团队经理面试概况
基于用户贡献的97条团队经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
刚开始来的时候没带简用户451760
感觉靠谱
刚开始来的时候没带简历, 公司hr贴心的准备了应聘登记表, 整体面试感觉很好, 想了解的都介绍的很清楚 ,很热心的准备茶水, 感觉很不错的样子。
面试官是大区经理,简确定通过
面试官是大区经理,简单的自己介绍之后,直接问平时的工作管理,考验扎实的管理经验,面试的过程比较态度比较冷。过程很快就结束
面试:团队经理。面试印象不是很深刻,面试难度良好,确认通过。碧云居显示器活动销售
确定通过
面试分为两轮。第一轮由人事经理主持,他询问了我的背景、资质和领导团队的经验。我详细介绍了我的前任职位上团队管理的经验,并解释了通过有效的沟通、目标设定和团队建设活动,如何带领团队取得成功。人事经理还问及了我的管理风格以及如何处理团队内部的冲突。我解释道,我坚信开放的沟通和透明度,我始终努力营造协作和支持性的团队环境。面试的第二轮由部门高级经理主持,他们询问了更深入与与角色和经验相关的问题。他们还要求我提供实际情况的范例,说明我如何做出艰难的决策,管理难缠的团队成员以及完成具有挑战性的项目。我通过借鉴之前团队管理经验,讲述具体的范例,以及强调我在委派任务和分配责任时如何考虑团队的优势和技能...查看更多
经历过差的一场面试匿名用户
确定通过
电话邀约去面试,问薪资说是面谈,然后第二天先是人事面试一场,然后老板面试一场,问的东西乱七八糟,面完了又说不能确定薪资,让我先回去,要和经理商量,当天回给答复。结果第二天还没答复,第二天晚上经理加了微信又重新问7问问8的,我问到底薪资给多少,也支支吾吾,一直到第二周还没给答复,直接叫我先做一份工作计划开展表,和一份业绩计划表,都无语了。只是招个销售,还没见过你的产品也不知道市场情况就让人做各种计划。背地里还打电话给我前公司的同事,结果打到我前老板那边去了,还好我和前老板关系还不错。。考虑再三,还是不去这么差的公司;这个公司成立十几年了,但是一个内贸都没,留不住人还是有道理的。...查看更多
一次还算成功的面试经历匿名用户
确定通过
因为特殊原因 集体面试 一个个自我介绍 然后分管领导以及经理再逐一面试 总体感觉严谨 后期第二面试 直接分管副总 第二次面试总体还是比较愉快轻松
很可笑的一家公司,所刘思诚
确定通过
很可笑的一家公司,所有面试通过,通知上班了,突然说总部来了个新BOSS,又都不行了
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
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