旅游规划师面试概况
基于用户贡献的90条旅游规划师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。HR专业素养一般,但看好公司前景匿名用户
确定通过
全程一次面试,氛围比较轻松自在,主管在忙,先定制团队的成员面试,随后HR面试。定制师是50%产品+50%销售,有业绩提成,底薪一般,竞争力不大。对于公司以及职位非常看好,也很喜欢,但对HR的专业素养表示质疑。面试中我明确表示因为在职至少需要半个月时间过渡,需要回去与上司商讨,斑马旅游应允了。
当天晚上HR给了一个电话,改口说希望下周就入职,并且确定好时间才能给Offer。行规是一个月交接离职,我不知道为何HR要如此破坏圈内规则并且拿Offer要挟,其态度让人感受不到一丝尊重与诚意。但出于对职位的喜爱,第二天我与上司讨论,确认公司规定是需要一个月,由于我提离职仓促突然,聊天过程还有些不愉快,但我极力争取与辩解。
随后回复到斑马旅游,斑马旅游这边的态度也十分坚决表示最多等我半个月。为了得到这个职位,我与上司协商,走正规流程,赔付公司钱离职,此时我也与斑马旅游HR协商,确认我可以入职并且发给我Offer,我就这样操作了。斑马旅游这方的HR听完后,表示可以,只确认我是否能到职。但当事情操作起来后远比我想象的复杂,不单是靠赔钱能够解决问题,并且我的上司虽然有些不愉快但念在交情的份上也是大力协助。这让我突然醒悟不应与相处2年的公司搞僵,何况做事应该有始有终。
于是我与斑马HR再次联系,表示放弃职位。 此时斑马旅游的HR与又换了一个说法,说因为认可我,所以愿意等我一个月。这样的做法让我十分不解。如果一开始就可以,或者不可以,直说就可以了,为什么要在我与公司周旋几近翻脸的情况下再答应我呢?在临近入职前的一个礼拜,斑马旅游再次询问我是否可以入职,而那时的我恰巧有了其他规划还未来得及通知,于是在回复邮件中表达歉意并且如实回复。而斑马旅游HR回复我的邮件中,提及我的诚信有问题,希望以后加强。
此时,我已没有任何想回复的心情了,只想说,事情本不应这么复杂的,究竟是谁出尔反尔在先,希望心里有些数。
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2 年前 发布
1 旅行社计调面试内容及感受匿名用户
感觉靠谱
面试就是旅行社老板面对面交流,了解你的个人职业规划及专业经验,其他介绍了她们自己的发展理念及打算什么的。
2 年前 发布
8 很不错的感觉,面试过程融洽无刁难匿名用户
确定通过
首先是公司平台不错,对于要在这行长远发展的人是不错的。具有2个甲级资质和几个乙级资质,不过好平台对人要求也肯定高,晋升的路程更长和能力更强。
步骤:按点到后先填表(一般都这套)表格内容多而详细。
然后就是面试交流了,应届生,没想到面官直接是副院长(人很儒雅亲切,呵呵),蛮惊讶的,不过解释说特地针对的应届生,考察是不是适合发展的苗子,很nice的理念,不是特别重视过去的经历,看中的个性发展 。然后谈了很多关于行业的看法,比较健谈。
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共一轮面试老板直接面试。匿名用户
确定通过
一般是总经理过来面试,提问一些之前的工作经验及专业度的问题。老板会再进一步了解一下对旅游这行业的看法,讲一下绿客的文化理念。
2 年前 发布
3 面试经历——欢乐中国网。匿名用户
感觉靠谱
HR比较亲和,看问题比较准,注重作品,面试要备好实锤,另外就是对人员的把控比较到位,如果去面试还是需要准备充分一些,还算好,比较能贴近年轻人的思想。
东方园林旅游策划面试匿名用户
感觉没戏
先是人力资源电话通知确定面试时间,简单沟通职位内容20分钟。
现场填表,20分钟,然后随人力资源面见该职位的直接上司,了解职位详情、需求,并了解过往项目情况。并提供下一轮面试的建议。
下一轮面试(当天),20分钟,人力资源提供下一轮面试建议,并简单询问离职原因。1小时,人力资源总监面试,问题非常细致。因为之前的工作特殊,可能是刚离职的原因,回答问题时考虑甚多。虽然人力资源给了积极的评价和建议,但我心里清楚个人表现不太理想。
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如何在面试中做到不紧张匿名用户
感觉靠谱
分为三个部分,第一个部分——自我介绍(需要你自信,说出你与面试岗位相匹配的能力)。
第二部分——面试官问问题(这个过程最好也要体现相应匹配能力,或者能吸引面试官的亮点)。
第三部分——问面试官问题(可以根据之间第二部分的交谈存在疑问的地方问问题)。
小公司,环境比较差。匿名用户
未通过
交通比较方便,靠近地铁站和公交站,在柏高酒店附近。但公司不是在写字楼里,是在一个像民房的一栋楼里,公司采光比较差,黑黢黢的。到公司先用免洗洗手液洗手,然后进去填登记表,先是由人事面试,首先做自我介绍,然后人事问一些工作经历的问题,问了离职原因,喜欢做什么类型的项目,还有薪资要求。
然后就让项目经理过来面试我,项目经理主要是问在项目负责的内容,还有对创意策划的理解。(这家公司只有五六个人,不给员工交公积金,只有五险,不是双休,是大小周,试用期两到三个月,转正初期也不会买社保,入职半年内才买社保。建议各位同仁选择其他正规公司。)
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定制师#旅游行业#旅游公司面试匿名用户
确定通过
最先是笔试。
1)人事面试;
2) 老板面试,分为2轮面试,基本比较简单,问了基础信息,也没有笔试。更多是的看你的态度。考察点:
1)旅游方面的经验,是否有出境或者旅游方面知识,给人策划旅游计划;
2)对于工作强度和节奏的态度;
3)沟通能力、表达,是否喜欢旅游。
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【旅游产品经理】面试分享恒驰
感觉靠谱
简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题,比如你了解公司在同行业的情况,类似竞品分析,其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规,一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面,线下面对面,问的问题比较全面,聊的比较久。一看能力,二看态度。二面和三面是电话面试,后台大区领导会进行简单的了解,主要还是看你对职位的了解,了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了,还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多
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