绩效薪酬面试概况
基于用户贡献的1条绩效薪酬面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
绩效 清空已选条件
匿名用户
未通过
这家公司是返搜我的简历让我过去面试的,我之所以去面试,主要对其公司规模及岗位工作内容都比较符合我的定位。电话中与其招聘主管聊了一些专业方面的东西,说面试环节由HRVP和总监面。但过去填完表交上去后,招聘主管又说经理和总监开会研讨将要上的系统没有时间,和她(招聘主管)再聊聊然后让我等周五的复试电话,做了这么多年的HR她这么一说我就清楚了,我已经被PASS了。我不清楚是因为我薪资写的高了还是觉得工作经历不符合他们需求,如果是这样当初返搜我简历完全可以不让我过去面试呀,我的简历每个环节写的非常完善他们的负责人根本没有看过我的简历就让我过去,害得我还请了半天假。说句实话,别的人我不清楚,面试我的这个招聘主管的能力和专业知识我觉得真的很一般,可能是HR这个职位门槛比较低。其实如果之后他们让我过去可能我也不太考虑了,因为他们公司大部分都是签劳务派遣的合同,不是和总部签合同,之前我在国企呆过在编和非在编一个天上一个地下,所以这种情况我基本不考虑,也请大家注意!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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