团队经理面试

1、人力资源初次面谈：基本上是见面聊天，大致介绍面试流程，初次了解，混个脸熟； 2、事业说明会：公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会，对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍，让应聘者有个大致了解，最后进行性象测试，90道题； 3、无领导分组讨论：大约8人一组，公司提供企业管理案例，个人发表观点，考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等； 4、深度面谈：总监主管1对1面谈，算是正式的面试； 5、个人背景调查，我没做； 6、营业部经理再次面谈； 7、提供offer。 用的来说进去公司之后需要很长时间磨合。一个月封闭培训，然后五个月实训，就是做业绩，资源用自己的，公司不可能提供，之后又是半年，之后才是你当主管……所以说实际上是给了你团队主管的工资，干了一年普通员工的工作，因为在这个一年的阶段你是有团队长的。 总的来说，有点坑…如果你是从团队长跳槽那还是没多大必要去了，因为需要一年~新人的话，可以去，因为待遇不错。...查看更多

所谓无心插柳，没有投这家公司的简历，但是接到了招聘电话，说是招聘中层储备经理，出于礼貌答应了过去看看。第一次过去是面试，很轻松，一个年级相差不大的人，随便聊了一些，邀请第二次来参加事业说明会。 第二次过去，是事业说明会，无非就是说一些前景啊，薪酬啊，公司高大上啊，后面做了一个性向测试，回家等通知。 第三次过去，是一个无领导讨论小组，出个题目让大家自由发挥，半小时完事，继续回家等通知。 第四次过去，是未来直属上司面试，分析了前面两次测试的得分和分析结果，问了一些问题，回家等通知。 第五次过去，是区域老大面试，聊得比较投缘，愉快结束，等待最后一面。 第六次过去，上海总部来了一个老总，基于前面几次的面试，问了一些问题，回家等通知。 第二天通知offer可以签了，走到这个阶段，基于对自我能力的判断和对自身的全面评估，感觉一切都有些太顺了，不知道别的外业的面试过程是否也是如此，六轮。 个人心得，不会因为得到的评价不错而忽视自身的不足，更不会轻浮，目空一切。至于是否从事保险这个行业，顺其自然吧，已经走到了现在，试试吧！ ...查看更多