资材销售面试

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2022-09-26 20:00:00 更新

资材销售面试概况

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面试难度

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“简单”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
100.0%

资材销售面试经验

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面试难度
面试感受
就给的这个薪水 他还能要求啥?
匿名用户
面试了职位:资材销售
确定通过确定通过
单独面试 谈谈个人经历
2014-08-27 发布

资材销售相似职位面试经验

销售面试很好,共5轮面试
6032
面试了职位:销售
确定通过感觉靠谱
一、投递(10.9) 第一部分:类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间,不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白,加上录制过程中网络还不好,感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知,所以没答好的同学们也不要慌,AI只是做个参考,提前准备几个学习/社团/实习的例子,到时候能套的往里套就可以了。第二部分:两个小游戏在AI面结束之后,投递地点的HR负责人会提前给你打电话,确认一下信息,然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知,需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群,发送面试的具体安排(时间、内容、面试顺序、注意事项等),到了面试那天,轮到你的时候就拉入面试房间进行面试,面试官一共有两位,都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分第一部分:自我介绍。(1min)第二部分:mini-sale(模拟销售)题目会提前下发,个人感觉是否销售出去不是最重要的,主要是在整个过程中表现自信大方,面试官不会特意为难你,网上都有一些教程,可以提前练习一下,然后面试官会观察你的应变能力。第三部分:有点像结构化面试,但又像日常聊天哈哈,具体问了什么记不大清了,问题都是比较常规的,比如你投递的销售岗,就会问怎么看待地产行业/销售的工作?因为我本身不是学的这个专业,所以也没有说什么专业性术语,就按照自己的理解讲了讲,只要逻辑清晰,表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。最后有反问环节(友友们一定要问!)因为在mini-sale的环节,我感觉自己拿到了相对简单的题目,而且准备的还算充分,算是正常发挥(后边还把面试官逗笑了),整个的面试氛围就比较轻松愉快。上午面完初面,当天傍晚就出了结果,通知第二天参加复面,效率特别高。复面主要分为两个部分,一位面试官。第一部分:依旧是自我介绍第二部分:结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解,认为这个岗位需要具备哪些能力,所以说友友们,对于投递的行业和岗位,还是要提前查查资料,整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动,整个的流程是怎样的,以及简历上和其他结构化问题,最后是反问环节。...查看更多
03-11 发布
销售面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:销售
未通过感觉没戏
面试内容: 可以看出管理层他们想要比较稳定的人才。和HR可以多沟通,理解这个岗位真的核心要素,好好准备。我着重介绍自己的consultative sales approach,感觉CS更喜欢relationship sales approach,如果很想进去的话,可以着重突出自己的危机公关,客盘拓展能力以及挑战对话的解决能力(比如客户解约等)。改进点:可以把握主动,从一开始问hiring manager他们想要的人才质素,然后再回答他们问题贴着回答,往痛点上面靠,毕竟他们是因为这些痛点才开有这个headcount....查看更多
02-11 发布
销售面试很好,共2轮面试
9597
面试了职位:销售
确定通过确定通过
面试了某新能源汽车公司的营销实习生,基本上三点多打电话,四点就开始面试了,很紧凑。HR面刚一面完,正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。四点开始HR面了十来分钟,然后是我请她指点我的面试,她人也很好和我聊了十来分钟,然后突然通知说业务要来面试,然后又进行了几分钟的业务面。整场面试半个多小时就结束了。 面试官先是让我进行自我介绍,然后问了我几个问题 自我介绍 1.专业背景 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件 4.实习经历 三段销售相关实习 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围,上面比较社会,各种目的的人也有,对我们进行调研的同伴有不友好的语言。其实这个理由是我编的,当时好像有这么个事,但是也没有太明显。不过,灯塔计划我比较划水,参与度蛮低,除了感觉自己不是很适合做产品以外,我没有学到什么东西。所以自然也很难回答出什么有价值的东西来,以至于整个回答非常的磕磕巴巴。  整体而言,更喜欢做领导策划类的工作,但是策划和执行二者并不矛盾,就算是领导者虽然主要是做规划类的工作,但是也有很多事要去执行,只是执行的内容不同罢了。(看我能不能接受实习做琐碎一点的事?是不是心高气傲、眼高手低) 大事与小事并不矛盾。第一、很多同学实习想做更有创造性的工作,这些是可以理解的。第二、任何大事是由许多的小事组成的,小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期,要能够接受做小事;但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值,如果只是一味的想做大事而不好好思考,就算做了大事也很难有很高的收获。选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢,选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业,觉得很有发展前景,值得自己投入。有 (这个问题是因为岗位需要开车) HR面试官评价 我的优点: 1.回答问题很有逻辑性 2.态度很好,愿意吃苦耐劳从小做起。 缺点: 1.缺乏相关的实习经验(看来虽然我的实习以销售居多,但是在企业看来,销售和市场营销的差别还是蛮大的。) 业务面  我的性格很外向。  销售。 多,销售就是和人打交道最多的岗位了。而且我也是学校学生组织的创始人,以前拉了一帮同学从零创立了部门。有的,我们办了(此处列举了一些活动) (这里我从他的语气中感觉到,他担心我只是一个指挥大家干活,但是自己不愿意干活的人) 很多活动我都会到一线去和大家一起参加,身先士卒,而不是只是和大家说:“你们上”。 (最后三个问题我回答的比较磕巴,可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防) 总结 1.面试官: HR小姐姐人很和善,也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议,超级感谢。业务面试官问问题很直接,比较实在关心我能不能干实事。 2.面试时间和内容: HR的面试持续了十五分钟左右,基本上不涉及具体的业务问题,更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。说明HR不会太关注业务能力,并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系,关键是态度好,愿意学习。 业务面试官的面试就五分钟左右,一方面是HR已经肯定了我的基本能力,另一方面,他对实习生的要求可能比较简单,性格外向、愿意干活。 3.面试表现: HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑,但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时,自己也会紧张和临时“胡说”。 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴,说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作,不熟练。 回答问题会有很多的语气词:额、嗯、然后。再次证明准备不够充分,导致表达不够流畅。 4.改进建议: 要好好回顾和梳理一下自己的经历,不要只是改一下简历就当梳理完了,要把自己做了啥,有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅,不要有太多的语气词。平时多注意,多训练。(根本原因还是自己对过往经历的回顾不够,所以容易磕巴) 回答问题要有逻辑,一定要分层次一点一点的回答,总分总,不要一次说一大堆,还不在点子上。...查看更多
2021-12-21 发布
【销售】面试分享
看准16037
面试了职位:销售
确定通过确定通过
给大家分享一下艰难的锐捷销售面试之路。那天本来是跑别的心仪的公司的招聘会的,偶然间看到了锐捷,因为我们学校的网就是锐捷的,还算是知道一点,就去听了听,说销售岗的宣讲结束就会安排面试,我就想着有机会就试一下吧,就一直等到了结束。一面很轻松,就是大概了解你一下,为什么想做销售,以及在学校的一些情况等,HR小姐姐也很可爱,很愉快的聊了七八分钟吧就结束了,我就回学校了,一直在跑别的公司招聘会,也没太惦记着锐捷的二面啥的。两三天之后吧,收到了锐捷的二面通知,要穿正装,在哈尔滨的锐捷网络公司面试。二面是群面,也属于压力面吧,因为一上来就有点撕逼的意思了,我们组一共十个人。一轮是自我介绍,只有七个人有机会展示自己,所以你懂得,要抢着说。我当时的想法就是那我就不说了,反正一个自我介绍也没什么大作用,不如把机会留给别人的同时,了解一下大家的背景以及实力,哈哈哈,不要认为我多机智,其实只是抱着打酱油的心态而已,因为在锐捷之前我真的参与过多次群面了,而且也拿到了一个offer,就没有那么强烈的欲望了。当七个人你争我抢的说完了以后,我想着也许面试官也不知道有几个人说过了,也是想考验他一下哈哈我就站起来了装作还可以自我介绍的样子,然而面试官打断了我,并且还说什么规则就是规则,别试图打破之类的话,我当时就只有一个感觉,就是,哎?这个面试官很厉害哦,全程没抬头,表面上什么都没注意,实际情况他都了如指掌哈哈。二轮是小组讨论,分成两组,一组五个人,题目是手机厂家检测出这批电池出现了使用寿命问题,叫我们给客户写一封信,并给出解决方案。感觉挺有意思的,我们在火热的讨论,当然,不要简单的讨论,你要大致清楚你的队友(对手)是什么水平的,你跟他们比怎么样,你有几成把握可以脱颖而出,当然这种题目面试官并不是想要听到一个多么完美的解决方案,他只是要看你在这种环境里的一个表现,是否有想法,有协作能力,有团控力等等,具体要看什么只有他知道哈哈哈,当时我很放松,只是按照自己平时的状态,把他们都当作同学,当然啦,平时的我就很爱说并且很有想法,所以可能面试官也注意到了。即使我们组派出得总结代表不是我,但是不代表没有机会。第三轮就有点激烈了,题目是我们十个人中只能留下三个,叫我们经过讨论选出人选,但每个人都有一票否决权,只要有人行使,结果就不作数。当时真的场面很激烈,每个人都表现出了留下的欲望。印象最深的是一号和二号,一号表现的很随意,说了很多不喜欢这种场面,选择放弃的话,而且全程都在diss二号,哈哈哈,我们当时都不喜欢二号,因为第三轮他表现的很激进,我当时的状态比前两轮要好很多,也说了很多,竭尽全力的为自己争取机会吧。最后投票选出了三个人,5、7、10号,我是7号,然而被2号一票否决,其实想想要是没有我,我也会行使这个权利,至少还有一点机会。然后就这样结束了,真的很激烈,最后我们组进三面的有五个,后来听说有的全程很平和的组进终面的就很少,看来面试官喜欢激烈的场面哈哈。三面,也就是终面啦。在面试之前我做了很多准备,在网上看面经查面试形式什么的,网上很多说三面还是群面的,当时也是感觉很心累。然而三面其实是一对一的压力面,就是简单的聊天,面试官应该是总监总经理级别的,看起来还蛮和蔼的,但是他会一直说你不行,懂吧,就是看你能不能守住心理防线,每一个出来的都觉得自己可能要被刷了哈哈。我当时说真的没有觉得有太大压力,可能因为我这个人性格就是大大咧咧的,乐天派,聊的挺好的,他还问我,其实女生做销售没什么优势,而且销售压力太大,女生可能胜任不了,我当时的回答是那我觉得我还挺有优势的,首先进入终面的女生没有几个,我能进来必然有我的魅力和实力(哈哈,后来想想觉得好像有点不要脸)。其次,针对不同的客户肯定要有不同的方案和工作人员,如果一个公司全都是男销售,估计客户也会流失很多。说完了我笑了笑,表现出的估计是很自信的样子,面试官也朝我点了点头,当时我就觉得我的回答他应该还挺满意。就这样聊了四十多分钟,临走前我还笑着问面试官什么时候出结果,我说真的希望快点有结果,你看我上火上的嘴都起泡了,面试官哈哈大笑。出来以后跟我一起进终面的小伙伴说我是面的时间最长的,因为一个人平均应该是二十分钟的。额,其实我真的觉得好像没聊多久呀。当天晚上!对,就是这么高效率,当天晚上就有结果了,通知我第二天去签三方,当时真的激动的不行,因为悬着的心终于可以放下了,我的秋招终于可以结束了。开心开心,其实一个过来人由衷的建议就是找到自己喜欢的,并且适合自己的岗位很重要,就像我一开始还跟随互联网大军投了一些产品经理,产品运营岗,然而在这方面我完全没有经验,面试了几个都被完虐。所以,一定要找到自己的定位,不要病急乱投医。感谢秋招没有懈怠的自己吧。最后祝大家都能如愿以偿,顺利度过秋招。如果这篇面经对你有所帮助,记得私信我让我开心一下哦哈哈。...查看更多
2021-10-10 发布
公司很好,主管到工作人员态度友善,环境优美,猎头沟通,应届生接受度低。
用户558797
面试了职位:销售
确定通过感觉靠谱
                 先做个总结吧,面试有两轮,一面是店长,二面好像是策划部的经理。两位面试官态度友善,真诚大方,而且我觉得也是我面试这几天遇到的很有水平的面试官了。        环境很好,软环境和硬环境都很好,工作地点很漂亮,我在等待的时候小姐姐还拿了水给我~         个人非常推荐这家公司,无论你从事他的什么岗位。培育钻石的发展前景是光明的,奥本海默家族退出戴比尔斯公司,开创了培育钻石品牌,培育钻石是有行业龙头做背书的,而且这家店是全国唯一一家线下销售体验店,也就是说,在同品类门店业绩方面你没有同行。虽说周大福施华洛世奇潘多拉都有培育钻石的产品,但我在面试的前一天“踩点”的时候了解到,梦龙商场里的其它珠宝品牌并没有在出售培育钻石的产品。其实这样说来,就是同类竞争小,客户的多少得看上游公司的宣传和经营了。1.先说一下个人身份:应届生,宝玉石鉴定与加工专业,应聘销售岗位。2.再说一下大概面试:因为我是本专业,所以问了一些关于金刚石矿物的专业知识,我的职业规划,以及为什么不做质检做销售等。公司一二面对我总体印象不错,一面希望我去,二面对我的应届生身份有所顾虑,觉得应届生可能不太能吃的了销售的苦,之前有很多小朋友干两天就走人了,要我好好考虑下。3.最后说下结果:并没有入职。原因有二:             ①面试官提醒我,应届生应该有更多的尝试,销售虽然是基础岗位但想干好也极具挑战,如果一进入职场积极性就备受打击,不利于职位发展。         ②猎头极力催促给出结果。这点我真的不太理解,面试的时候,我觉得一二面的店长和经理对我还算满意的,过程也很愉快,应该是希望我去的。        但我下午6点面试完,猎头就打电话给我说明早10点给他确切答复,我说我想再考虑一天,猎头说不行,公司催得紧,我不去就顶别人上去。        我真的不想不经过比较就草率入职,对我自己和公司都不大尊重负责。而且公司这种催促的态度,可能也是表示我已经“淹没人海”来不来都行。如果真的想要我,在“询问”我的态度,应该会给我一天的时间考虑吧。       所以我说我已经选择了另一家公司做管培,工资比这边低很多,但有轮岗的机会。在实习期间或许能找到心之所向。      很可惜,我们都没有在对的时间遇到对的人。公司所在行业前途光明,值得考虑。公司软硬环境都很不错。会询问关于钻石,培育钻石的基本知识。由于公司刚起步,实习生接受度不高。招聘中间有猎头,容易出现沟通不畅。        1.如果真的很有诚意想加入,可以提前看看资料,推荐知网查看《话说天然钻石、合成钻石、培育钻石与实验室钻石》《论培育钻石发展的可行性》,《让钻石回归佩戴本质功能 HPHT 培育钻石促进钻石行业健康发展》等文章。天眼查企业,了解公司经营情况,公司背景与商业体系。         2.应届生除非你很坚定自己只进这里,或者你的个人能力很强,否则应该把这个公司往后稍稍再面试。        3.我不太懂这个规矩,可不可以越过猎头加面试官微信,如果可以的话,有问题或者请求最好直接和面试官说,通过猎头,我觉得总是有点什么不太对。。。...查看更多
2020-12-26 发布
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