"小圈子"，我们可以自由自在的在这个"小圈子"中畅所欲言。后来又被问到自己的文字风格是什么样，这里我是参考了朋友给我的建议，尽量自信一点，告诉面试官你是完全有能力胜任这份工作的，不要露怯。我回答自己没有特别固定的文风，这方面可以从我提交给各位的作品集中就可以看出来，有的是新闻类，文风偏严肃；有的是活动，文风偏可爱；我是个比较活的人，给我一个相同的案例，我完全可以"复制"出一个同样的，"相同"风格的文案，而且最重要的一点——我不需要太多外界的帮助我就能自己"跑起来"，所以文风这方面对于我的限制不大，还有一点笔试的题目就很偏二次元的文风，我确实是第一次接触但是也完成的很好。后来又问了我会不会PS、写剧本，因为后期微博要涉及游戏人物的故事创作脚本，我第一遍因为网络延迟没有听清，HR又重复了一遍，我问了她一些前提的条件，比如第一、是不是完全以游戏中的人物为主线写作，第二、我的二次创作会不会对已经熟悉游戏「既定」世界观的玩家产生不好的产生一些影响？最后HR问我希望能在岗位中学习到什么？（感觉很像挖坑……）我说自己觉得运营不仅仅是写文案，因为我以个人的思考觉得，如果真的是纯写作类的东西招的应该是文案编辑，运营、运营，抓住了关键词，就是如何做到引新、转化、唤活、留存……留住用户提高粉丝量才是硬道理，如果我有幸能进入贵公司，我希望能在学习积累中跟随团队把这个新媒体平台"做活"。最右边的HR小姐姐很礼貌的和我说，运营的工作是非常枯燥繁琐的，有可能一直加班，而且对文案的要求水准非常高（类似压力测试）我听了感觉对方好像让我知难而退，暗示你可能"不适合"我们这个岗位，尽管内心慌得一批，但还是笑着礼貌回答了她。第一，我在学校同时运营两个公众号，在最累的时候可能要审稿子审到凌晨1点，如果我在工作中找到了充实感、价值感，那么我认为这种"累"对我来说不是大问题，毕竟年轻人应该多学会吃苦，引用《北京女子图鉴》里女主面试时说的一句话——"如果工作很轻松，人会很容易发胖。"第二，我先首先认同了HR小姐姐的观点，我也抛出了自己的论点——学习不能眼高手低，我用数字🔢打个比方，我现在是0，那在我成为1之前，我都要有一个循序渐进的过程，不可能我跨过0直接做1（好像有点污）那是不可能的，我认为的进步就是要踏实把本职工作做好，这才是最重要的，毕竟除了需要注意微博用户方面的问题，也应该注意内容方面的问题，作为官微，内容好文案强才能真正"称霸一方"。问题盘点（全凭记忆）：1、你认为微博超话比微博评论优势的地方在哪里？2、你认为你的文字风格是什么样？3、你平时喜欢看书吗？列举两本你看过的书？4、你认为恋与制作人的世界观与时空中的绘旅人世界观有什么不同？5、你更想从这个岗位学习到什么？微博和公众号你最想做哪个？6、你学习的是编导，不是更偏视频吗？为什么会选择新媒体运营？7、你玩过的网易的游戏多吗？8、你会根据游戏中的人物写原创剧本吗？9、根据微博，现场策划一个推广的活动，怎么能利用这场活动给微博涨粉？10、数据分析，你都是用那些工具进行？如果给你一条微博，你怎么对它进行数据分析达到更好的运营效果？11、你会用ps做海报吗？你是用的网上的素材还是自己动手绘图？12、你有看b站吗？b站有时空中的绘旅人的游戏录播视频，你有了解吗？整个面试过程30分钟，（最后看了一下好像就28分钟）HR小哥哥告诉我，如果通过会在3—5个工作日联系我，如果没有通过就不会联系我了（……尴尬……心慌……好像暗示，我朋友说我多想这是正常操作，希望吧……）希望能拿到offer！ ...查看更多

面的比亚迪腾势，腾势最近势头很好，也上市了新款车型，部门是22年9月才在比亚迪组建起来的，之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企，那天可能运气不错，被hr看到了，下午一点半左右看到简历，随即问我下午有没有空线上面试，最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长，问了一些工作经历、工作方向上的问题，因为我面试经验很少，所以一面回答得不是很好，比如会很具体地问你是怎么策划方案的？怎么了解竞品的，活动最终的数据怎么样，有没有一些整合营销的经验，以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解，反正问了不少，我觉得自己答得不好，但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品，svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知，本来以为凉了，但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点，比如会问如果你负责上海车展的腾势推广，具体你会怎么开展工作之类的问题，因为我之前准备过，所以二面个人还是比较满意的，面试过程中也再次表达了自己的意向，能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天，hr打来电话谈薪，会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的，个人比较实诚，有一个离职原因最终踩雷了，经理那边没有通过，后面我反馈原因，希望hr跟经理解释一下，碰上假期和社招停止，这中间大概过了20天，本来以为没有希望了，但是hr说给我争取了一次机会，但是需要再面试一下，面试官是经理的助理和直属上级，行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多，但会更细节，会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等，持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天，hr加我拿了过往一年薪资流水，后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期，所以还是放弃了这个offer啦，但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易，继续努力吧。...查看更多

电话面试 在boss直聘上主动找了hr，然后先完成初试笔试内容，要求一天内完成，完成后隔天电话说通过笔试，简单电话询问了一些问题，如有没有考研考公打算，居住地在哪是否打算在厦门发展等稳定性问题，然后还有问是否经常玩游戏，都用什么平台下载游戏等等……然后约了线下一面，负责我的hr小姐姐超好看，而且很温柔，带我去找面试官，面试官一位是部门，一位是hr，大概就是“双面夹击”，左边问完右边问，聊了非常非常久，我感觉有一个小时。部门姐姐先让自我介绍，接着问的是比较贴合工作的问题：为什么投递这个岗位？觉得这个岗位是做什么的？玩过什么游戏？觉得自己玩游戏的水平怎么样？如果短时间让你玩游戏写攻略，你要怎么写？如果玩家因为问题（一个案例）起争执，如何处理？问了之前的实习经历之前做什么内容？未来更想做什么方向的工作？为什么？……（可能还有一些，我忘记了）接着是hr小哥哥面试，看上去浓眉大眼，实际上问题很犀利哈(Ｔ▽Ｔ)：父母支不支持理不理解工作，会不会想让你去当老师考公？能不能接受加班，怎么看待加班？遇到什么情况会让你想离职？你性格上有什么优点和缺点？期望的薪资？最低是多少？如果和朋友对一个问题起争执（根据我自身经历举了一个具体案例），如何解决？……（估计还有一些，不过我那个时候脑袋发热，现在也记不是很清楚了）回去当晚hr小姐姐通知了通过初面，发了复试题，也是限制一天内完成，题量还挺大的，因为我那个时候手上还有其他公司的笔试面试，所以也是熬夜拼命赶｡°(°¯᷄◠¯᷅°)°｡，大概交了以后，隔天通知复试。于是就是二面。大概聊了半个小时吧……首先就是自我介绍（已经面试到熟练脱口而出）玩过什么游戏？觉得自己的水平怎样？（就该问题，讨论了好一会游戏）在哪里下载游戏，有没有用过接触过平台？常不常使用？让你介绍教其他人怎么玩一款游戏你会怎么写？（用了一个具体案例）有没有吃过什么苦？（回答了一个之前实习遇到的困难）父母会不会干涉你的就业？（几乎都会有的一个问题，问稳定性和主见）期望薪资，并且告诉你薪资大概多少接受加班吗？怎么看待“躺平”？未来的规划是什么？希望如何提升自己？……（也是很多很多问题）其实出来后我还以为凉了，因为还是比较有压力的(ノДＴ)。好在后面接到hr小姐姐的电话，说面试通过啦～其实手上还有几家公司的offer，不过还是打算去4399了，一方面是离家近，一方面是考虑到平台吧。再加上，可能我个人还是更喜欢互联网的氛围，面试的这段时间，也有面传统媒体，并没有我想象那么死板，但是还是有些弯弯道道，更需要你变得“官方”，之前在另一个游戏公司实习过，就很喜欢随意宽松，没有酒桌文化，高效率的氛围。而且同事也让我感觉比较像“同类”，我个人是很容易受环境影响的人(TT⑪TT。)猪猪落泪。...查看更多

首先这家公司货不对版，就像上一条评论说的，招聘网上说的是润京，去到后发现挂牌的是另一个公司的名字，关键是那招牌还小小的，整个公司又小环境又昏暗。有3间办公室，都是领导的和老板的，员工工作的地方比半间教室的面积还小，总共就十几台电脑。我去到的时候除了一个领导还有2个员工和1个HR就没有其他人了，问了HR说是那些人外出，但是我看桌面很干净什么东西都没放有，看起来不像有员工使用的样子。一面是HR面，人不知道去哪里了，我等了很久她才来，是个年轻的小姑娘，估计现在也离职了。我是21年去面试的。等来HR后填写信息表，其中有个也是来面试的男生说不想填这么多信息，填个人信息就可以了，HR说全部内容都是必须填的，不填的话那就无法进行面试。这种说辞就挺无语的，那个男生就一走了之了。我秉持着来都来了的想法，继续面试。填完信息表后就是去电脑桌边做题，我的岗位是文案方向的，给了几道题目和图片，类似于看图说话，再给个方向，让我用文字进行描写宣传。做完题后HR就和我一对一聊，内容都是一些很正常的面试时会遇到的提问。二面是进老板办公室进行面试，老板是个上海人。我没有搞地域歧视，上海人都好好，就这个老板不好。一开始还很正常的针对简历进行聊天询问，后来内容越来越离谱……问：“能不能接受出差”，但是招聘岗位上并没写这个工作内容。这里还算正常，后面的就开始不正常了。问：“我是个比较严肃对工作要求比较严格的人，你能接受在工作过程中被我骂傻X吗？”我：？？？问：“哦，你是广西人啊，但是我遇到过的广西人都很不靠谱，工作态度也不好，比较难搞，那你觉得你自己靠谱吗？”然后又继续引出出差的事情。我的内心：这种老板真的是活久见了，招聘还整地域歧视，还说出如此下头的话。问：“忙的时候要加班到一两点甚至更晚，能接受吗？”说到这里大家已经明白了，反正就是一个很危险的，人又少办公环境又差，老板说话又奇奇怪怪，又经常加班还人手不足的公司。别来！别来！别来！跑！！！...查看更多

zqsg的面试经验 •写在前面，金融跨行业，3面通过，薪酬谈妥，没去工作 原因是谈完薪第二个工作日表示岗位调整，可能被撤一面：周一 业务组长面感受：专业，问题也比较犀利，很有耐心，会和我仔细解释她的问题，谈到最后整个人会比较放松，组长姐姐也比较有亲和力，全程35分钟左右。结束后添加了我的微信，留了2道作业：① 易能官微的运营思考②输出一篇行业热点话题文章，结构化展示就行二面：周四 部门总监面，组长姐姐陪同留的作业周三下午提交过去后，很快就收到了反馈并约了周四的二面，这里点个赞，节奏挺高效的感受：总监在开会，就先跟组长姐姐闲聊了一会，气氛也挺好的，聊的过程中也了解到公司的业务发展方向，15分钟左右总监来了，没有问太多针对行业的问题，主要是我在讲，以及对于账号运营的思考，额外提到了一点，公司很狼性，很直接，不建议玻璃心来。三面：周四 hr面总监面完直接安排了hr面，不用我再多跑一趟了感受：挺平和的，介绍一下自己，离职的原因，未来的发展，自己对于岗位的思考和优势等等吧，后面hr问道我：怎么看待公司周会，是否反感会议，因为前司会议都很高效半小时内完成，一般不占用下班时间，所以就事实就是的说了。面试通过：周五上午9点半（前2次约面业务那边也都是9点半左右电话打过来）hr致电，表示面试通过，介绍了定级和薪资，比最低预期低了一点，但是沟通后，半小时左右hr致电表示可以满足最低预期。确认了邮箱，后面会发offer。（这里我有点激动导致忘了问offer发放时间）offer暂缓：周五等了一天没收到，boss问了hr也一直未读，第二周周一电话联系上了，对方表示周末开会后，公司架构调整，岗位可能有变，所以……说是最晚1周内，可以给一个明确的答复。期间微信问了组长姐姐，提到岗位的要求可能会调整，所以推进暂缓。第三周周一想和hr最后确认下，但电话没打通，可能在开会，emmmm 就大概是有缘无份吧。给各位参考，希望大家可以如愿接到心仪的offer 。...查看更多