招聘面试概况
基于用户贡献的80条招聘面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
长沙 清空已选条件
招聘面试一般,共1轮面试8967
感觉靠谱
现场和网上都可以递交简历,宣讲会有很多互动环节,还发红包,然后宣讲完成后,现场测评。测评完成后,第二天通知面试,首先是HR面试,了解你的专业背景以及对行业的了解。HR测评完成后,通过视频和在长沙的经理进行面试,面试完成后,等了几天,面试通过会让你做测评。后面还到长沙进行了团建活动和总监面试。...查看更多
招聘面试不好,共2轮面试momo
暂无结果
面试体验真的太差了!!迟到了半个小时就不说了,hr全程问的问题都很不专业,和岗位本身的有关系的问题占比很小,反而很关注私人问题!比如家庭情况和个人感情问题(很难不怀疑公司是不是对某些方面有歧视)
招聘面试不好,共1轮面试兔子
确定通过
这个公司是做培训的。我没有投递他们公司岗位的情况下给我打电话了,邀请我去面试。整个形式很正式,还给发个邮件、短信过来,但是邮箱根本不是企业邮箱,就是一个qq邮箱所以大家慎重。
招聘面试不好,共1轮面试匿名用户
感觉没戏
面试过了 一面的时候是一个看上去二十岁左右的女生面的 什么都没讲 薪资待遇上班时间也是 我问她答 然后她去问了另外一个应该是主管吧 就问我愿不愿意cui收 我不愿意就面试失败了 我去面试人事的 也一直从事那方面工作 投的也是人事岗位 去面试的时候问清楚在去吧
面试:招聘。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。Y
未通过
面试的招聘岗位,两轮一面:电话面试,约半小时,关于简历上的内容问一些问题。主要是之前的工作内容和一些个人基本情况。二面:线下面试,接近1小时,1.自我介绍;2. 根据简历深挖之前的工作内容;3.问了几个专业相关问题
【招聘】面试经验分享0727
确定通过
先电话面试,确定基本信息以及求职意向。再约视频面试,自我介绍,再次确认基本信息,然后问一些关于过往经历的问题(主要是关于简历的)。初试过了之后就是复试了,复试换面试官,面试问题有重复,新问题主要是关于岗位技能的掌握程度问题,然后就不知作业,完成之后如果通过了,就会有再一次的电话确认。会确认自己的薪资范畴。需要填写一些资料等。...查看更多
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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