销售顾问面试概况
基于用户贡献的30条销售顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
一轮 清空已选条件
一轮面试是:小组讨论4191
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一轮面试是:小组讨论HR在一开始讲解此次的面试流程,然后给了一个需要讨论的问题,大家先准备10分钟后,讨论半个小时,最后给出结论即可
两轮面试,准确来说三轮面试。匿名用户
确定通过
两轮面试,准确来说三轮面试。第一轮部门负责人简单面试,二轮6位领导面试,二轮最重要的一轮,问题锻炼反应能力,前提一定要有能力,突出自我优势,第三轮来陕西文投本部5楼,人力资源简单再和你聊聊。还有就是素质测评,主要考行测。言语、逻辑、图形推理、数量关系、资料分析。...查看更多
2 年前 发布
2 面试过程太过潦草,很不正规的面试。匿名用户
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面试只有一轮,去了之后做一个简单的自我介绍,然后问你一些简单的问题。然后会吹嘘一下这个职位有多赚钱,发展前景有多好,其实都是放屁,没什么用,最后就是让你回去等通知,第二天被通知面试通过。
一轮不说了匿名用户
未通过
一轮不说了,一分钟自我介绍,突出亮点,不要超时!重点说说二面。劝服!千万要记住,劝服不是重点!能不能劝服面试官并不重要!重要的是多提问,了解到为什么面试官不喜欢某样东西!这个过程必须要占一大半! 说另外件东西好的时间百分之30的够了!切记。
2 年前 发布
10 基本上还是不太难的那种匿名用户
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面试就是一轮,因为之前有过经验,主要还是看你在这个行业里面的资源和你自身的价值所在,如果在这个体系里面的认证越多,越简单。
2 年前 发布
4 以管培生名义招聘保险营销员匿名用户
确定通过
保险公司的销售人员素质参差不齐,打着管培生的名号招聘,其实是招聘保险营销员。面试过程有两轮,一轮直接主管的面试,一轮是直接主管的主管来面,面完还有性格测试的题目做。给人感觉以为真的是公司在招管培生。面试过程对面试者介绍工作内容,模棱两可。
说主要是管理工作,会在行政人事销售这些岗位轮岗。一年后为管理者。会不断问是否介意做销售工作。引导着往追求更好的生活、经济独立,不断地鼓吹工作与生活平衡。其实就是在变相地**。对保险这种产品没有偏见,不同公司的产品质量不同,也不能一概而论说保险是忽悠人的。但某个团队以公司招聘管培生的名义招聘应届生,就是欺骗。
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面试长江证券的机构销售匿名用户
确定通过
我是面试暑期实习,会根据简历问问题,没有问什么专业的问题,比较看重你的人脉资源,和表达能力。面试就一轮,群面,挺简单的。
面试专业匿名用户
感觉靠谱
面试专业度高,不愧是被阿里巴巴收购了,想去上班的建议提前准备一下。面试一共两轮,一轮是经理,比较专业会说一些职业规划,会跟你说大公司大品牌的一些好处,总体还不错;但是第二轮HR一点点咄咄逼人,会把你工作经历全部盘问一遍,具体道上一份工作的具体细节,估计是怕简历经历不真实。工作时间996,工资不说,直说一下具体哪些构成。...查看更多
2 年前 发布
3 尽量展现自己的表达能力就好匿名用户
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一共面试两轮,最后一轮负责人提问,问题都很简单,具体了解你的性格,沟通能力和表达能力,不过他们很看中你的抗压能力,毕竟有业绩要求,还是需要心理素质好。
2 年前 发布
9 客户代表面试一般,共5轮面试3405
未通过
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。...查看更多
客户代表面试一般,共3轮面试3532
感觉靠谱
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景) 第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题) 第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。 第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。...查看更多
客户代表面试很好,共5轮面试8168
确定通过
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!...查看更多
【客户代表】面试分享2043
感觉靠谱
一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。...查看更多
客户代表面试很好,共1轮面试0316
确定通过
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
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