计训部专员面试概况
基于用户贡献的1条计训部专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。应届毕业无工作经验面试,对方比较看重职位和个人性格的匹配程度匿名用户
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电话面试是一位HR人力的女孩儿,先问方不方便接电话进行一个简短的电话面试,(比较专业,很客气)大概问了一下目前的情况,如是否在职,找工作的具体职位,目前有没有满意的职位,对自己投的这个职位有什么印象等,然后说工作的地点可能比较偏(嘉定工厂),是否介意,回答不在意工作地点,然后说进一步安排面试,会电话通知。
之后邮件通知面试,具体到位于嘉定的培训工厂和OA部门的经理,也就是入职后所在部门的老大进行面试。问专业问题。
一星期后和人资经理谈,进行面试。(主要问题围绕以前学习工作生活进行“闲谈”),但是不到一个小时最后根本没有涉及薪资待遇的沟通,心里明白人资没有通过。
虽然没有通过,但是三次面试感觉还好,学到了不少,最后人资经理虽然没有直接告诉我我和这个职位不符但基本已经暗示我拒绝的结果和原因了,而且给出了中肯的建议,个人认为还是很专业的。
PS: 应届毕业无工作经验面试,对方比较看重职位和个人性格的匹配程度(人资经理判断)以及是否对该行业有基本的认识和可塑性(部门经理判断),同时过两关才可以通过。...查看更多
面试:行政总监。很不好的体验,题目稍有难度,结果没机会。不欢乐先生
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从投递简历,到被通知参加笔试,全称没有一个人跟我这边联系过,全部都是某些平台自动发送的短信或者邮件给到我这边,如果手机和邮箱有设置拦截不明信息的话,估计这些都是无法查收的。另外考试的时候,说明是按照岗位的职能拟定考试内容。我应聘的是行政总监,然而考试内容没有一条问题是跟行政工作有关,全部都是金融投资、财务报表、基金专业术语的内容,请问这些都是行政岗位的工作职责吗?另外考试完之后,也不对外公布所有参考人员的成绩,就随便发了一封邮件过来说没能通过笔试,连我笔试最终分数多少都没有说明,这样的笔试能测出考生的真实情况吗?我本人在央国企工作了超过8年时间,毕业至今也一直从事行政工作,算下来也有15年了。真的没见过这么一个地方新成立的国企是这样安排笔试的。...查看更多
让填一堆个人信息,还拍你头像,让现场出方案。匿名用户
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面试的人特别不专业,主面试官一副高高在上的架势。面试之前让你写一堆的方案,还让你当场花2个小时去给他们解决现在需要装修的方案问题。写了纸质的方案,填了纸质的应聘表格,还要你上系统去填个人信息还要拍照,感觉是在骗取个人信息,而且留存档案用。没面试完就走人,果然不想跟这种文化的公司玩下去。...查看更多
2 年前 发布
1 等了2小时,面试官未出面面试!匿名用户
感觉没戏
上班怎样不清楚,但面试体验极差!面行政总监岗位,比约定时间提前5分钟到,但等候足足2小时面试官COO未出面面试!期间,被HR从前台带到空座工位等候,后被带到会议室(会议室还放个电饭煲)等候,后又被带回工位等候,换来动去,依然未等到面试。见况,公司临时请非HR部门,也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试!平行职级,业务负责人面行政负责人,这安排也是醉了!混乱不堪,缺乏计划性时间观念,不加入也罢了!...查看更多
面试官不专业,水平很低。匿名用户
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面试未通过。环境一般,注意套路陷阱。怎么说呢,这是这个很奇葩的公司,办公地点很破,面试的人就是套经验,在小问题上纠结,面试官不专业,水平很低。做测试题,有一个男同志嘴里不知道有什么东西,带着口罩也能感觉出来嘴一直在动,没有一丁点尊重的感觉,这是遇见过最奇葩的一家。
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