团队经理面试

首先，我迟到了，确实地方不大好找，但是我应该提前一些出门的。但是面试过程中并没有因为我迟到而又什么意见。简单的聊了一下教育经历和工作经历，然后因为我是跨行业过来应聘的，应聘的是销售经理的职位，但要从专员岗做起。 这个都无所谓，问题是薪资着实有点低。boss直聘上写的薪资是20-30，我填表写的期望薪资是10-15，很直白的告诉我10-15有点困难。 ...查看更多

一、背景部分。本人已经在迪卡侬做部门经理一年多了，参与面试了不少部门经理，现在回头来写面试经验希望对大家有所帮助。几个背景先交代下：1. 迪卡侬分很多部门：零售，供应链，物流仓储，采购等等2. 其中部门经理隶属于零售板块，也是零售板块对外招聘的最高级别，其余都是内升，为了保证足够的内部晋升空间。 3. 迪卡侬各个板块之间是可以跳动的，也就是说你零售可以去供应链，也可以去物流部门，平行移动。4. 迪卡侬管理非常人性化，团队气氛非常好，部门经理的自主管理权也非常大！但是薪资不高，且只有12薪! 没有13薪！（部分利润特别好的门店除外，大部分都只有12薪！）5. 面试基本上都由业务部门完成，HR涉及的比较少。二、面试部分面试一般分为三轮：电话面试+群面+1v1面试。 先说电话面试：1.自我介绍（部门经理级别的可能会让你用英语介绍），2.有没有参加过之前迪卡侬的宣讲或者open day等活动？感受如何？3.为什么选择迪卡侬，迪卡侬吸引你的是什么？4.最喜欢什么运动，有关这项运动你最想跟我分享的是什么？（这个问题很重要！！）5.你有什么问题想问我基本上也就这几个问题了，后期我自己电话面试的时候也不会超过这几个问题的。（迪卡侬培训体系会对店长及部门经理进行面试培训，所以电面问题大同小异）注意！迪卡侬对热爱运动非常看重，所以千万不要说自己不怎么运动~~~还有，不要乱说自己擅长什么运动，尤其乒乓球什么的，群面会露馅哦。其次说：群面群面不一定都一样，根据面试人数会有一些改动，但大同小异第一环节：英语介绍边上的伙伴，随机分配两两一组，3分钟时间相互了解，然后第一人称进行介绍。建议这个可以提前准备一下，其实自我介绍也就是那几句话了，虽然是介绍别人，但是常用句式提前背一下就好了。注意，使用第一人称介绍你的伙伴。 第二环节：小组讨论，一般三四个人一组，每个小组自己策划一个主题活动并做presentation，讨论时间20min，presentation10min。这个基本上分工好，谁做主讲，谁做记录，谁负责支持。逻辑清晰，自信表达就可以。 第三环节是团队游戏，我当时是打乒乓球，但是后期衍生了很多游戏，这些游戏道具都是迪卡侬内部卖的东西，大致列举如下：1. 乒乓球,其实是个普通的会议桌，放了个乒乓球简易球网，随机分组对决，有点田忌赛马的感觉。2.踢毽子，和上面差不多，也是随机分组，组合组之间对决。我们店有个很大的show room，回去show room里面类似打排球一样踢毽子对决，很好玩；3. 木棍计数，类似打保龄球的感觉，12根上有1-12的数字，站立摆在一堆，多出来的一根用来丢，根据打倒的木桩根数来记分，打倒一根时计木桩上的数字得分，打倒多根是计倒地的木桩根数得分，要求准确得到40分，用时少的获胜。第三个游戏很好玩，我们平时周会里自己也会玩。考验反应能力，也考验数学计算能力（小学数据额加减法终于用到了）。 最后：和店长 1v1 面试了会议室里面对面坐着，还是听轻松的，一般问以下几点：1.迪卡侬吸引你的是什么？2.平时最爱的运动是什么？为什么喜欢这个运动？从该项运动中获得了什么？3. 最成功/失败的一次项目经验是什么？有啥收获？4.为什么没有选择本专业对口的企业，或者为什么选择零售业？5.能不能接受零售业高强度的工作压力和假期不能休息的工作时间？ 最后的最后：一般到店长就结束了，偶尔有些年轻的店长可能面完还需要区域经理再面，但是现在很少了，至少据我所知华东地区基本上面到和店长1V1基本上就结束了。基本上面试完了。真的录取的话，很快就会接到OFFER的！！最后说一句：在迪卡侬工作，尤其在零售做部门经理，真的很快乐，也真的很辛苦！通宵完了再上一个早班也是会发生的。加油吧！共勉！ ...查看更多

首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。 完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。 我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。 最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。 公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。 ...查看更多

整个招聘的面试流程分四块，两轮面谈两轮面试，一共四次。HR从智联购买简历打电话过来，简单询问并邀约参加面试，面试在成都IFS，写字楼2号楼9楼，整层是大都会，从前台到员工状态，并没有看出是一家外资公司，细节不说了（缺乏规范软硬），从事所在行业上市企业一家管理岗8年以上，我参加了前3个面试，第4个如果去的话会补上，第一次（面谈）面谈时长30分钟，面试的人员就是了解一下你的基本情况，除了介绍职位职能介绍与公司状态与未来，其他问题一律用本次不会有这些回答，需要参加说明会。如果我能参加会有HR助理联系。 第二次（说明会）时长1小时30分钟，说明会有公司的某总监主持，从挖需设问到案例构建未来。有目的的做到姜太公钓鱼愿者上勾的感觉，说明会总监简单介绍自己后用她的眼光和经验告知全场“物以类聚人以群分，有些人一看就知道是未来的伙伴”，建立每个人的个人自我设问，大脑浅层意识会将自己和总监划分在一起，在运用的马斯洛的理论来做设问在场的人是否明白自己最真实的需求，然后讲述自己的专业与专注（讲情怀），行业趋势，公司背景，然后是2个面试案例，一个是全职太太在面试中图选择了其他简单的行业反被质疑并懊悔最后离职加入，另一个是背景很好的职场经理人，是如何选择放弃原来的工作事业，而投奔大都会的。最后2分钟PPT介绍了一下来到大都会你能拿多少钱，平均月薪2W但是并没有任何组成部分，最后看似很客观的告知大家，每个人是什么状况，还是需要职业评估能够有效的帮助每个人找到方向。 第二天我做完了职业评估答题，评估个人认为不会有第三轮了，结果来电话通知三轮深度面试，第三次面谈面试（面试官显得自己是多么的高高在上）说这次面试就是解决疑惑，您先介绍一下自己，我介绍完自己之后基本都是我在问问题，我最后问了三个核心问题，薪资构成；工作时间；工作内容，薪资构成21天的培训考核，培训期1000补助，考核过后才能发offer，没有劳动合同，只有保险代理合同，不购买五险一金，（看到这里我想大部分人都不会去了）之后6个月的轮岗，包括了销售，再进入管理协助，最后进入管理层，进入管理层建立自己的团队了有管理补助3000、4000、5000，入职4个月后要开始协助完成大小团队的招募，并建立自己的团队。 沟通结束能否通过面试需要他反馈最后由总监级的人还要沟通。（总的说来，在项目说明会上的流程和内容是值得广大职业管理岗的人借鉴的）其他的就不敢苟同了。对了面试过程每次面试官都不一样，其余的都是别人的营生手段，只写了自己的感受。 ...查看更多