确定通过面试过程：一笔试，三面试。笔试基本上的行测逻辑题，三面分别是人事专员，人事主管，大区经理一对一面试，基本上是聊天，氛围很轻松，三轮面试都问到为什么不从事本专业。效率快，一下午全部面试直接通过 ，第二天就给回复说通过了。
销售员面试概况
基于用户贡献的44条销售员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
销售员面试经验
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面试难度
面试感受
HR的大姐姐很和蔼，聊天的时候氛围很好。
面试过程：在校园宣讲后就通知去面试了，第一次去面试官是负责销售那一块的主管，问了一些基本信息后还会问你抗压能力怎么样，觉得多久能做上小组销售的组长，为什么来58做销售而不去其他公司或者符合本专业的公司。接着介绍了公司的规章制度，星期六要加班单休遇到国家法定节假日也会休息。...查看更多
2 年前 发布
面试官比较随和，不过自己准备不太充分，经验不足啊，感觉不好。
感觉没戏首先要求自我介绍，我介绍的太简单了，没什么亮点，面试官没问什么问题，就基本的一些问题，比如为什么要离职，为什么选择来这家公司。最后问他3个问题。
2 年前 发布
3
锐捷喜欢坚持的人和努力为自己奋斗的人。
未通过今天有幸进入锐捷销售二面，我那组 15 个人，都是本科，题目跟其他地区先面试的都一样 流程如下
先一分钟自我介绍顺序自己定 自己争取 本人中规中矩感觉不如其他人 因为是楼主处女面 一分钟讲重点就可以
了 关键要听听他人的 稍后会选出自己映像最深的人 第一轮结束。第二轮就是面试官给出 PPT 有关于 FABE 销
售法则这个最好事先要看好，PPT 的要求一定要理解 比如要求多少时间，要求讲多少产品特性，一定要根据要求
来 言简意赅。
然后分发一些产品的介绍传单（一般不是锐捷的产品）我就抽到了油烟机的单子（每个人不一样），然后 5 分钟准
备时间 一分钟解说时间。然后就是第三轮了：无小组讨论 ：讨论有关小组名次 前 20%的人直接进三面 后 50%
待定末尾 30%的人淘汰。
主要流程就是这样.其他我再提几点:锐捷喜欢坚持的人和努力为自己奋斗的人，即使自己没有进入前 20%也要为
自己争取，说话的时候哟平稳老成 积极主动 不要一组人都很和谐，那面试官会很失望。...查看更多
2 年前 发布
感觉靠谱
面试官很年轻，也都还挺好的，面试的问题也没有非常难
面试过程：我是在网上投递简历的，然后就过了，被安排在福州的一个大学里进行初面。初面的人很多，一整天都是，我被安排在了下午四点。过去的时候还有十几个人在等候。面试很快，一面二。进去之后，是一位漂亮的HR姐姐，先将我们两个人分别自我介绍，然后再问了家庭情况。之后说阳光地产的置业顾问会比较辛苦，可能一天工作十二个小时甚至不止，问我们可以接受吗，说见不了家人，周末没有休息可以接受吗之类的等等。都是比较简单的问题，就和一般聊天差不多。但是还是被刷了，估计回答的有些不符合要求，还有眼缘不够吧。...查看更多
2 年前 发布
销售员相似职位面试经验
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
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