团队经理面试概况
基于用户贡献的14条团队经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
青岛 清空已选条件
面试过程简单,互相选择。匿名用户
确定通过
崂山分部今年刚成立,营业部经理是之前的领导,就跟着领导一起出来做,相对来讲公司面试难度比较低,主要以销售人员为主,是一个相互选择的过程。
面试办公家具公司很简单匿名用户
确定通过
面试办公家具公司很简单,只要你有上进心就可以,面试着装要整洁,精神要好。
融创销售经理面试过程匿名用户
感觉靠谱
初试总监面试 提问一些对区域市场看法和之前做过的项目经历 复试区域总面 提问个人问题与薪资要求 无其他
分处经理面试,第一次。匿名用户
感觉靠谱
第一次简单了解,了解过去工作经历,不要保险同业人员,第二次事业说明会,主要介绍行业发展,北大方正发展历程,集团业务介绍,公司未来的发展。
尊重个人、尊重岗位的好企业匿名用户
确定通过
就是我要应聘的这么一个芝麻绿豆岗位,都要经过全国SD、亚太SL、亚太VP面试,全程中英文混合,体现了企业对岗位、个人的尊重。印象非常深刻!
有自信才能带来好运气匿名用户
确定通过
怀着有些忐忑的心情来到新公司面试,面试官是一位长相俊朗,很有绅士风度的男士,谈吐也很优雅,说话语气比较温柔,这让我紧张的心情稍稍有了些缓解,他问我怎么看待事业和职业这两个词,我想了想,其实也不知道自己理解的对不对,但说错了总比不说强,于是就大胆的谈论起自己的观点,讲完后他对我的回答似乎还比较满意,又稍作了补充,随后又问了几个面试的常规问题,我都自信的应答,最后他对我的表现很满意,于是决定录用我。
其实我是一个特别害怕面试的人,我骨子里是一个不善于表达自己甚至有些内向的人,可以人生就是这样,有时候不得不挑战自己,不得不去做自己不擅长或者不愿意做的事情,而做好了这就是成长,做好的首要前提就是自信,相信自己!
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超级严格的BDM面试匿名用户
确定通过
面试流程真的不想再提了,就是从BD转BDM的过程中整整经历了7次面试,7次啊,到处跑来跑去跑来跑去!硬件条件完全是足够的,可能就是因为管理经验不足,所以才会这样折腾,好歹最后是通过了。
2 年前 发布
1 中化石油山东油站经理方向。匿名用户
确定通过
第一轮,无领导小组,第二轮结构化面试,第三轮性格测试和笔试,笔试题目能源行业发展问题。第四轮两个区域经理分别面试,有一定压力面试。
2 年前 发布
3 海尔是海,每个人都是一条小鱼匿名用户
确定通过
我当初暑期参加海尔创客训练营,因表现出色而推荐到海尔中国区。在加入后,选择产业(冰箱,洗衣机,空调,热水器,中国区营销,自有渠道等等),我选择了空调。之后在中国区做运营管理四个月,之后定岗。
肯德基面试经验向大家分享匿名用户
确定通过
面试过程:首先是电话打过来说你是在应聘这个岗位吗?然后问你对我们公司有什么了解,再问你对这个岗位有什么了解,最后介绍一下这个工作的职责,然后敲定时间。发短信通知。面试是早上,是一个很和蔼但看起来很厉害的人单独叫过去面试我的。这算是正式的一面,然后通过了。
下午去餐厅,店长进行二面,隔了一天打电话叫我终面,但因为三班倒要到凌晨还是失之交臂了。面试官问的面试题:电话里会问对岗位的了解。初面的时候会问职业规划,一定要很详细的回答,因为有一丢丢的犹豫都是会淘汰的。会问家里情况,上次实习的时间,感觉收获,再是对岗位的理解,对行业和公司的了解。我是做足功课的,什么分离的原因啦,原来上外教课讲过,加之一直吃肯德基,很多东西都是了解的。
差不多是这些,我下午直接去餐厅说是参观,店长还是面试了我,吓了一大跳。然后店长会问得更犀利,问的就是你为什么要选这个,女孩子上晚班是否有顾虑,其实原来没顾虑的,结果她说着说着就有点怕了就。一定要乐观开朗积极的回答问题,感觉两次面试面试官眼光都很毒,比较苦难。
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面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
面试:高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
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