团队经理面试

保险依然在国内不招人待见，怎么说呢，就是因为保险在国内不招人待见，所以才有机会吧。所以现在30了，想换行考虑了下保险百年招聘要求挺高，5年工作经验，大专以上，年薪12万以上，基本都是各行各业的主管以上人员作为招聘对象吧，但面试完之后觉得并完不完全这样。因为通过高素质候选人的筛选可以够更好的客户资源吧，因为他是做顾问营销的，保险都是从身边的熟人开始。 面试过程： 1.是猎聘网上百年员工邀约面谈一次（非HR）。 2.面谈后邀约听说明会，需要提供身份证，学历证明！（个人比较反感，什么都没开始呢，就要这个要那个）基本上一起看ppt做宣讲！就是告诉你保险有多好，未来的发展趋势，吹吹百年的牛。 3.邀约正式一轮面试，单面，态度挺好！然后给你一份表格回去，让你填200个亲友信息第二轮面试用（个人感觉就是想看一下你的人脉资源如何吧，应该跟面试结果有很大的关系），然后让你在网上做一份测验，大部分题目都是考量你在面对质疑，和说服别人问题上的态度及说服力（这个问题确实是因为保险需要面对这些的情况）。还有就是测验你是不是一个积极主动的，有企图心的人？ 4.正式二面，也是单面！跟一面差不多吧，主要是换了一个部门的人，然后再根据你填了200个人信息来讨论一下。 5.如果你是结过婚了，那还要请你的老婆过来聊一下，看看家人是否同意。保险在国内毕竟名声还不是太好，确实是需要获得家人的支持。 6.正式谈offer。换个人上来还是要跟你聊一下。感觉每个人都得从头跟他介绍一下自己的经历和离职原因，好烦躁。 然后简单给你介绍一下公司的这样一个晋升和赚钱的通路。 7.如此要求提供学历证明，收入流水证明。最关键的是还有征信材料（这个就比较坑了，如果你的征信不是很好的话估计也完蛋），也算一枚老鸟，还是第一次遇见。 整体的公司品牌，在行业内算是新公司。但是销售模式也是舶来品，模式在国内推广并不是广泛！所以我觉得作为中国人的这样一个尿性。大家可能还是选择那种老字号的保险。比如说企业实力呀，产品线呀，名气啊！虽然个人觉得保险行业在未来肯定是一个朝阳行业，也真的有不少人挣到了钱，而且现在整体素质和购买力都在增强，但综合考量，自己还是拉不下来脸挖熟人，然后每天都得穿正装，这个比较烦躁。（本人是一个比喜欢休闲装人，讨厌这些条条框框）最终拒绝入职。觉得发朋友圈呀，我拉熟人呀，穿正装呀并不是很适合自己，而且做保险的同样要拉人头，建团队。本来自己在圈子里混的，就还凑合。只不过想换一个行业重新规划，所以才考虑。 以上仅代表个人观点，仅供参考。喜欢的给五星好评哦。 ...查看更多

面试我的是一位做It技术的哥们，他有意愿往人事上发展就来面我了，打电话的是另外一个哥们，我在电话里明确说了不会做和任何销售沾边的岗位，他说有很多岗位要过来面谈，我就去了，就在美领馆保利中心南塔20楼。 去了才是各种说服你做他们公司的经纪顾问，并且要想升职都要从这个干起，我就明确拒绝了，他还说服你听他们公司的什么会，估计大致内容就是介绍保险行业的前景，该公司的背景文化企业等等，因为确实现目前对销售没兴趣，就拒绝了。 ...查看更多