软件测试工程师面试概况
基于用户贡献的142条软件测试工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
文思创新软件技术有限公司-杭州 清空已选条件
电话面试测试实习生经历。匿名用户
确定通过
面试官很友善。
2. 问了缺陷报告包含哪些内容,测试用例如何编写等问题。
3. 没有问过多的其他问题。
文思海辉面试软件测试。匿名用户
感觉靠谱
感觉一般吧,有自我介绍,说说你做过的项目,跟别的公司都差不多,但是面试官的态度比较严肃,不和蔼可亲。
2 年前 发布
4 面试时问题,以及注意点分享。匿名用户
感觉靠谱
一次偶然的机会来到这里。面试官很干脆,询问经历,描述自己特长。尽量把自己想表达的都说一下。也许跟目前的岗位不是特别搭,但是面试官有可能是伯乐,会发现更适合自己的职位。
面试汤森路透的外包职位。匿名用户
感觉没戏
一大早来到陆家嘴汤森路透的楼下,40度的高温,按约定时间提前到达面试现场,一个面试官,刚开始聊得还蛮顺利,但外包项目是坐中国外汇交易中心的项目,需要对外汇知识有所掌握,问了几个术语不知道什么意思,看来是没通过了。
2 年前 发布
1 比较有难度,但是机遇与困难并存。匿名用户
感觉靠谱
放轻松,自己感觉没什么,如果你自己紧张了,那就没办法了,面试最终要还是看自我的应场能力了,相信你自己。
2 年前 发布
1 onsite 2论面试匿名用户
未通过
onsite 2论面试,主要是之前工作的介绍,还有笔试编程题,最后需要客户online面试,考项目管理的问题。
文思海辉(无锡)HP项目面试经历分享。匿名用户
确定通过
整个过程还可以,因为刚毕业,专业性的东西问的不是很多,基础的问了一些。其他方面比较注重英语吧,因为是惠普项目。谈了一些学校生活以及未来职业规划,感觉有点小紧张,毕竟第一次,其实现在想想还是比较轻松地。待遇方面一般,不过应届生都差不多,几年下来感觉如果工作努力,薪资涨的速度还是不错的。涨幅可以,但是要看个人表现和项目具体情况。...查看更多
软件测试岗位面试经验匿名用户
确定通过
第一轮电话面试,考察简历背景。而后详细介绍了职位的职责和要求。
第二轮test manager面试,技术加背景结合。要求对软件测试生命周期有一定了解。
文思海辉面试过程心得匿名用户
确定通过
第1轮:HR面,这点估计大家都知道问什么的了,待遇信息和为什么离职的信息以及职业规划,其实所有公司的HR面应该都是雷同的了。第2轮:是个男的项目经理,会问一些项目经验的问题。第3轮:估计是个甲方,问之前项目的测试流程,自己怎么测试的,还有问题分析。
感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
HR说他们公司和南京的移动咪咕有合作,打电话让我去面试。HR人也不错,从面试前到面试后时不时问问情况。去咪咕面试感觉还行,没有笔试,就问些基本问题,做过哪些项目,会什么工具,一些基本命令什么的,然后就走了。HR说最晚三天会有回复,可过了一星期什么消息也没有,感觉没戏。...查看更多
你对测试行业的了解,写测试用例和流程等等匿名用户
感觉靠谱
需求调查:全面了解系统概况、应用领域、软件开发周期、软件开发环境、开发组织、时间安排、功能需求、性能需求、质量需求及测试要求等。根据系统概况进行项目所需的人员、时间和工作量估计以及项目报价。
制定初步的项目计划。
测试准备:组织测试团队、培训、建立测试和管理环境等。
测试设计:按照测试要求进行每个测试项的测试设计,包括测试用例的设计和测试脚本的开发等。
测试实施:按照测试计划实施测试。
测试评估:根据测试的结果,出具测试评估报告。...查看更多
来自中兴通讯南京研究所的面试面试几个人,不知道是什么匿名用户
确定通过
一开始打电话要求过去面试,在电话里?人事招聘一直说公司很好,福利很多,什么双休,加班工资,、、、第二天过去面试,刚去前台填一大堆资料,后做两份试卷,测试的做成开发的试卷,这人事,电话里说的照硬件测试,给嵌入式开发的试卷,一问老员工,什么福利都没有,加班费几年都没发过,调休请假又不给你批准,最重要的是没有公积金,公积金,是叫你自己交公积金,他帮你开账号,叫补充公积金,不包吃不包住,就一个单单的工资,所以建议去的同学,大胆的开高价,只有高价你才能在那里生存下去,不然连饭都没有开锅,周六是要求你过去加班的,并且有时要求你通宵,第二天继续上班,没有前途的,只能要求高价,那个性林的很吝惜,产品没有更新,技术要求不高,只有那个性林的说了算,其他人都没有任何乱用,人与人的关系很不友好,销售干测试,干客服,干开发人员,销售干管理之间都是经常有的,经常都听到很大的争吵,牛逼哄哄,经常换人的,公司发展很不稳定,开发水平有限,代码很多问题,硬件水平烂,真如公司名称技术有限。强烈建议各位不去要那里,年终奖没有,工资不按时发,合同上20号发,实际拖到25号之后,每个人都要求出差,一出差就是一个多月,并且问题都没解决,性林的真是不是东西...查看更多
面试:硬件测试。面试印象不是很深刻,总的来说有难度,个人感觉没戏。飞雪山庄工牌微博运营
感觉没戏
差不多是投的最早,笔试也最早的一家了。线上笔试,在做笔试的过程中发现他的笔试难度很高,有大题,设计电路,可以在网页上画也可以自己画在纸上拍照上传(线上笔试的设计题基本都是这样提交的,明年找工作的小伙伴可以注意一下笔试的时候准备好质量好的纸笔,用起来顺手,然后可以背一些常见的电路结构模块,到时候拼拼凑凑应该问题不大)在这次的笔试中主要暴露的问题就是我基本只复习了模电,数电全靠模糊的记忆,EMI和信号完整性对于我来说是完全的盲区(其实SI的概念也是这几个月才慢慢建立起来的,不得不说是一个很大的收获)。三道大题记得是用MOSFET设计一个缓启动电源;画整流电路的输出波形;简述电阻电容电感的作用。最后不出意外的,笔试挂了,主要还是EMI和SI基础知识不过关...查看更多
硬件测试面试很好,共6轮面试5869
确定通过
笔试线上测频,主要是一些信号完整性和仪器使用的题目,难度一般,做完也不知道具体分数;大概一个多月后突然接到电话,一面经理面,主要问一下项目经历,然后解答我的一些对硬件测试发展和公司加班之类的问题。没有问技术问题,说沟通能力和英语可以就直接推到总监面了;当天晚上总监二面,问了研究生期间学的好的三门课,讲讲学了什么,对职业的帮助;对我项目经历提了几点问题,大概就是具体做了什么,也没有问具体的技术问题;说华勤加班是很多的,公司ODM性质决定了加班是必须的。之后给我解答几个疑问后,就说后面HR会联系;第二天上午HR面,谈了薪资,之后问了我的项目经历,然后给出给三个华勤要我的理由;HR态度很好,时候答复也很快;第三天HR微信联系给OFFER了,然后我说接受就发了邮件,之后就是办理三方,给了一周的时间。可能华勤真的是很缺人吧,技术问题很少,面试官也没有架子,都是直接说真实情况,说就业是双向选择, 双方都要互相了解。...查看更多
硬件测试面试一般,共3轮面试3797
感觉靠谱
面试流程: 没有笔试环节,简历筛选通过后,有一个综合测评,比较容易通过。一面是技术面,时长30分钟左右,先做一下自我介绍,然后问了简历上写的项目,项目中遇到了哪些困难,面试官会抓住里面的一些细节追问。因为是远程面试我还主动提出展示了项目成果。然后还问了一些数电和verilog的基础知识,包括verilog语言结构,阻塞非阻塞赋值,DFF,三分频怎么实现等问题。问了本科时候芯片制作的事,包括芯片尺寸、模拟还是数字芯片等问题。还问了与岗位相关的基础问题,例如:状态机,SRAM和DRAM和D触发器,静态和动态功耗如何产生和如何降低,芯片验证的知识。时长15分钟左右,没有自我介绍,先问了简历投递的工作地址,然后问了我简历里和FPGA有关的项目。(建议大家一定要熟悉自己的简历内容,否则容易被问倒)因为我之前投的岗位是硬件设计,这个项目了解的并不多,所以细节问起来都不太能答上来,我就如实说了,然后往我熟悉的项目上引导。然后还问了对华为有哪些认识和了解,平时是如何解压的,留学是不是自己准备的。这两轮都是1V1远程面试,最后都会问你还有没有问题,建议可以提前准备一下,问一些与工作岗位相关的问题。...查看更多
硬件测试面试很好,共3轮面试客厅眼镜施工员
确定通过
23年7月10号去面的试,前程无忧上邀请的,应聘的是研发测试(硬件工程师方向),应届生岗位。先说首要印象,公司在一个科技园里,这个科技园是一栋楼,这栋楼占地面积挺大的,里面有二三十个公司吧,该公司有两层,占了两层楼的较大部分,目测最多百来号人,科技园下面有食堂。下面说一下面试工程:首先要到前台小姐姐那里填写信息表,小姐姐人美心善,说话温柔,在等待的过程中还给了我一瓶水,挺好的。然后到了面试时,HR很和善,没有什么逼问贬低之类的,也没有问过我相关的专业知识(可能也知道我们什么水平的,哈哈哈),就纯聊天,聊公司产品、人情关系、职业规划,也顺便一起吐槽了深圳关外地铁的不方便等,聊天环境挺好的。下面聊一下福利之类的:1、实习5.5k(三个月),转正6k,没有底薪加绩效一说,纯给的;软件上写的是6k~12k,只给薪资最低数。2、不包吃包住,也没有相应的吃、住、行等补贴。这一点我想是对于那些深飘应届生挺难接受的,我当初也是因为这个考虑了挺久的,奈何只有这一家公司应聘我,其他都没有音信,只能答应了。3、工作时间是9:30~6:30,中间休息90分钟,双休,弹性工作制;加班有补贴,加班加的更晚的话,有补贴+打车报销。不过HR说我们这个级别的岗位很少加班,也不知道是不是真的。4、每年调薪500~1500,HR说的是必调薪,每人都有份,最低500(也不知道是不是在画大饼)。5、入职就买五险一金(二档),公司会帮忙办理工资卡(中信银行),十三薪,年终奖(这两个不知道是真是假)。尚为探索清楚的问题:1、加班频率和时间,是否有补贴,是否有加班+报销,是否周末加班。2、是否有十三薪、年终奖,是否十三薪就是年终奖。3、是否每年调薪。4、是否真的薪资纯给,没有绩效一说。上面几个问题我会逐渐探索清楚,并在该经验下面的评论中逐渐更新,希望能对后面的学弟学妹们有所帮助。...查看更多
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