质量管理专员面试概况
基于用户贡献的238条质量管理专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
面试很老套,居然做不想关的题匿名用户
确定通过
先是做题,然后是hr面试,接着是思想腐朽的总监面试,后来让主管面试,面试完之后等待通知。过程很负责,折腾了好久。
2 年前 发布
2 面试过程不是很愉快的匿名用户
确定通过
刚开始和人事的面试 ,感觉很好,讲解很仔细,聊天过程也相当愉快。人事工作很在行,而且聊得相当透彻。
后面跟自己主管聊,问的许多专业知识。然后开始质疑以前的工作经历当中的,处理事情的能力和方法,相当于打压一下。后面介绍自己相关岗位的情况,话锋一转,你去其他岗位吧 ,更适合你(他那会说这个岗位需要素质低一些,我们的岗位需要素质高一些)等等,还有许多不一一细说了,给我的感觉不是很好。
后来面试过了,但是我直接拒绝了,我对于这样不友好的谈话很在意,对我太强势,我不会接受。
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2 年前 发布
1 最好相应职位的一些基础知识搜查匿名用户
感觉没戏
一开始是人事部的人了解你的基础情况,例如之前在哪里工作过,为什么离职,待遇怎么以及你对贵公司的期望薪资。然后会有相应部门主管的人和你一起面试,问你对这个岗位的问题就例如我投递的是微生物QC的职位,会问你一些微生物很基础的知识。怎么消毒?分几类?
环境微生物的一些检测项目的做法,所以最好是看看书,记住一些操所的细节。
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挺有水平的的面试过程匿名用户
感觉靠谱
去了首先需要做笔试测试,测试分两方面,一方面是智商测试,里面有的题有难度,还好不是要求全对。另一方面是性格测试,偏向管理方面的,考察你是否适合管理岗位。
然后是部门经理面谈,主要询问了以往的工作情况,以及业务熟练度方面。
2 年前 发布
3 qc-质量控制,质量分析面试匿名用户
确定通过
面试流程很简单,人资和部门主管分别面试,项目经理就对着简历问了下基本概况,更多的是问了我以前的工作都接触了什么样的品种等等,没有问什么专业问题,人力资源只问了什么时候结婚、什么时候要小孩等等零七八碎的问题,整个过程感觉很一般,最终没去。
一轮电话,两份卷子,一份调查,三轮面试匿名用户
确定通过
先做一份卷子,再做性格分析,再HR和你聊,接着部门主管面试,接着是经理面试,不够都很简单。难点都在卷子哪里。需要你用到大学专业知识,还需要翻译一段SOP。哈哈,各种问题,好多,希望准备好再去吧。
2 年前 发布
2 校招,一面无领导小组未通过匿名用户
未通过
无领导小组讨论,讨论过程比较和谐,做了timer,也参与了讨论。但是HR后来针对个人问的问题答得不好,没进入二面
2 年前 发布
1 第一次电话面试的经历匿名用户
确定通过
部门主管面试:首先问确定你的专业,如果与现在面试岗位不相符,会问为什么选择现在的职业前一份工作经历,为什么会离职根据简历我介绍的我日常的工作,一一询问,很细致最后他们问我有什么问题,对于前面我觉得回答不好的问题,我反问了发展和培训怎样最后问了待遇。
大金空调工资3k、4k元左右匿名用户
感觉没戏
有2轮面试 ,一面基本上是人力和课长来进行,如果没有问题通过一面的话,还需要部长以及相关的领导再过一遍,流程基本就是这样。 如果能够适应日企的工作方式,可以去尝试一下。
公司有班车,有食堂,可以让你工作的没有后顾之忧,加班费什么的也都是按照合同法来定的,不用担心自己的权益得不到保障。
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质量管理专员面试情况匿名用户
确定通过
直接是之后工作的直接上级领导面试,然后是人力资源部领导面试,面试直接当场告知结果,问的都是一些常规问题,可能急需要人,很简单就过了。
2 年前 发布
1 体系工程师面试一般,共2轮面试Liuyanfeiyu
感觉靠谱
——猎聘平台上收到人力主管(一位小姐姐)的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期,就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊,说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了(毕竟也过去好长一段时间),距离不算进。 提前一点到了现场,按着指示进了大厅,前台坐着个小姐姐,也不主动问问来人。看时间还早,自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会,还没见个接待的。和前台那位说明来意,给了份求职表就让填!我说带了简历 可以不用填么,她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话,行政接待方面做的很一般,从开始到最后,说的口干舌燥也没倒过一杯水(这是后话)——面试是在大厅的“玻璃房”(会议室),隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说,人力主管看着年纪不大,但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉,和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头,基本上问题都能应付的来。——沟通过程中,有几次问到了“跨部门工作时,遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我,公司内部各自为政 沟通协作困难(常话说的 推诿扯皮)的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理,没有太多挑战性的问题。——最后,都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。(最开始答应来面试前,有说到薪资和个人预期匹配度的问题)后面先让我回来了,说是两天内反馈结果。——不出意料,没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂,经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候,看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。...查看更多
面试:体系工程师。感觉不太好,难度大概中等水平,告知通过了。你大爷
确定通过
一面 1面是用人主管面的,主要问的都是技术层面的东西,过往项目经历,对体系的理解,同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答,比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时,还问了英文水平,做了自我介绍,整体感受还好。二面是去会现场面的,公交过去3个多小时,面试的是部门经理,比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试,说你这不足,那又不行的,最后面完后第3天给薪资方案,跟预期差很多。因为加班非常多,薪资也一般,拒绝了。...查看更多
面了3轮,感觉还不错匿名用户
感觉没戏
初面:人力打电话初面,简单沟通了岗位经验和公司的介绍,就邀约复试。这也是我第一次遇到晚上复试的公司,不过还好,直接是视频面试,省去了来回的时间。二面:部门领导做的复试。问的都是专业技术问题,聊了大概1个小时吧,也提出了一些问题让我解答,如怎么理解PDCA?怎么推行公司的体系运行?怎么让各部门去按体系要求去执行等,应该回答的还可以,第二天早上收到复试电话,约去公司进行三面。三面:三面约的是下午17点,根据地址还跑错办公楼了,发的地址单元楼对应不上,见面发现是位孕妇小姐姐,跟她提出了这个问题。四处观察公司的环境,感觉还不错。等了大概十分钟,就通知面试,见到老总,感觉不算很难打交道的那种,应该是看过我的简历,没做自我介绍,直接问我对体系的见解和看法,我回答的就是以前工作中对体系的认知和执行的情况,可能没有说到老总感兴趣的点,谈了二三十分钟,就送我出来了,虽然说让我等消息,但感觉应该是没过。后来总结了下,和专业的人谈专业,和管理的人要谈管理和执行,面试前还是要准备一下,才能增加成功率。...查看更多
体系工程师面试不好,共3轮面试Liuyanfeiyu
确定通过
趁着这两天空闲写一写前两天的面试感受吧,至于有没有参考价值,留给后来人去评价吧。事情背景:公司是一家在深圳的有做新能源汽车关键配件企业,就产品业务本身也是我个人比较感兴趣的。于是乎在前程上投递了简历。期间有看到hr把我的简历标注了“感兴趣”,过两天接到了人事小姐姐的面试邀约电话。经过:于是准时赴约,老实说对方公司的地理位置相对偏僻一些,光明区貌似是一个制造业集中的工业区,地铁就坐了将近两个小时。 到了面试地址,是一栋办公大楼,不过看起来整个办公厂区是租来的,因为也有看到其他公司分布在不同的楼层(这个在和人事的小姐姐在面谈的过程中也印证了这一点),办公大厅里堆放了不少打包好的产品货物,这一点当下心理的印象不太好(仓库有限 临时放置)。面试经过:①先是人事的小姐姐,让自我介绍,然后简单谈了下上一份工作的情况和一些项目经历。我***了她一些关于本岗位的组织架构归属和现有的部门编制。②再接着是人事主管,聊了部分专业的问题,以及挑了一些问题问如何策划展开的思路。特别说一下,对方比较在意应聘者频繁换工作的经历。另外也问了些比较高大上的问题:如果我们录用你,你能给公司带来哪些价值或者改变……——个人心理感受:人事主管全程面无表情,语气略生硬,且途中在我陈述的时候偶尔有被他打断。说实话当时的心理体验不太好。③最后是用人部门主管,基本上聊的都是专业问题,不过过程气氛相对放松,没有那么明显的压迫感。问题:对标准的理解,对本岗位职责工作的认识以及过去是怎么开展工作的,汽车行业的核心工具(包括vda6.3),供应商管理客户审核认证对接。——总体下来,对我还算认可。不过对方也很坦诚的说了给不了招聘网上写的范围(标注虚高)当场定了薪资(貌似没有严谨的薪资结构,主要是部门领导对你的印象和一句话)给了offer 。不过和我的个人期望薪资有差距,我并没有明确回复接还是不接,心理其实已经做好拒绝的打算。对方企业大小周工作制,据说有员工食堂和宿舍,位置偏远,还处在有点小作坊式的管理。从面试过程中人员接待方面也感觉得到一些环节还不太规范。...查看更多
体系工程师面试一般,共3轮面试Liuyanfeiyu
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@猎聘上看到的岗位招聘(体系管理),因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向,薪资范围,初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后,投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话(座机号显示地来源于重庆)后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司,除了深圳办公地之外,现在重庆和北京也有其他职能部门分布,所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园,靠近深圳湾地铁站附近,整体环境还不错,到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半,这里顺便提一个小插曲,用人部门品质部总监是真的忙,当天第一面结束还在开会没能简单人影,接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的,整体过程氛围相对还算融洽,主要围绕个人简历经历和专业知识面 岗位基本职业素养展开,过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点:——沟通协调能力如何?如日常稽核遇到其他部门不配合的情况,遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理?猜测有可能有超出岗位职责范围的事,最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps:全过程联系人一直都是重庆的hr,现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐,所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失,权责不清,人员合作意识薄弱的情况(部门墙)。写到了这里,其实也想表达一下,没有一成不变的所谓面经,面试很多时候都是看临场发挥,看具体的企业管理模式,看你未来合作的用人领导思维方式,当然也看缘分。...查看更多
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