招聘面试概况
基于用户贡献的126条招聘面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
薪资 清空已选条件
面试:招聘。整体感觉有点打折扣,面试难度一般,最终不通过。cnluuiiw
未通过
总体:不值得去地理位置:离地铁站很远,只能打车,附近没有餐馆,都是工厂城中村福利:年假只能在过年休,五险一金按最低交的,没有年终奖薪资:标的薪资比实际低,面试中还说自己薪资比外面高20%行业:做汽车贴膜和脚垫的,没什么技术含量,就是做阿里的,业务部门薪资也一般规模:人数不到100,人事部三个人...查看更多
招聘面试很好,共1轮面试匿名用户
确定通过
hiahia感觉挺好的,就是家离工作地方太远了,然后公司主要运营房地产类的,薪资还是可以,如果不是通勤太久了,我就会直接去了
面试:招聘。感觉一般吧,整体难度中等,确认通过。暖晴
确定通过
面试了3轮,都是线上视频/电话面试。第一轮是HR电话沟通,时间是晚上九点多,了解完基本情况,介绍了公司以及团队情况。第二轮是部门部长视频面试,时间也是晚上八九点,主要看专业能力,以及招聘能力如何、稳定性。第三轮是董事长群面,直接拉微信建群,基本5分钟一个人,一般就是问一两个问题就结束了。最后是HR确认面试是否通过以及谈薪发offer等。整体感受还可以,但是工作强度很大,加班比较多,薪资确实给的很高。...查看更多
面试:招聘。比较糟糕的面试,难度差不多,基本没戏。小苏打
感觉没戏
两个分开的办公区域,前台带到另一个区域办公室填表,填好后要自己走回另一个区域把表格给前台。表格内容过于详细,连身高体重血型身份证家庭都要填写,感受很不好。一轮面试,面试官在我阐述期间打了3个呵欠完全没遮掩,我认为面试沟通中我保证了自己清醒积极的状态下,面试官如果不能热情回应,最起码在我说话的时候你打呵欠是不是遮掩一下比较好?半小时的面试我说话占了28分钟左右,面试官一点公司介绍、岗位介绍、薪资介绍都没有,我回答完问题后面试官突然就来一句今天的面试先到这里你可以先回去了,我想着可能我经验不匹配(那叫我来面试干嘛)也无可厚非,一点介绍都不说并且这个面试态度我觉得很不专业。...查看更多
招聘面试不好,共1轮面试yy_kkbf
感觉没戏
1、薪资虚高,挂的是8-12,去到面试了一问是7-8而且是税前;2、面试的hr不太专业,脸上挂的假笑,面试过程也是一直让候选人讲,没有互动也没有深层次挖掘就开始询问候选人对公司的看法,在行业内的地位,有点傲慢;3、找人面试可能是为了完成kpi,boss上聊没两句就邀请面试且时间定的特别急,上午约下午的面试;...查看更多
招聘面试不好,共3轮面试匿名用户
暂无结果
薪资不高,各种笔试面试……第一轮逻辑题笔试选择题,28道题!我在网上搜了一下都是些考MBA的逻辑题目;然后第一轮通过了接下来有第二轮考试,是给你发关于普拉提的资料,然后让你考重点,手写在答题卷上,这个考试过了就可以进入面对面复试;复试通过后就进入第三轮笔试,第三轮笔试通过后再进入CEO的终试……不过我是只进行了第一步都花了我一个小时多了。...查看更多
绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1 绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
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